ปัจจัยลักษณะงานและปัจจัยประสบการณ์การทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทในประเทศไทย

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาปัจจัยลักษณะงาน ปัจจัยประสบการณ์ทำงาน และความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท 2. เพื่อศึกษาปัจจัยด้านลักษณะงาน และปัจจัยด้านประสบการณ์การทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามออนไลน์ที่ได้จาก พนักงานบริษัทจำนวน 352 คน สถิติที่ใช้ ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และการวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยลักษณะงาน ( = 4.36) ปัจจัยประสบการณ์การทำงาน ( = 4.30) และความผูกพันต่อองค์การ ( =4.29)  มีค่าเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด 2) ปัจจัยลักษณะงานทั้ง 5 ด้าน ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยเรียงลำดับจากมากไปน้อย คือ ด้านความคาดหวังในโอกาสก้าวหน้า ด้านความมีอิสระในการทำงาน ด้านความหลากหลายของทักษะงาน ด้านความมีเอกลักษณ์ของงาน และ ด้านความสำคัญของงาน  ส่วนของปัจจัยประสบการณ์การทำงานทั้ง 4 ด้าน ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยเรียงลำดับจากมากไปน้อย คือ ด้านความพึ่งพาได้ขององค์กร ด้านความคาดหวังที่จะได้รับการตอบสนองจากองค์กร ด้านความสำคัญตนต่อองค์กร และด้านทัศนคติเพื่อนร่วมงานและองค์กร