Local Administrator's Buddhist Way Leadership
Main Article Content
Abstract
Leadership is more important for local governments to run organizations because local governments need leadership as a driving force for the development of local governments, and at the same time, leaders or executives should be the ones who apply the teachings of the Buddha to manage the community or organization happily, not conflict. The Buddha can be applied to the current administrative principles applied to the administration of local governments. of the heads of local governments, who are those who have authority and responsibility in local government agencies. And the characteristics of local administrators with leadership must be the characteristics outside of the internal characteristics that can cause others to conform, obey, and be willing to cooperate in their work. Using a management method consistent with Buddhist principles, the principles discovered by the Buddha can be used to develop leadership as a principle.be well managed.
Article Details
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-nc-nd/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- ผลงานที่ส่งตีพิมพ์จะต้องไม่เคยเผยแพร่ในสิ่งตีพิมพ์อื่นใดมาก่อนและต้องไม่อยู่ในระหว่างการพิจารณาของวารสารอื่น การละเมิดลิขสิทธิ์ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้ส่งบทความโดยตรง
- ต้นฉบับที่ส่งตีพิมพ์ต้องเป็นภาษาไทยหรือภาษาอังกฤษเท่านั้น
- ต้นฉบับต้องผ่านการกลั่นกรองโดยผู้ทรงคุณวุฒิและได้รับความเห็นชอบจากกองบรรณาธิการ
- ในกรณีที่เป็นบทความแปล ต้องได้รับอนุญาตจากเจ้าของลิขสิทธิ์ โดยการขออนุญาตให้เป็นไปตามหลักจริยธรรมสากล
- ข้อความ เนื้อหา รูปภาพ และตาราง ที่ตีพิมพ์ในวารสาร เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความแต่เพียงผู้เดียว มิใช่ความคิดเห็นและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการวารสาร กองจัดการ และมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย วิทยาเขตอีสาน
6. ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร
References
Pramcheun, P. (2013). Handbook for recruitment and selection of personal to serve in the Revenue Department. Bangkok : Revenue Department.
Sangngen, B. (2012). The need for human resource development. Retrieved July 10, 2019, fromhttps://www.gotoknow.org/posts/401453
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2542). การจัดการทรัพยากรบุคคล (พิมพ์คร้ังที่2). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ดนัย จันทร์เจ้าฉาย/2564/นักบริหารทึ่ง! ถอดรหัส 7 ภาวะผู้นำวิถีพุทธ ที่ยังทันสมัยในยุคดิจิทัล/สืบค้นวันที่ 25 ธันวาคม 2564 /จากhttps://www.pptvhd36.com/news/ไลฟฺสไตล์/151306
พระมหาสุริยาอภิวฑฺฒโน (มะสันเทียะ)2563 หน้า 365 การเผยแผ่พระพุทธศาสนาตามหลักโอวาทปาติโมกข์ :หลักการ อุดมการณ์และวิธีการ วารสาร มจร มนุษยศาสตร์ปริทรรศน์ ปีที่ 6 ฉบับที่ 1 (มกราคม - มิถุนายน) 2563
วิโรจน์ โสวัณณะ. (2545). คู่มือสู่ความสำเร็จอันไร้ขอบเขต. กรุงเทพฯ : สำนักงานนิตยสารโลกทิพย์.
อนุพงศ์ อวิรุทธา.(2564.การพัฒนาองค์กร จากการ กำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ และ การสร้างค่านิยมในองค์การ/สืบค้นวันที่ 29 ธันวาคม 2564,
จาก https://www.ryt9.com/s/prg/3270542