ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน วิทยาลัยเทคนิคกระบี่ จังหวัดกระบี่

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน วิทยาลัยเทคนิคกระบี่ จังหวัดกระบี่ และ 2) เพื่อเปรียบเทียบระดับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน วิทยาลัยเทคนิคกระบี่ จังหวัดกระบี่ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย พนักงาน วิทยาลัยเทคนิคกระบี่ จังหวัดกระบี่เฉพาะที่ปฏิบัติงานในปีการศึกษา 2564 จำนวนทั้งหมด 115 คน สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ  ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย  ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test และ F-test ใช้สำหรับการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว   (One-way ANOVA) เมื่อพบว่ามีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 จึงทำการตรวจสอบความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธีการ (LSD. Least Significant Different) ผลการศึกษาวิจัย พบว่า ระดับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน วิทยาลัยเทคนิคกระบี่ จังหวัดกระบี่ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน โดยเรียงจากค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย พบว่า  ด้านสวัสดิการของหน่วยงาน รองลงมา คือ ด้านความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของหน่วยงาน ด้านสภาพการทำงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ด้านความมั่นคงในงาน และด้านความก้าวหน้าในอาชีพ ตามลำดับ ผลการเปรียบเทียบระดับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน วิทยาลัยเทคนิคกระบี่ จังหวัดกระบี่ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ประชากรที่มีปัจจัยส่วนบุคลแตกต่างกัน มีระดับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานที่ไม่แตกต่างกัน