Leadership according to Buddhist principles for administration.
Main Article Content
Abstract
Abstracts
this academic article It aims to present the use of Buddhist principles in administration. to enable the organization to achieve its objectives because of corporate management in the current situation The inevitable need to use principles in management. Because the world in the present has changed rapidly both economic, social, political and technological environments, including new innovations for leadership that focuses on developing the organization towards excellence to achieve the goals of the organization quickly Especially in today's society where organizations are trying to look for management principles as a strategic plan in a social context. Buddhist principles that are of interest Therefore, it has been applied to the principles of management in the organization. To achieve sustainability and peaceful coexistence according to Buddhist guidelines It can be considered that Buddhism is an appropriate tool to be used in conjunction with the administration system. who want unity, reconciliation and peaceful coexistence can be integrated and is a guideline that is consistent with the management principles in the current situation Although it is a doctrine that has been around for a long time. But it also shows the rational achievement of being used as a leader in today's society.
Keywords: Leadership, Dharma, Buddhism, Administration
Article Details
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-nc-nd/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- ผลงานที่ส่งตีพิมพ์จะต้องไม่เคยเผยแพร่ในสิ่งตีพิมพ์อื่นใดมาก่อนและต้องไม่อยู่ในระหว่างการพิจารณาของวารสารอื่น การละเมิดลิขสิทธิ์ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้ส่งบทความโดยตรง
- ต้นฉบับที่ส่งตีพิมพ์ต้องเป็นภาษาไทยหรือภาษาอังกฤษเท่านั้น
- ต้นฉบับต้องผ่านการกลั่นกรองโดยผู้ทรงคุณวุฒิและได้รับความเห็นชอบจากกองบรรณาธิการ
- ในกรณีที่เป็นบทความแปล ต้องได้รับอนุญาตจากเจ้าของลิขสิทธิ์ โดยการขออนุญาตให้เป็นไปตามหลักจริยธรรมสากล
- ข้อความ เนื้อหา รูปภาพ และตาราง ที่ตีพิมพ์ในวารสาร เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความแต่เพียงผู้เดียว มิใช่ความคิดเห็นและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการวารสาร กองจัดการ และมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย วิทยาเขตอีสาน
6. ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร
References
พระราชวรมุนี (ประยุทธ์ ปยุตฺโต). (2526). พระพุทธศาสนากับสังคมไทย. กรุงเทพมหานคร : สำนักพิมพ์มูลนิธิโกมลคีมทอง.
พยอม วงศ์สารศรี. (2538). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพฯ : สถาบัน ราชภัฎสวนดุสิต.
พระธรรมปิฎก. (2540). พุทธธรรมกับกรพัฒนาชีวิต. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์ ธรรมสภา.
พระเมธีธรรมาภรณ์ (ประยูร ธมฺมจิตฺโต). (2541). คุณธรรมสำหรับนักบริหาร. กรุงเทพมหานคร : บริษัท สหธรรมิก จำกัด.
พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ. ปยุตฺโต). (2559). พจนานุกรมพุทธศาสตร์ ฉบับประมวล ธรรม. มูลนิธิการศึกษาเพื่อสันติภาพ.
ศิริวรรรณ เสรีรัตน์และคณะ. (2545). องค์การและการจัดการ. กรุงเทพมหานคร: ธรรม สาร.
สุรพล สุยะพรหม และคณะ. (2555).ทฤษฏีองค์การและการจัดการเชิงพุทธ. พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.