การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาหนองบัวลำภู เขต 2

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาหนองบัวลำภู เขต 2 ประชากรที่ใช้ในการวิจัยคือผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาหนองบัวลำภู เขต 2 จำนวนทั้งหมด 105 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามประกอบไปด้วยเนื้อหา 3 ส่วน และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือสถิติพรรณนาได้แก่ จำนวนร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานสำหรับศึกษาข้อมูลทั่วไปของประชากร สถิติเชิงอนุมานได้แก่ t-test และ f-test เพื่อเปรียบเทียบระดับการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาหนองบัวลำภูเขต 2 โดยจำแนกตาม เพศ อายุ ระดับการศึกษา และประสบการณ์ทำงาน ผลการวิจัยพบว่า การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาหนองบัวลำภูเขต 2 โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือด้านการวางแผนอัตรากำลัง การกำหนดตำแหน่งการสรรหาบรรจุแต่งตั้ง รองลงมาคือด้านวินัย การรักษาวินัย การลงโทษ การอุทธรณ์และการออกจากราชการและด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุดคือ ด้านการส่งเสริม การประเมินวิทยฐานะ เพื่อพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ผลการเปรียบเทียบระดับการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาหนองบัวลำภูเขต 2 โดยจำแนกตาม เพศ อายุ ระดับการศึกษา และประสบการณ์ทำงาน โดยภาพรวม พบว่า อายุแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.50 ส่วน เพศ ระดับการศึกษา และประสบการณ์ พบว่าไม่มีความแตกต่างกัน ข้อเสนอแนะแนวทางการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาหนองบัวลำภูเขต 2 ได้แก่ 1. การวางแผนอัตรากำลังและกำหนดตำแหน่ง ควรมีการวิเคราะห์ภารกิจงานในการวางแผนอัตรากำลังของโรงเรียน ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 2. เมื่อมีการบรรจุแต่งตั้งครูผู้ช่วย ควรมีการแต่งตั้งคณะกรรมการนิเทศ กำกับ ติดตามการปฏิบัติงาน เพื่อให้ผู้ที่ได้การบรรจุมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย