Labour Relations and Development of Dispute Resolution in Thailand
Keywords:
the Labour Relations Act B.E. 2518, labour dispute resolution, collective bargainingAbstract
The Labour Relations Act of the Kingdom of Thailand B.E. 2518 prescribes various procedures of dispute resolution in order to terminate labour disputes arising between employers and employees. Notwithstanding, the Labour Relations Act still lacks of effective protection for the trade union in organizing activities regarding the preservation of the rights and advantages of the workers particularly the collective bargaining which the provision is still totally unclear. Thus, the enforcement of the Labour Relations law especially the dispute resolution has not already succeeded. Particularly in practice whilst the disputes arising between the employers and the employees, the Parties to the dispute scarcely apply the existed legal procedures to terminate the issues due to the fact that the appliance of the law is ineffective especially for the employees encountering with the unfair labour practices, always possess inferior capability to bargain. Accordingly, the issue of the dispute resolution in the Labour Relations Act is emerging whether the present dispute settlement mechanism should be revised as well as the Collective Bargaining should be one of the procedures or not. According to the studies and research of the issues in Thailand together with foreign countries, it can be concluded that the Collective Bargaining for dispute resolution should be encouraged promptly in order to develop the Labour Relations law in Thailand by ratifying the ILO Conventions No.87, the Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, and No.98, the Right to Organise and Collective Bargaining Convention for the purpose of ameliorating the labour dispute resolution procedures to become more effective and to balance the bargaining power between the employers and the employees which is the fundamental human rights to promote equality, the main purpose of labour law enforcement.
References
ภิญญพันธุ์ พจนะลาวัณย์ . 2560. (ยัง) ไม่มีสหภาพแรงงานมหาวิทยาลัย ในประเทศไทย. https://prachatai.com/journal/2017/05/71269. (วันที่สืบค้น 17 พฤศจิกายน 2563).
เฉลิมพล ไวทยางกูร. 2563. สหภาพวิชาชีพด้านสุขภาพ อาจเป็นสิ่งจำเป็น. https://www.bangkokbiznews.com/news/detail/870762. (วันที่สืบค้น 29 ตุลาคม 2563).
แนวหน้า. 2563. อาชีพนักดนตรีกลางคืน. https://today.line.me/th/v2/article/lnjnqe. (วันที่สืบค้น 10 พฤศจิกายน 2563).
อรรคณัฐ วันทนะสมบัติ. 2563. ขับรถส่งอาหาร’ อาชีพเหมือนเงินดี แต่เหนื่อยแทบขาดใจ-ไร้คนดูแล. http://www.voicetv.co.th/read/Bp0x97uT2. (วันที่สืบค้น 27 ตุลาคม 2563).
กลุ่มงานที่ปรึกษากฎหมาย นิติกรรมและสัญญา กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน. 2559. ข้อหารือกฎหมายแรงงาน : กรณีเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานของบริษัท จำกัด และบริษัท (ประเทศไทย) จำกัด ในประเด็นปัญหาข้อกฎหมายตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518. ข้อหารือกฎหมายแรงงาน, 12 กรกฎาคม, หน้า 3.
Wasana Lamdee. 2557. สถานการณ์ 10 กรณีศึกษา การละเมิดสิทธิสหภาพแรงงาน ช่องว่างทางกฎหมาย. https://voicelabour.org/. (วันที่สืบค้น 22 ตุลาคม 2563).
World Economic Forum. 2020. Global Gender Gap Report 2020
Sasiphattra Siriwato. 2562. การเลือกปฏิบัติ ปัญหาที่ผู้หญิงต้องเจอในที่ทำงาน. http://gotomanager.com/content/.(วันที่สืบค้น 31 ตุลาคม 2563).
วรวรรณ ชาญด้วยวิทย์. 2561. 3 ทศวรรษ ของการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานไทย. https://tdri.or.th/2018/03/3decade-thai-labour-market/ (วันที่สืบค้น 12 พฤศจิกายน 2563).
European Trade Union Confederation. 2020. EU gender pay gap won’t end until 2104 without action. https://www.etuc.org/en/pressrelease/eu-gender-pay-gap-wont-end-until-2104-without-action. (วันที่สืบค้น 5 พฤศจิกายน 2563).
ไทยรัฐออนไลน์. 2563. LGBT ถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน ปมปัญหาที่ต้องเร่งแก้ไข. https://www.thairath.co.th/lifestyle/life/1956640 (วันที่สืบค้น 26 ตุลาคม 2563).
Wasana Lamdee. 2556. สิทธิในสหภาพแรงงานที่ไม่เป็นจริง : ภาพสะท้อนสภาวะสุญญากาศของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ในประเทศไทย. https://voicelabour.org/ (วันที่สืบค้น 17 ตุลาคม 2563).
International Labour Organization. 2549. องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ไอแอลโอ). สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศประจำ อนุภูมิภาคเอเชียนตะวันออก, ไฟล์ข้อมูล : wcms_125651.pdf.
Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87).
พงษ์พันธุ์ ชุ่มใจ. 2549. รายงาน : ทำไมอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 87 และ 98 จึงสำคัญต่อแรงงานไทยและแรงงานข้ามชาติ. https://prachatai.com/journal/2006/12/11101 (วันที่สืบค้น 23 ตุลาคม 2563).
Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98).
พงษ์พันธุ์ ชุ่มใจ. 2549. รายงาน : ทำไมอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 87 และ 98 จึงสำคัญต่อแรงงานไทยและแรงงานข้ามชาติ.
Collective Bargaining Convention, 1981 (No. 154).
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน. Collective Bargaining. https://www.labour.go.th/index.php/en/component/seoglossary/1-dictionary/collective-bargaining (วันที่สืบค้น 23 ธันวาคม 2563).
ยงยุทธ แฉล้มวงษ์ และ ราตรี ประสมทรัพย์. 2562.'3 เหตุผล' ถึงเวลาไทยต้องลงนาม 'ILO 87 และ 98'. TDRI: Thailand Development Research Institute. https://tdri.or.th/2019/12/ilo-87-and-98/. (วันที่สืบค้น 19 พฤศจิกายน 2563).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 แพรวา เกษมสำราญ
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-nc-nd/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The manuscript is original, does not contain plagiarism, and does not infringe any copyright.