การพัฒนาความสุขของพนักงานภายในสถานประกอบการจังหวัดปทุมธานี

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยส่งเสริมความสุขในองค์การ และความสุขของพนักงานในสถานประกอบการในจังหวัดปทุมธานี 2) ศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยส่งเสริมความสุขในองค์การกับความสุขของพนักงานในสถานประกอบการในจังหวัดปทุมธานี 3) ศึกษาปัจจัยส่งเสริมความสุขในองค์การที่ส่งผลต่อความสุขของพนักงานในสถานประกอบการในจังหวัดปทุมธานี และ 4) นำเสนอแนวทางการพัฒนาความสุขของพนักงานในสถานประกอบการในจังหวัดปทุมธานี กลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้บริหาร และพนักงานปฏิบัติการ องค์การอุตสาหกรรมในจังหวัดปทุมธานี รวมทั้งสิ้น 400 คน จาก 30 โรงงาน โดยวิธีการเลือกสุ่มแบบชั้นภูมิและการสุ่มอย่างง่าย  ผลการวิจัยพบว่า 1. ปัจจัยส่งเสริมความสุขในองค์การและความสุขของพนักงานในสถานประกอบการในจังหวัดปทุมธานี โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2. ปัจจัยส่งเสริมความสุขในองค์การกับความสุขของพนักงานในสถานประกอบการในจังหวัดปทุมธานี มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3. มีตัวแปรสุขภาวะในที่ทำงาน จำนวน 16 ตัวแปร จากทั้งหมด 20 ตัวแปรที่ส่งผลต่อความสุขในการปฏิบัติงานของพนักงาน โดยสามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 76.80 อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .01 และตัวแปรมีองค์กรแห่งความสุข จำนวน 11 ตัวแปร จากทั้งหมด 24 ตัวแปร ที่ส่งผลต่อความสุขในการปฏิบัติงานของพนักงาน โดยสามารถอธิบายความแปรปรวน ได้ร้อยละ 76.80 อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .01 4. แนวทางการพัฒนาความสุขของพนักงานในสถานประกอบการในจังหวัดปทุมธานี ประกอบด้วย 1) การพัฒนายุทธศาสตร์เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์การ 2) ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของบุคลากร  3) พัฒนาสภาพแวดล้อมในการทำงานให้น่าอยู่  4) สร้างและส่งเสริมความผูกพันในองค์การ 5) เสริมสร้างสุขภาพทางกาย 6) สร้างขวัญกำลังใจในด้านสวัสดิการ และ 7) ส่งเสริมการพัฒนาสมรรถนะและขีดควมสามารถในการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง