หวัง ซ., & ธารดำรงค์ ภ. (2023). อิทธิพลเชิงสาเหตุต่อการรักษาพนักงานให้คงอยู่กับองค์กรที่บริษัท Y: การศึกษาความพึงพอใจในฐานะตัวแปรคั่นกลาง. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 6(3), 34–53. สืบค้น จาก https://so06.tci-thaijo.org/index.php/hsrnj/article/view/268122