นุ่มนิยม พ., & นวกิจไพฑูรย์ ก. (2024). ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารจัดการความหลากหลายกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานรัฐวิสาหกิจสาขาสาธารณูปการแห่งหนึ่งในประเทศไทย : บทบาทการเป็นตัวแปรสื่อของการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ. วารสารสถาบันวิจัยพิมลธรรม, 11(3), 19–34. สืบค้น จาก https://so06.tci-thaijo.org/index.php/prij/article/view/275950