แนวทางการพัฒนาคุณลักษณะนิสสยสัมปันโนของผู้บริหารสถานศึกษา อำเภอวิเศษชัยชาญ สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทอง
คำสำคัญ:
แนวทางการพัฒนาคุณลักษณะ, นิสสยสัมปันโนบทคัดย่อ
การวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาคุณลักษณะของผู้บริหารสถานศึกษาอำเภอวิเศษชัยชาญสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทอง 2) เพื่อศึกษาคุณลักษณะนิสสยสัมปันโนของผู้บริหารสถานศึกษาอำเภอวิเศษชัยชาญสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทอง และ 3) เพื่อเสนอแนวทางการพัฒนาคุณลักษณะนิสสยสัมปันโนของผู้บริหารสถานศึกษาอำเภอวิเศษชัยชาญสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทอง
การวิจัยนี้ เป็นการวิจัยแบบผสานวิธี โดยมีระเบียบวิจัยเชิงคุณภาพ ด้วยการศึกษาเอกสาร การสัมภาษณ์เชิงลึก ผู้บริหารสถานศึกษา จำนวน 5 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบศึกษาเอกสาร แบบสัมภาษณ์เชิงลึก และระเบียบวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ ครูในสถานศึกษาอำเภอวิเศษชัยชาญ สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทองจำนวน 190 คน โดยการสุ่มตัวอย่างอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยเอกสารการวิเคราะห์เนื้อหา และการวิเคราะห์ทางสถิติ คือ หาค่าร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน
ผลการวิจัยพบว่า :
สภาพปัญหาคุณลักษณะของผู้บริหารสถานศึกษาอำเภอวิเศษชัยชาญสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทอง โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน เรียงตามค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย พบว่า ลำดับที่1 ด้านภาวะผู้นำ คือการมีความสามารถในการทำงานเป็นทีม ลำดับที่ 2 ด้านมนุษยสัมพันธ์ คือ สร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กรขจัดปัญหาการขัดแย้ง และ ลำดับที่ 3 ด้านความรู้ความสามารถในการบริหาร คือ การกำหนดลักษณะงาน และมอบหมายงาน ให้ตรงตามความสามารถของบุคคล
คุณลักษณะนิสสยสัมปันโนของผู้บริหารสถานศึกษาอำเภอวิเศษชัยชาญ สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทองมี 3 องค์ประกอบ ได้แก่ 1) การรู้จักตนเอง มีคุณลักษณะ 24 ประการ 2) ความเข้าใจผู้อื่น มีคุณลักษณะ 14 ประการ และ 3) การสร้างสภาพแวดล้อมที่ดี มีคุณลักษณะ 11 ประการ
แนวทางการพัฒนาคุณลักษณะนิสสยสัมปันโนของผู้บริหารสถานศึกษาอำเภอวิเศษชัยชาญ สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอ่างทองด้านการรู้จักตนเอง มี 3 แนวทาง คือ 1) วิเคราะห์ตนเอง 2) ปรับปรุงตนเอง และ 3) ตนเองมีความสุข ด้านความเข้าใจผู้อื่น มี 6 แนวทาง คือ 1) วิเคราะห์ความแตกต่างของผู้อื่น 2) ยอมรับความแตกต่าง 3) พัฒนาตนให้เข้ากับผู้อื่นและสิ่งแวดล้อมได้ 4) มีมนุษยสัมพันธ์ 5) ทำให้ผู้อื่นเป็นสุข 6) สังคมที่มีประสิทธิภาพและสันติสุข ด้านการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดี มี 3 แนวทาง คือ 1) การศึกษาและวิเคราะห์สภาพแวดล้อมต่าง ๆ 2) ปรับปรุงสิ่งแวดล้อม 3) สิ่งแวดล้อมดี
เอกสารอ้างอิง
จรัส อติวิทยาภรณ์. (2554). หลักการและทฤษฎีการบริหารการศึกษา. สงขลา: มหาวิทยาลัยทักษิณ.
ชุติมา ศิริไพรวัน. (2561). คุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้บริหารสถานศึกษาตามทัศนะของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานราธิวาส เขต 1, ปริญญาศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษามหาวิทยาลัยหาดใหญ่.
นเรศ บุญช่วย. (2553). แผนกลยุทธเพื่อพัฒนาภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์ที่เหมาะสมสำหรับผู้บริหารสถานศึกษา. วิทยานิพนธ์ ค.ด. การบริหารการศึกษา. ปทุมธานี.
รังสิมา มั่นใจอารย์. (2550). มนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน. กรุงเทพมหานคร: แม็ค.
สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาแห่งชาติ. (2542). พระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติ 2542 (แก้ไขเพิ่มเติมฉบับทื่ 2 พ.ศ. 2545). กรุงเทพมหานคร:สำนักนายกรัฐมนตรี.
สุนทร โคตรบรรเทา. (2552). หลักการและทฤษฎีการบริหารการศึกษา. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพมหานคร: ปัญญาชน.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย วิทยาเขตสิรินธรราชวิทยาลัย

อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย วิทยาเขตสิรินธรราชวิทยาลัย
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย วิทยาเขตสิรินธรราชวิทยาลัย และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว