คุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรกรมธุรกิจพลังงาน

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรกรมธุรกิจพลังงาน (2) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรกรมธุรกิจพลังงาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ (3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรกรมธุรกิจพลังงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรกรมธุรกิจพลังงาน จำนวน 177 คน ซึ่งเครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าสถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การพิสูจน์สมมติฐานด้วยการหาค่าสถิติ t-test, One Way ANOVA, LSD, และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient) ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 ผลการศึกษา พบว่า บุคลากรกรมธุรกิจพลังงาน มีคุณภาพชีวิตในการทำงานอยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมตติฐาน พบว่า บุคลากรกรมธุรกิจพลังงาน ที่มีเพศ อายุ ระดับการศึกษา ประเภทของบุคลากร ระยะเวลาการปฏิบัติงาน และอัตราเงินเดือน ที่แตกต่างกัน มีคุณภาพชีวิตในการทำงานไม่แตกต่างกัน นอกจากนี้ยังพบว่า สภาพแวดล้อมในการทำงาน มีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน
ของบุคลากรกรมธุรกิจพลังงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05