ปัจจัยการนำนโยบายไปสู่การปฏิบัติที่ส่งผลต่อการรับรู้แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาสถาบันพระบรมราชชนก พ.ศ. 2568-2570
คำสำคัญ:
นโยบาย, การปฏิบัติ, การรับรู้, แผนยุทธศาสตร์บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยการนำนโยบายไปสู่การปฏิบัติที่ส่งผลต่อการรับรู้แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาสถาบันพระบรมราชชนก พ.ศ.2568-2570 เป็นการวิจัยแบบสำรวจ โดยมีกลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรของสถาบันพระบรมราชชนกที่ปฏิบัติหน้าที่ใน สบช.ส่วนกลาง คณะพยาบาลศาสตร์ คณะสาธารณสุขศาสตร์และสหเวชศาสตร์ และคณะแพทยศาสตร์ จํานวน 366 คน ด้วยวิธีการสุ่มแบบแบ่งกลุ่ม เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลใช้แบบสอบถาม แล้วนำข้อมูลที่รวบรวมได้จากแบบสอบถามมาวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและสถิติอนุมาน ประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และมีการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยการนำนโยบายไปสู่การปฏิบัติ และการรับรู้แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาสถาบันพระบรมราชชนก พ.ศ.2568-2570 โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก และผลทดสอบสมมติฐานพบว่า ปัจจัยการนำนโยบายไปสู่การปฏิบัติด้านการให้รางวัล ด้านการให้ความสนับสนุนจากผู้บริหาร ด้านการตรวจสอบ/ กำกับดูแล/ ประเมินผล ด้านการจัดองค์กร ด้านการประชุม/ ฝึกอบรม/ สัมมนา และด้านการเผยแพร่ข่าวสารนโยบาย มีผลต่อการรับรู้แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาสถาบันพระบรมราชชนก พ.ศ. 2568-2570 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ .01 โดยตัวแปรทั้ง 6 สามารถร่วมกันทำนายการรับรู้แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาสถาบันพระบรมราชชนก พ.ศ.2568-2570 ได้ร้อยละ 70
เอกสารอ้างอิง
สมภาร ศิโล. การนำนโยบายสู่การปฏิบัติ. วารสารวิชาการศิลปศาสตร์และวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ 2558;. 2(1): 1-8.
ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์. จิตวิทยาการบริหารงานบุคคล. กรุงเทพมหานคร: ศูนย์สื่อเสริมกรุงเทพ; 2553.
Rhoades L, Eisenberger R. Perceived organizational support: a review of the literature. The Journal of applied psychology 2002; 87(4): 698–714.
Mulder P. Perceived Organizational Support (POS) [Internet]. 2022 [cited 2025 July 8]. Available from: https://www.toolshero.com/human-resources/perceived-organizational-support-pos/
Yamane T. Statistics: an introductory analysis. New York: Harper. & Row; 1973.
สุบิน ยุระรัช. การเขียนรายงานการวิจัยทางสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์. กรุงเทพมหานคร: วิชั่นพรีเพรส; 2559.
Pressman J, Wildavsky A. Implementation: How Great Expectations in Washington Are Dashed in Oakland. Berkeley: University of California Press; 1973.
Van Horn CE, Van Meter DS. Public Policy Making in a Federal System. California: SAGE Publications; 1976.
Mazmanian DA, Sabatier PA. Effective policy implementation. Lexington: Lexington Books; 1981.
Brewer GD, DeLeon P. The foundations of Policy Analysis. Monterey, CA: Brooks/Cole; 1983.
Eisenberger R, Huntington R, Hutchison S, Sowa D. Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology 1986; 71(3): 500–507.
Gafner J. Perceived Organizational Support: Definition, Types and Importance [Internet]. 2024 [cited 2025 July 8]. Available from: https://www.indeed.com/career-advice/starting-new-job/perceived-organizational-support#:~:text=Ensuring%20that%20employees%20understand%20that,organizational%20support%20may%20be%20favorable.
Keka Solutions. Perceived Organizational Support (POS) [Internet]. 2025 [cited 2025 July 8]. Available from: https://www.keka.com/glossary/perceived-organizational-support-pos#:~: text=Perceived%20organizational% 20support%20or%20POS,satisfaction%20and%20hence%2C%20higher%20productivity
Munro BH. Statistical methods for health care research. 5th ed. Philadelphia: Lippincott William & Wilkins; 2005.
Krause N, et al. Strengthening accountability in public organizations: The role of continuous performance monitoring. Public Administration Review 2021; 81(3): 496-510.
Lee S, Kim H. Building a culture of transparency and responsibility in policy implementation. Journal of Policy Analysis and Management 2022; 41(1): 123-145.
Smith J, Johnson A, Lee K. Organizational Justice, Job Security, and Employee Engagement: A Longitudinal Study. Journal of Organizational Psychology 2021; 36(2); 123-139.
Lee M, Kim S, Park J. Workplace Safety and Organizational Commitment: The Role of Fairness and Development Opportunities. International Journal of Human Resource Management 2022: 33(4): 567-585.
Chen L, Wang Y, & Li Q. Impact of motivational strategies and communication on organizational commitment in Chinese enterprises. Journal of Business Psychology 2021; 36(3): 543-557.
Martinez L, Garcia M, Patel R. Organizational Structure and Communication Strategies in Strategic Planning. International Journal of Business Communication 2023; 60(1): 45-63.
