Working Environment of Personnel in Khon Kaen Provincial State Attorney Office
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objective of this research was to study the working environment of the Khon Kaen Provincial Attorney Office. It is classified into the social and psychological work environment, the physical work environment, and the management facilities of the executives and stability in work and in terms of compensation and benefits. The sample consisted of 139 people. The research tool was a questionnaire and analyzed data using frequency, percentage, mean and standard deviation.
The results showed that
1. The personnel inside the Khon Kaen Provincial State Attorney Office, Most female Representing 63.3 percent, Most of them were aged between 31-40 years, accounting for 40.3 percent of them graduating with a bachelor's degree. Representing 69.1 percent. In addition, it was found that there was a period of time working in Khon Kaen Provincial State Attorney Office. They have the most working period of 11 - 20 years, accounting for 40.3 percent.
2. The overall working atmosphere of the personnel of the Khon Kaen Provincial State Attorney Office was at a high level (= 3.76, S.D.=0.76) that had the greatest influence on work was in the physical work environment including amenities (=3.87, S.D = 0.76).
Article Details
- ผลงานที่ส่งตีพิมพ์จะต้องไม่เคยเผยแพร่ในสิ่งตีพิมพ์อื่นใดมาก่อนและต้องไม่อยู่ในระหว่างการพิจารณาของวารสารอื่น การละเมิดลิขสิทธิ์ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้ส่งบทความโดยตรง
- ต้นฉบับที่ส่งตีพิมพ์ต้องเป็นภาษาไทยหรือภาษาอังกฤษเท่านั้น
- ต้นฉบับต้องผ่านการกลั่นกรองโดยผู้ทรงคุณวุฒิและได้รับความเห็นชอบจากกองบรรณาธิการ
- ในกรณีที่เป็นบทความแปล ต้องได้รับอนุญาตจากเจ้าของลิขสิทธิ์ โดยการขออนุญาตให้เป็นไปตามหลักจริยธรรมสากล
- ข้อความ เนื้อหา รูปภาพ และตาราง ที่ตีพิมพ์ในวารสาร เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความแต่เพียงผู้เดียว มิใช่ความคิดเห็นและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการวารสาร กองจัดการ และมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย วิทยาเขตอีสาน
6. ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร
References
รติรัตน์ ภาสดา. (2559). ความมั่นคงในการทำงานและความจงรักภักดีของพนักงานเงินรายได้สายสนับสนุนวิชาการภายหลังมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ. สารนิพนธ์ศิลปะศาสตร มหาบัณฑิต สาขาวิชานโยบายสังคม ภาควิชาสังคมสงเคราะห์ศาสตร์ คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ศุภลักษณ์ พรมศร. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงาน การรับรู้รูปแบบภาวะผู้นำของพนักงาน ความผูกพันในงานกับความพึงพอใจในงาน. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ ภาควิชาจิตวิทยา คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ศิริวรรณ จันรจนา และกฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ. 5(4), 159-174.
สุวภัทร ศรีสว่าง และณัฐพร ฉายประเสริฐ. (2562). สวัสดิการและค่าตอบแทนการปฏิบัติงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมในจังหวัดปทุมธานี. วารสารวิจัยและพัฒนาวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. 14 (3), 294-303.
Bowditch, J. L., & Buono, A. F. (1994). A primer on organizational behavior. New York:
John Wiley & Sons.
Brown, W., & Moberg, D. (1980). Organization theory and management: A macro approach. New York: Wiley & Sons.
Gilmer, V. B. (1973). Applied Psychology. New York: Mc Graw-Hill.
Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (1968). Motivation and organization climate. Boston:
Havard University.
Yamane, T. (1976). Statistics: An introductory analysis. New York : Harper and Row.