Quality of Work life of Police Officers in Klang Dong Police Station, Nakhon Ratchasima Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this research were 1) to study quality of work life of police officers in Klang Dong police station, Nakhon Ratchasima province And 2) to compare personal factor with quality of work life of police officers in Klang Dong police station, Nakhon Ratchasima province. Quantitative research method in this research was the questionnaires collected from 80 police officers in Klang Dong police station as the tool for data collection. Statistics defined for data analysis were Percentage, Mean, and Standard Deviation. Data were analyzed using social science software packages.
The study found that 1. To study quality of work life of police officers in Klang Dong police station, Nakhon Ratchasima province was at the highest level (= 4.73, S.D. = .551) and when considering each aspect found that The top three highest mean values were the third aspect, social integration (
= 4.16, S.D. = .697), followed by the second, progress and job security. Was at a high level (
= 3.64, S.D. = .616), followed by the first aspect of the development of human ability moderate level (
= 3.28, S.D. = .732).
- To compare personal factor with quality of work life of police officers in Klang Dong police station, Nakhon Ratchasima province, classified by gender, the results of the study found that the overall picture was not different. Age and education level have the different quality of work life at the statistical significance of 0.05.
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารอาชญากรรมและความปลอดภัย
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่เกี่ยวข้องกับวารสาร คณะตำรวจศาสตร์ โรงเรียนนายร้อยตำรวจ และคณาจารย์ท่านอื่น ๆ ในโรงเรียนนายร้อยตำรวจแต่อย่างใด ความรับผิดชอบ องค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
References
ณัฏฐพล อุปัชฌาย์. (2555). คุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการตำรวจ ศูนย์พิสูจน์หลักฐาน 3 นครราชสีมา. (ภาคนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.
นิติพัฒน์ กิตติรักษากุล. (2559). ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของคุณภาพชีวิตการ ทำงานของข้าราชการตำรวจสำนักงานตำรวจแห่งชาติ. (ดุษฎีนิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
พิทูร อมรวิทวัส. (2555). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงาน กับประสิทธิผลด้านการงานสัมพันธ์ภาคอุตสาหกรรมและบริการ จังหวัดนครราชสีมา. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี.
เพิ่มยศ คุ้มเยาว์. (2557). คุณภาพชีวิตการทำงานข้าราชการ สังกัดอบรมข่าวทหารบก. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพมหานคร: โรงเรียนเสนาธิการทหารบก.
ภณิตา กบรัตน์. (2556). คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน : ศึกษาเฉพาะกรณีกองกำกับการ 4 กองบังคับการตำรวจสันติบาล 1. (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเกริก.
วีรพงษ์ รวงผึ้ง. (2556). คุณภาพชีวิตการทำงานของตำรวจภูธรภาค7 Quality of Life at work of police officers Pegion 7 provincial police. (ภาคนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี.
สมชาย อุทัยน้อย. (2559). คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมการปกครองกับข้าราชการกรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดเพชรบุรี. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี.
สุมลมาลย์ เตียวโบ๋. (2558). คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในองค์การภาครัฐ :กรณีศึกษากระทรวงมหาดไทยและกระทรวงการคลัง. (ดุษฎีนิพนธ์ปริญญาดุษฎีบันฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
อนุกูล ศึกหาญ. (2558). คุณภาพชีวิตการทำงานกับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการเรือนจำกลางคลองเปรม. (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเกริก.
