รูปแบบคุณภาพชีวิตของข้าราชการธุรการสำนักงานอัยการ ในเขตพื้นที่จังหวัดขอนแก่น

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตของข้าราชการธุรการสำนักงานอัยการ 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของข้าราชการธุรการสำนักงานอัยการ 3) เพื่อเสนอแนะการพัฒนารูปแบบคุณภาพชีวิตของข้าราชการธุรการสำนักงานอัยการ ทำการศึกษาในเขตพื้นที่จังหวัดขอนแก่น เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูล ใช้การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัย พบว่า 1) ระดับคุณภาพชีวิตของข้าราชการธุรการสำนักงานอัยการ ในเขตพื้นที่จังหวัดขอนแก่น ภาพรวมอยู่ในระดับ มาก เรียงลำดับจากมากไปน้อย คือ ความสมดุลด้านชีวิตครอบครัว รองลงมาคือ ความสมดุลด้านการใช้ชีวิตส่วนตัวและการให้รางวัลชีวิต ความสมดุลด้านการเงิน ความสมดุลทางสุขภาพกายและสุขภาพจิตที่ดี และความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวกับการทำงาน ตามลำดับ 2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของข้าราชการธุรการสำนักงานอัยการ ในเขตพื้นที่จังหวัดขอนแก่น โดยรวม คือ ด้านนโยบายองค์กร ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ ด้านลักษณะงาน ด้านการบริหารจัดการของผู้บังคับบัญชา ด้านโอกาสและความก้าวหน้า โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณเป็น 0.957 และสามารถร่วมกันพยากรณ์ ได้ร้อยละ 91.5 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 มีความคลาดเคลื่อนมาตรฐานในการพยากรณ์ เท่ากับ 0.109 และ 3) ข้อเสนอแนะในการพัฒนารูปแบบคุณภาพชีวิตของข้าราชการธุรการสำนักงานอัยการ ในเขตพื้นที่จังหวัดขอนแก่น การศึกษาครั้งนี้ใช้วิธีการสัมภาษณ์กลุ่มเป้าหมาย ได้แก่ ผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง ประกอบด้วย ตัวแทนผู้บริหาร ตัวแทนข้าราชการธุรการสำนักงานอัยการ ตัวแทน รวม จำนวน 15 คน ได้ข้อเสนอแนะในการพัฒนารูปแบบคุณภาพชีวิต คือ 1. มิติด้านการพัฒนาตนเอง 2. มิติด้านการส่งเสริมจากองค์กร และ 3. มิติด้านนโยบาย