แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่มีผลต่อพฤติกรรมในการปฏิบัติงานของพนักงานรักษาความปลอดภัยรับอนุญาต ในนิคมอุตสาหกรรมลาดกระบัง กรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ระดับพฤติกรรมในการปฏิบัติงาน 2) เปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างลักษณะทางประชากรกับแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และพฤติกรรมในการปฏิบัติงาน 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์กับพฤติกรรมในการปฏิบัติงาน ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานรักษาความปลอดภัยรับอนุญาต ในนิคมอุตสาหกรรมลาดกระบัง กรุงเทพมหานคร จำนวน 611 คน การวิจัยเชิงปริมาณครั้งนี้ใช้แบบสอบถามความคิดเห็นแบบตรวจสอบรายการ ที่มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.845 เป็นเครื่องมือในการวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน, t- test, F-test, และสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการวิจัย พบว่า 1) ระดับแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ของพนักงานรักษาความปลอดภัยรับอนุญาตในภาพรวม มีค่าเฉลี่ย 3.14 จัดอยู่ในระดับมาก และระดับพฤติกรรมในการปฏิบัติงานของพนักงานรักษาความปลอดภัยรับอนุญาต ในภาพรวม มีค่าเฉลี่ย 3.27 จัดอยู่ในระดับมากที่สุด 2) ตำแหน่งงานที่แตกต่างกันส่งผลต่อระดับแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ ด้านความต้องการความสำเร็จ และด้านความต้องการความผูกพัน อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .05 แต่ความแตกต่างด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส และอายุงาน ไม่ส่งผลต่อแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ นอกจากนี้ยังพบว่าสถานภาพสมรสที่แตกต่างกัน ส่งผลต่อพฤติกรรมในการปฏิบัติงานด้านความสม่ำเสมอในการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .05 ส่วนอายุ และตำแหน่งงานที่แตกต่างกัน ส่งผลต่อพฤติกรรมในการปฏิบัติงานด้านการเพิ่มผลผลิต และด้านความสม่ำเสมอในการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .05 แต่ความแตกต่างด้านเพศ ระดับการศึกษา และ อายุงาน ไม่ส่งผลต่อพฤติกรรมในการปฏิบัติงาน 3) แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ด้านความต้องการความสำเร็จมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการปฏิบัติงาน ด้านความสม่ำเสมอในการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .05 และด้านการให้ความร่วมมือกับองค์กร อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .01
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารอาชญากรรมและความปลอดภัย
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่เกี่ยวข้องกับวารสาร คณะตำรวจศาสตร์ โรงเรียนนายร้อยตำรวจ และคณาจารย์ท่านอื่น ๆ ในโรงเรียนนายร้อยตำรวจแต่อย่างใด ความรับผิดชอบ องค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
ฉบับวันที่ 28 เมษายน 2560. เข้าถึงข้อมูลเมื่อ 8 ตุลาคม 2562
จาก http://www.pr.rmutt.ac.th/news/8764
เกศณรินทร์ งามเลิศ (2559). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน และลูกจ้าง องค์การคลังสินค้า. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
การนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (2562). “นิคมอุตสาหกรรมลาดกระบัง”.
เข้าถึงข้อมูลเมื่อ 18 กุมภาพันธ์ 2562 จาก https://www.ieat.go.th/
เขียน วันทนียตระกูล (2553). “แรงจูงใจมีความสำคัญต่อการเรียนการสอนอย่างไร”. เข้าถึงข้อมูล
เมื่อ 8 ตุลาคม 2562 จาก http://www.lanna.mbu.ac.th/artilces/Intrinsic_Kh.asp
จันจีรา โสะประจิน (2553). ปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์: กรณีศึกษา บริษัท ยานภัณฑ์ จํากัด (มหาชน). (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต).
มหาวิทยาลัยรามคําแหง.
ณรงค์วิทย์ แสนทอง (2560). “การพัฒนาคนแนวใหม่”. เข้าถึงข้อมูลเมื่อ 8 ตุลาคม 2562
จาก https://www.hrcenter.co.th/file/columns/hr_f_20170509_164620.pdf
ดรรชนี จิตคำรพ, ประภาศ ปานเจี้ยง และเชาวนี แก้วมโน (2561). แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา
เขต 16. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.
ดวงดาว บุญกอง (2553). วัฒนธรรมโรงเรียนที่ส่งผลต่อสภาพแวดล้อมในการปฎิบัติงานของครูในโรงเรียนฝึกอาชีพกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักพัฒนาสังคม กรุงเทพมหานคร.
(วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
เถลิงศักดิ์ อินทรสร (2555). แรงจูงใจกับการปฏิบัติงานของพนักงานรักษาความปลอดภัย
ในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต).
มหาวิทยาลัยศิลปากร.
เธียรไชย ยักทะวงษ์ และพงศ์กุลธร โรจน์วิรุฬห์ (2563). “ยุทธศาสตร์การบริหารจัดการกับอัตลักษณ์ของนักเรียนนายร้อยตำรวจ” (Strategic Management and Identities of Royal Police Cadet). วารสารอาชญากรรมและความปลอดภัย. ปีที่ 2 ฉบับที่ 1
(มกราคม-มิถุนายน 2563).
นิรมล ตันติศิริอนุสรณ์ และสมชาย คุ้มพูล (2558). พฤติกรรมในการทำงานให้มีประสิทธิภาพของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท อินโนเฟรช อินเตอร์เนชั่นแนล จํากัด.
(วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ.
ปานจินต์ สุทธิกวี (2561). ปัญหาการบังคับใช้กฎหมายตามพระราชบัญญัติธุรกิจรักษาความปลอดภัย
พ.ศ. 2558. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัญฑิต). มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
แผนพัฒนาเศรษฐกิจ และสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 5 (พ.ศ. 2525 - 2529). เข้าถึงข้อมูล
เมื่อ 18 กุมภาพันธ์ 2562 จาก http://kanchanapisek.or.th/kp6/sub/book/
book.php?book=24&chap=9&page=t24-9-infodetail07.html
แผนพัฒนาเศรษฐกิจ และสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 7 (พ.ศ. 2535 - 2539). เข้าถึงข้อมูล
เมื่อ 18 กุมภาพันธ์ 2562 จาก https://www.nesdb.go.th/ewt_dl_link.php?
nid=3782
มัณฑนา ดำรงศักดิ์ และธีรนุช ห้านิรัติศัย (2555). ปัจจัยทำนายคุณภาพชีวิตของพนักงานรักษาความปลอดภัยที่ปฎิบัติงานในมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ศูนย์รังสิต.
(วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัญฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วลัยพรรณ พรไพรสาร (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรม กลุ่มอะไหล่รถยนต์ จังหวัดนครราชสีมา.
(ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.
วัลลภ กิ่งชาญศิลป์ (2559). “รปภ. ขาดแคลนแรงงานเข้าขั้นวิกฤต”. เข้าถึงข้อมูลเมื่อ
8 ตุลาคม 2562 จาก http://news.ch3thailand.com/economy/19753
ศูนย์ข้อมูลเศรษฐกิจการคลังและการลงทุนของกรุงเทพมหานคร (2561). “ข้อมูลสถิติเขตลาดกระบัง”. เข้าถึงข้อมูลเมื่อ 8 ตุลาคม 2562 จากhttp://203.155.220.117:8080
/BMAWWW/html_statistic/report_view.php?v_id=87
สกุลรัตน์ ไพบูลย์ (2554). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน ฝ่ายเทคโนโลยีโทรศัพท์เคลื่อนที่ระบบ 3G บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน).
(วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
สิน นิติธาดากุล (2557). “นิคมลาดกระบังทำพิษ ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตคนกรุง”. เข้าถึงข้อมูลเมื่อ
8 ตุลาคม 2562 จาก https://www.dailynews.co.th/bangkok/276564
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจ และสังคมแห่งชาติ (2544). “ยุทธศาสตร์การพัฒนาขีด
ความสามารถในการแข่งขันของประเทศไทยในระยะยาว”. เอกสารแนบวาระที่ 4.3 เสนอ
คณะกรรมการพัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ (กพข). เข้าถึงข้อมูลเมื่อ
8 ตุลาคม 2562 จาก https://www.nesdb.go.th/ewt_dl_link.php?nid=3757
