Morale and Spirit in the Performance of Personnel of Nong Khaem District Office, Bangkok
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research are 1) to study the level of the morale and spirit in the performance of personnel of Nong Khaem District Office, Bangkok, 2) to compare the morale and spirit in the performance of personnel of Nong Khaem District Office according to personal factors, and (3) to suggest appropriate guidelines for boosting the morale and spirit in the performance of personnel of Nong Khaem District Office. The population of this study was 508 personnel of Nong Khaem District Office. The tool used for data collection was a questionnaire. The statistics used for data collection were frequency, percentage, mean, standard deviation, and statistical values using t-test and F-test One Way ANOVA.
The results showed that:
1. The morale and spirit in the performance of personnel working in Nong Khaem District Office, Bangkok in all four factors were overall at a high level. Considering each factor, a factor indicating the highest average level was overall performance (mean score of 4.22), followed by stability of operation (mean score of 4.20), characteristics of operation (mean score of 4.07), and compensation and benefits (mean score of 3.97), respectively.
2. The results of comparing the morale and spirit in the performance of personnel of Nong Khaem District Office revealed that personnel working in Nong Khaem District Office according to personal factors such as gender, age, educational level, and marital status, average monthly income, and job position, overall did not affect the morale and spirit in the performance of personnel of Nong Khaem District Office.
3. Suggestions and appropriate guidelines for boosting the morale and spirit in the performance of personnel in Nong Khaem District Office were that the superiors must have a clearly written order in assigning work, and various welfares for the personnel, including organizing training and seminars, should be provided in order to enhance the skills and potential of the personnel thoroughly.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายลิขสิทธิ์ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องลงลายมือชื่อในแบบฟอร์มใบมอบลิขสิทธิ์บทความ ให้แก่วารสารฯ พร้อมกับบทความต้นฉบับที่ได้แก้ไขครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องยืนยันว่าบทความ ต้นฉบับที่ส่งมาตีพิมพ์นั้น ได้ส่งมาตีพิมพ์เฉพาะในวารสาร วิชาการธรรม ทรรศน์ เพียงแห่งเดียวเท่านั้น หากมีการใช้ ภาพหรือตารางของผู้นิพนธ์อื่นที่ปรากฏในสิ่งตีพิมพ์อื่นมาแล้ว ผู้นิพนธ์ต้องขออนุญาตเจ้าของลิขสิทธิ์ก่อน พร้อมทั้ง แสดงหนังสือที่ได้รับการยินยอมต่อบรรณาธิการ ก่อนที่บทความจะได้รับการตีพิมพ์References
กฤตกร ชลวิสุทธิ์, ร.อ. (2544). ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของครูการบินโรงเรียนการบินกองทัพอากาศ. (การศึกษาค้นคว้าด้วยตนเองโครงการบัณฑิตศึกษา). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
กฤติน ติ๊บปะละ. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานสถานีโทรทัศน์และสถานีวิทยุแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพฯ และปริมณฑล. (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
จิรนันท์ เนื่องนรา. (2556). ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอพะโต๊ะ จังหวัดชุมพร. (ปัญหาพิเศษหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
ตะวัน ศิลป์ประกอบ. (2551). ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบลขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมืองชลบุรี จังหวัดชลบุรี. (วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต). นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ธนธรณ์ จีปิ่น. (2250). ขวัญและกำลังในการปฏิบัติงานของบุคลากร สังกัดสถานบริการสาธารณสุขเครือข่ายอำเภอทุ่งช้าง จังหวัดน่าน. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). อุตรดิตถ์: มหาวิทยาราชภัฎอุตรดิตถ์.
บุญนาค นามวงศ์. (2545). ขวัญในการปฏิบัติงานของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สังกัดสำนักงานเขตมีนบุรี. (ปัญหาพิเศษรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2528 และแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2542. (26 ตุลาคม 2542). ราชกิจจานุเบกษา. เล่มที่ 116 ตอนที่ 104 ก, หน้า 22-24.
พีระพงษ์ กมลเสถียร. (2551). ขวัญและกำลังใจของพนักงานเทศบาลตำบลซับสมอทอด อำเภอบึงสามพัน จังหวัดเพชรบูรณ์. (การศึกษาค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). ขอนแก่น: มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
เรวัฒน์ บรรพต. (2551). ความสัมพันธ์ของขวัญและกำลังใจในการการปฏิบัติงานของพนักงานที่มีผลต่อประสิทธิ ภาพของพนักงานเทศบาลในเขตเทศบาล อำเภอเมือง จังหวัดชลบุรี. (การศึกษาค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). ขอนแก่น: มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
วิเชียร วิทยอุดม. (2554). ทฤษฎีองค์การและการจัดการ. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: ธนธัช.
วิลาสินี สุวรรณภาพ. (2548). ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการ กรมกิจการพลเรือนทหารเรือ. (การศึกษาค้นคว้าด้วยตนเองบัณฑิตศึกษา). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
สถาพร แสงไพฑูรย์. (2554). ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตำรวจ สังกัดตำรวจภูธรจังหวัดเลย. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). นครปฐม: มหาวิทยาลัยมหามกุฎราชวิทยาลัย.
สำนักงานเขตหนองแขม. (2564). ฝ่ายทะเบียน: สถิติบุคลากร. กรุงเทพฯ: สำนักงานเขตหนองแขม.
สุวรรณี แสงมหาชัย. (2556). องค์การและการจัดการ. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.