เหลือมั่น ธ., & กะชามาศ พ. (2026). แรงจูงใจในการทำงานและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงาน Generation Z ในธนาคารออมสินสำนักงานใหญ่. วารสารสังคมศาสตร์ปัญญาพัฒน์, 8(2), 189–204. สืบค้น จาก https://so06.tci-thaijo.org/index.php/JSSP/article/view/294823