Integrative factors influencing work happiness among personnel of the department of Thai traditional and alternative medicine
Keywords:
work happiness , positive psychological capital , team cohesion , perceived organizational support , healthcare personnelAbstract
This study employed a cross-sectional survey research design to examine the level of work happiness and the factors affecting it among personnel in the Department of Thai Traditional and Alternative Medicine. The sample consisted of 225 government officers and government employees working in the Department of Thai Traditional and Alternative Medicine who had at least six months of work experience. Data were collected using questionnaires and analyzed using descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, and standard deviation, as well as inferential statistics, including Independent t-test, One-way ANOVA, Pearson’s correlation coefficient, and Multiple Linear Regression.
The findings revealed that the overall level of work happiness among personnel was moderate (Mean = 3.53, S.D. = 0.34). Among personal factors, age was significantly associated with work happiness at the .05 level, reflecting differences in work happiness across different age groups. Correlation analysis showed that positive psychological capital, team cohesion, and perceived organizational support were positively associated with work happiness at a statistically significant level. Perceived organizational support demonstrated a moderate positive relationship with work happiness, whereas positive psychological capital and team cohesion showed low positive relationships. The results of multiple linear regression analysis indicated that perceived organizational support, positive psychological capital, team cohesion, and income level jointly predicted 43.9% of the variance in work happiness among personnel (Adjusted R² = .439, p < .001). Perceived organizational support was the strongest predictor of work happiness, followed by positive psychological capital and team cohesion, respectively. In addition, personnel with incomes lower than 40,000 baht reported significantly lower levels of work happiness compared with those earning more than 40,000 baht.
References
สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล, สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. สุขภาพคนไทย 2568:เกิดน้อยกู่ไม่กลับ ต้องปรับและรับมืออย่างไร. นครปฐม: สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล; 2568.
กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก. ข้อมูลบุคลากรกรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก.
กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก. รายงานผลการศึกษา เรื่อง องค์กรสร้างสุข กรณีศึกษา กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก. [รายงานผลการศึกษา]. นนทบุรี: กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก กระทรวงสาธารณสุข; 2563: หน้า 18 – 38.
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572.
Tajfel H, Turner JC. The social identity theory of intergroup behavior. In: Worchel S, Austin WG, editors. Psychology of intergroup relations. Chicago (IL): Nelson-Hall; 1986. p. 7–24.
Rhoades L, Eisenberger R. Perceived organizational support: A review of the literature. J Appl Psychol.2002 Aug;87(4):698–714.
พิมพ์ใจ และคณะ. ความสุขในการทำงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 (รายงานการวิจัย). นครปฐม: กองนโยบายและแผน มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม; 2562.
กองยุทธศาสตร์และแผนงาน กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก. ยุทธศาสตร์นโยบายและแผนงาน.[อินเทอร์เน็ต]: [เข้าถึงเมื่อ 16 ส.ค. 2568]. เข้าถึงจาก https://www.dtam.moph.go.th/dtam-action-plan/
ศูนย์วิจัยและสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDG Move). SDG 101: เจาะลึกเป้าหมายที่ 3 สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี [อินเทอร์เน็ต]. กรุงเทพฯ: SDG Move; 2564 [เข้าถึงเมื่อ 8 ส.ค. 2569]. เข้าถึงได้จาก:https://www.sdgmove.com/2021/04/23/sdg-101-sdg3-good-health-and-well-being/
กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. ยุทธศาสตร์กระทรวงสาธารณสุข.[อินเทอร์เน็ต]: [เข้าถึงเมื่อ 16 ส.ค. 2568]. เข้าถึงจาก https://spd.moph.go.th/20-year-national-strategy-public-health/
กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. ผลการประเมินความสุขบุคลากร กระทรวงสาธารณสุข (Happinometer) และผลการประเมินสุขภาวะองค์กร (HPI) ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565. นนทบุรี:สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข; 2565.
Krejcie RV, Morgan DW. Determining sample size for research activities. Educ Psychol Meas. 1970;30(3):607-10.
Cochran, W. G. (1977). Sampling techniques (3rd ed.). John Wiley & Sons.
เปรมิศา บุญเกิด. ความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและความตั้งใจในการลาออก โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อใน พยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลศูนย์คัดสรรแห่งหนึ่งในภาคตะวันออก[วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต]. ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์; 2558.
Likert R. A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology. 1932;22(140):1-55.
Carron AV, Brawley LR, Widmeyer WN. The measurement of group cohesion in sport. In: Duda JL, editor. Advances in sport and exercise psychology measurement. Morgantown (WV): Fitness Information Technology; 1998. p. 213–26.
เปรมิศา บุญเกิด, เปรมจิตร์ คล้ายเพ็ชร. อิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรและการรับรู้ความยุติธรรมในองค์กรที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร โดยมีความผูกพันต่อองค์กรเป็นตัวแปรส่งผ่าน ของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ(สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์). 2565;6(2):220-33.
ชื่นฤทัย กาญจนะจิตรา และคณะ. (2555). ตัวชี้วัดความสุข: แฮปปิโนมิเตอร์ (Happinometer). นครปฐม: สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล
ดวงดาว ชัยต้นเทือก. ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงาน ทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก ความผูกพันกับองค์การและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานโรงงานผลิตอุตสาหกรรมยานยนต์แห่งหนึ่งในจังหวัดสระบุรี[วิทยานิพนธ์]. ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์; 2561.
Shujaat S, Manzoor A, Syed NA. Impact of team work on employee satisfaction. IBT Journal of Business Studies. 2014;10(2):71-80.
มาลิณี เทียมพัฒน์. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรในสำนักงานเขตทวีวัฒนา [วิทยานิพนธ์]. นครปฐม: มหาวิทยาลัยมหิดล; 2563.
Blau PM. Exchange and power in social life. New York: John Wiley & Sons; 1964.
Lewin K. Forces behind food habits and methods of change. Bull Natl Res Counc. 1943;108:35–65.
Katzenbach JR, Smith DK. The wisdom of teams: Creating the high-performance organization. Boston (MA): Harvard Business School Press; 1993.
Marks MA, Mathieu JE, Zaccaro SJ. A temporally based framework and taxonomy of team processes.Acad Manage Rev. 2001;26(3):356–76.
Goodman PS, Ravlin E, Schminke M. Group development and group effectiveness: Toward an integrative framework. In: Staw BM, Cummings LL, editors. Research in organizational behavior. Vol 9.Greenwich (CT): JAI Press; 1987. p. 121–73.
Carron AV, Widmeyer WN, Brawley LR. The development of an instrument to assess cohesion in sport teams: The Group Environment Questionnaire. J Sport Psychol. 1985;7(3):244–66.
Tajfel H, Turner JC. The social identity theory of intergroup behavior. In: Worchel S, Austin WG, editors.Psychology of intergroup relations. Chicago (IL): Nelson-Hall; 1986. p. 7–24.
Lencioni P. The five dysfunctions of a team: A leadership fable. San Francisco (CA): Jossey-Bass; 2002.
Deci EL, Ryan RM. The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychol Inq. 2000;11(4):227–68.
Emerson RM. Social exchange theory. In: Rosenberg M, Turner RH, editors. Social psychology: Sociological perspectives. New York (NY): Basic Books; 1981. p. 30–65.
Schaufeli WB, Salanova M, González-Romá V, Bakker AB. The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. J Happiness Stud. 2002;3(1):71–92.
Best, J. W. (1981) Research in Education. (4th ed.). New Jersey: Prentice-Hall.
Hinkle, D. E., Wiersma, W., & Jurs, S. G. (2003). Applied statistics for the behavioral sciences (5th ed.). Houghton Mifflin.
Helliwell JF, Layard R, Sachs JD, De Neve JE, Aknin LB, Wang S, editors. World Happiness Report 2025.Oxford: University of Oxford, Wellbeing Research Centre; 2025.
