หวัง ซ. และ ธารดำรงค์ ภ. (2023) “อิทธิพลเชิงสาเหตุต่อการรักษาพนักงานให้คงอยู่กับองค์กรที่บริษัท Y: การศึกษาความพึงพอใจในฐานะตัวแปรคั่นกลาง”, วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์. Bangkok, Thailand, 6(3), น. 34–53. available at: https://so06.tci-thaijo.org/index.php/hsrnj/article/view/268122 (สืบค้น: 12 กันยายน 2026).