แรงจูงใจที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลเกษมราษฎร์ ศรีบุรินทร์ จังหวัดเชียงราย

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลเกษมราษฎร์ ศรีบุรินทร์ จังหวัดเชียงราย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ จำนวน 225 คน โดยใช้แบบสอบถามออนไลน์เป็นเครื่องมือที่ใช้การวิจัย สถิติที่ใช้ใน
การวิเคราะห์ผลข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ, ค่าเฉลี่ย, ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ผลการศึกษาพบว่า 1) แรงจูงใจของพนักงานระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลเกษมราษฎร์ ศรีบุรินทร์ จังหวัดเชียงราย โดยรวมมีระดับแรงจูงใจอยู่ในระดับมาก ได้แก่ ปัจจัยด้านลักษณะงาน ด้านความสัมพันธ์กับหัวหน้างานและเพื่อน ด้านความรับผิดชอบ ด้านการได้รับการยอมรับ ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านความก้าวหน้าในงานด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน ปัจจัยแรงจูงใจที่อยู่ในระดับปานกลาง ได้แก่ ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ 2) การคงอยู่ในงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลเกษมราษฎร์ ศรีบุรินทร์ จังหวัดเชียงราย มีความคิดเห็นอยู่ในระดับมากทุกด้าน โดยมีการตัดสินใจการคงอยู่ในงาน ด้านท่านตั้งใจที่จะปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเกษมราษฎร์ ศรีบุรินทร์ให้นานที่สุด ท่านไม่มีความต้องการเปลี่ยนไปประกอบอาชีพอื่น ท่านอยากทำงานกับโรงพยาบาลเกษมราษฎร์ ศรีบุรินทร์ไปจนเกษียณ และ 3) แรงจูงใจที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลเกษมราษฎร์ศรีบุรินทร์ จังหวัดเชียงราย คือ ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา ด้านสิ่งแวดล้อมการทำงาน และด้านความมั่นคงในการทำงาน