รูปแบบการพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านการผลิตผลงานวิจัยโรงพยาบาลกาฬสินธุ์ จังหวัดกาฬสินธุ์

บทคัดย่อ

     การวิจัยเชิงปฏิบัติการนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบที่เหมาะสมในการพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านการผลิตผลงานวิจัย โรงพยาบาลกาฬสินธุ์ จังหวัดกาฬสินธุ์ กลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้บริหาร คณะกรรมการวิจัยโรงพยาบาล ผู้ปฏิบัติงาน จำนวน 80 คน เก็บรวบรวมข้อมูลทั้งเชิงปริมาณและคุณภาพ รวบรวมข้อมูลเชิงปริมาณใช้แบบสอบถามทีสร้างขึ้น ส่วนการเก็บรวบรวมข้อมูลเชิงคุณภาพใช้การสัมภาษณ์และการประชุมกลุ่ม ค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.86 และ 0.92 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนา ใช้การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมานใช้ Paired Samples t-test ข้อมูลเชิงคุณภาพใช้การวิเคราะห์เนื้อหา (Content Analysis)

     ผลการวิจัยพบว่า กระบวนการที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ประกอบด้วย 7 ขั้นตอน คือ 1) ศึกษาบริบทของพื้นที่ วิเคราะห์ปัญหา 2)ประชุมวางแผน จัดทำแผนปฏิบัติการ 3)จัดกิจกรรมอบรมให้ความรู้ด้านงานวิจัยแก่บุคลากร 5 ระยะ 4) กิจกรรมส่งเสริมศักยภาพ Mentor ด้านงานวิจัย 5) กิจกรรมการนำเสนอและเผยแพร่ผลงานวิจัย 6)การสังเกตและประเมินผล กิจกรรม 7) การถอดบทเรียน และสะท้อนแนวคิดการพัฒนางานวิจัย กระบวนการดังกล่าวนี้ ส่งผลให้กลุ่มเป้าหมาย มีการเปลี่ยนแปลง ด้านความรู้ การปฏิบัติการวิจัย และความพึงพอใจ ในการทำวิจัย เพิ่มสูงขึ้นก่อนดาเนินการพัฒนา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p-value <0.05) เกิดนักวิจัยหน้าใหม่ 40 คน เกิดผลงานวิจัย 56 เรื่อง ตีพิมพ์ 16 เรื่อง มีการขยายผลการทำวิจัยในทุกหน่วยงาน เกิดทีมวิจัยที่เข้มแข็ง เกิดภาคีเครือข่ายด้านวิชาการที่หลากหลาย ส่งผลให้ผู้ป่วยมีคุณภาพชีวิตที่ดี ลดภาวะแทรกซ้อนของโรค เพิ่มการเข้าถึงบริการผู้ป่วย เกิดการพัฒนาระบบบริการในด้านต่างๆ นักวิจัยเกิดความภาคภูมิใจในตนเองและสร้างชื่อเสียงให้กับองค์กร เกิดการพัฒนาคู่มือ แนวปฏิบัติ และนวัตกรรมที่พัฒนาต่อเนื่องจากงานวิจัย และเกิดผลงานเป็นที่ประจักษ์ต่อสาธารณชน