ความต้องการในการพัฒนาตนเองของบุคลากรในเทศบาลนครสมุทรสาคร

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาถึงความต้องการในการพัฒนาตนเองของบุคลากรในเทศบาลนครสมุทรสาคร จังหวัดสมุทรสาคร (2) เพื่อเปรียบเทียบความต้องในการพัฒนาตนเองของบุคลากรในเทศบาลนครสมุทรสาคร จังหวัดสมุทรสาครโดยจำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล และ (3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านความพึงพอใจในการทำงานกับระดับความต้องการพัฒนาตนเองของบุคลากรในเทศบาลนครสมุทรสาคร จังหวัดสมุทรสาคร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ บุคลากรเทศบาลนครสมุทรสาคร จังหวัดสมุทรสาคร จำนวน 230 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ความถี่, ร้อยละ, ค่าเฉลี่ย, ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน, ค่าสถิติ t-test, การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-Way ANOVA) และสัมประสิทธิ์สหพันธ์ตามแบบของเพียร์สัน (Pearson Product Moment Correlation Coefficient) ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการศึกษา พบว่า บุคลากรเทศบาลนครสมุทรสาคร มีความต้องการพัฒนาตนเอง อยู่ในระดับมาก จากการทดสอบสมมติฐานพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ กลุ่มตัวอย่างที่มีสถานภาพทางตำแหน่ง และหน่วยงานที่สังกัด แตกต่างกัน มีระดับความคิดเห็นต่อการพัฒนาตนเองในการทำงานในภาพรวมแตกต่างกัน ส่วน เพศ, อายุ, ระดับการศึกษาและระยะเวลาในการปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน มีผลความต้องการพัฒนาตนเองในการทำงานไม่แตกต่างกัน ความพึงพอใจในการทำงานของบุคลากรในเทศบาลนครสมุทรสาคร จังหวัดสมุทรสาคร พบว่ามีความสัมพันธ์กับระดับความต้องการพัฒนาตนเองในการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05