ความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพในกรุงเทพมหานคร
คำสำคัญ:
ความผูกพันต่อองค์กร, พยาบาลวิชาชีพในกรุงเทพมหานครบทคัดย่อ
การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ และ 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์การกับความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพในกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร จำนวน 400 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการศึกษาพบว่า ความผูกพันของพยาบาลวิชาชีพโดยรวมอยู่ในระดับสูง (Mean = 4.33, SD = 0.67) ส่วนผลการวิเคราะห์ภาพรวมของปัจจัยองค์กร พบว่า บุคลากรมีระดับความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับสูง (Mean = 4.36, SD = 0.69) โดยองค์ประกอบด้านความมั่นคงมีคะแนนเฉลี่ยสูงที่สุด คะแนนเฉลี่ยอยู่ในระดับสูงมาก (Mean = 4.66, SD = 0.50) สำหรับผลการทดสอบความสัมพันธ์ของปัจจัยองค์การและความผูกพันของพยาบาลวิชาชีพ พบว่า ปัจจัยองค์การโดยรวมมีความสัมพันธ์ทิศทางเดียวกันในระดับปานกลางกับความผูกพันของพยาบาลวิชาชีพในภาพรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
เอกสารอ้างอิง
Thongkaeo T, Suppapitiporn S. (2018). Stress in workplace and its related factors among registered nurse at outpatient department of a hospital in Bangkok. Chula Med Journal, (Mar – Apr; 62(2): 197 – 209.
Kerdsang, P. (2019). Organizational Commitment of Professional nurses in Nakhon Pathom Hospital. A Study Report in Master Degree of Arts Department of Organizational Administration, Faculty of Liberal Arts, Krirk University.
Saks, A.M. (2019). Antecedents and consequences of employee engagement revisited, Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 6 (1): 19–38.
Preecha, Kaenin (2022). Factors affecting organizational engagement of personnel at Maharaj Nakhon Si Thammarat Hospital. Academic Website of Maharaj Nakhon Si Thammarat Hospital, 2, 1–16.
Nat Lertphongsaphat (2017). Organizational engagement: A case study of Bangkok Drug Store Co., Ltd. Independent Study, Master of Management Program, Mahidol University.
Witoon, Chotanaphan. (2020). The relationship between employee engagement, organizational citizenship behavior, and individual job performance: A case study of the Metropolitan Waterworks Authority. Independent Study, Master of Business Administration Program, Thammasat University.
Aon Hewitt. (2015). Aon Hewitt’s Engagement Model of Employee Engagement. Proprietary and Confidential.
Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. World Publishing Company.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). Development of the job diagnostic survey. Journal of Applied Psychology, 60(2), 159–170. https://doi.org/10.1037/h0076546
Kangwan, Yodsitsak, & Rattinya, Yooyen (2023). A study of factors affecting organizational engagement of Generation Z employees working in regional areas of Thailand. Payap University Journal, 33(2), 108–125.
Darunee, Chomsri, Phonchai, Junmet, & Narin, Krajai-klang (2018). Factors related to organizational Engagement of personnel in the Faculty of Nursing, Burapha University. The Southern College Network Journal of Nursing and Public Health, 5(1), 268–280.
