ผลลัพธ์ของแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรในองค์กรประเทศไทย
คำสำคัญ:
แรงจูงใจในการทำงาน, ความผูกพันต่อองค์กร, ประสิทธิภาพในการทำงานบทคัดย่อ
แรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งเสริมความสามารถในการแข่งขันและการพัฒนาองค์กรในระยะยาว บทความนี้มุ่งเสนอผลลัพธ์ที่เกิดจากแรงจูงใจ ในการทำงานของบุคลากรในองค์กรประเทศไทย โดยอ้างอิงจากการทบทวนวรรณกรรมในฐานข้อมูลที่ได้รับการยอมรับ ได้แก่ ไทยโจ และกูเกิล สโคลาร์ จำนวน 31 บทความ ผลการทบทวนวรรณกรรม พบว่า แรงจูงใจในการทำงานมีผลต่อ (2) ประสิทธิภาพในการทำงาน หมายถึงความสามารถในการบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ภายในกรอบระยะเวลา และทรัพยากรที่กำหนด (1) ความผูกพันต่อองค์กร สะท้อนถึงความตั้งใจของบุคลากรที่จะทำงานร่วมกับองค์กรอย่างต่อเนื่อง และแสดงถึงความภักดีต่อองค์กร (4) ความสุขในการทำงาน เกี่ยวข้องกับระดับความพึงพอใจและความเพลิดเพลินที่ได้รับจากการทำงาน และ (3) คุณภาพชีวิตในการทำงาน รวมถึงความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว ความปลอดภัยในการทำงาน และสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนการปฏิบัติงาน ผลลัพธ์ดังกล่าวสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในองค์กรที่ต้องการศึกษาและพัฒนาแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากร โดยเฉพาะการทดสอบเชิงประจักษ์เกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจ รวมถึงเป็นข้อมูลสำคัญสำหรับการปรับกลยุทธ์ ด้านทรัพยากรมนุษย์ให้เหมาะสม นอกจากนี้ การสร้างแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพยังช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรและพนักงาน ส่งเสริมการทำงานอย่างยั่งยืน และเพิ่มศักยภาพการแข่งขันในระดับองค์กร
เอกสารอ้างอิง
กฤตพล ณ พัทลุง, & ปิยะมาศ สื่อสวัสดิ์วณิชย์. (2567). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนในจังหวัดสงขลา. Journal of Roi Kaensarn Academi, 9(1): 218–233.
กฤตภาคิน มิ่งโสภา, บุษกร วัฒนบุตร, & วิโรจน์ หมื่นเทพ. (2566). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเอกชนแห่งหนึ่งในจังหวัดปทุมธานี. วารสารวิทยาลัยสงฆ์นครลำปาง, 12(3): 31–50.
กิ่งฉัตร โอฬารวัตร. (2561). ปัจจัยแรงจูงใจ การทำงานเป็นทีม และสภาพแวดล้อมที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัทเอกชนในจังหวัดสมุทรปราการ. การค้นคว้าอิสระบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพ, 1–46.
จักรี ศรีจารุเมธีญาณ, & สุรศักดิ์ อุดเมืองเพีย. (2563). แรงจูงใจในการทำงาน. วารสาร มจร. อุบลปริทรรศน์, 5(1): 424–436.
ชนาทิพย์ พันพุ่ม, & ณกมล จันทร์สม. (2564). แรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม กรณีศึกษา สมาย คอนเทนเนอร์ อุตสาหกรรม จำกัด. การประชุมนำเสนอผลงานวิจัยบัณฑิตศึกษาระดับชาติ มหาวิทยาลัยรังสิต, 16(1), 1278–1287.
ชลปวีร์ เดชขุนทด, & สุมิตรา ยาประดิษฐ์. (2566). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของครูโรงเรียนเอกชน สังกัดสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์, 10(7): 158–167.
ชัญญานุช อาจคำ. (2566). แนวทางการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพภายใต้นโยบายการพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน กรณีศึกษาบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในจังหวัดพะเยา. การศึกษาค้นคว้าด้วยตนเอง: รป.ม. (นโยบายสาธารณะ), มหาวิทยาลัยพะเยา, 1–112.
ณัฐฐินันท์ ศรีนุกูล, สามารถ อัยกร, & ชาติชัย อุดมกิจมงคล. (2565). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสังกัดกระทรวงแรงงานในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน 2. วารสารสหวิทยาการวิจัยและวิชาการ, 2(5): 253–272.
ธิภาพร ทองทักษิณ. (2565). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานต่างด้าว. วารสารวิชาการและวิจัย มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ, 12(1): 16–30.
ประยูร ศรีอุดมกุล, & สุมาลี รามนัฏ. (2565). ความพอใจในการทำงานระหว่างแรงจูงใจในการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน. วารสารรัชต์ภาคย์, 16(45): 250–265.
ปาริฉัตร สุรเดช, & กฤษฎา มูฮัมหมัด. (2560). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันกับองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุน. การประชุมนำเสนอผลงานวิจัยระดับบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยรังสิต, (12): 274–287.
พีระพัฒน์ สมศรี. (2564). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการของกรมชลประทาน. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น, 18(1): 172–183.
ภัคภร อินทรำพรรณ, สมพล ทุ่มหว้า, ทองฟู ศิริวงศ์, & ธรรมศักดิ์ ค่วยเทศ. (2566). บรรยากาศองค์กรและแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานฟิตเนสแบรนด์หนึ่งในประเทศไทย. วารสารการจัดการโซ่คุณค่าและกลยุทธ์ธุรกิจ, 2(3): 40–53.
มลฤดี ปุริเส, สุมิตรา ยาประดิษฐ์, พีระฉัตร คชลี, จันจิรา เผือกแสงทิพย์, & วิจิตรา พนมทิพย์ทศพล. (2565). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันองค์กรของครูโรงเรียนเอกชน สังกัดสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดสมุทรสงคราม. วารสารวิชาการ สถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 8(1): 270–285.
วัลลี พุทโสม, & จิระภา จันทร์บัว. (2564). อิทธิพลของบทบาทการทำงาน กระบวนการทำงาน และแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของนักศึกษาในสถาบันการศึกษาสามแห่ง. วารสารวิชาการสมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย, 27(1): 94–112.
ศิริรัตน์ ฆ้องวงศ์, เอกสิทธิ์ สนามทอง, & นิธิเดช คูหาทองสัมฤทธิ์. (2566). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่ององค์กรของพนักงานล่ามภาษาอาหรับ โรงพยาบาลเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิทยาการวิจัยและวิชาการ, 3(4): 495–518.
สุกัญญา นันทะจันทร์. (2565). อิทธิพลระหว่างแรงจูงใจในการทำงานและความสุขในการทำงานของพนักงาน. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์, 8(1): 121–136.
อทิตยา เล็กประทุม, & เฉลิมขวัญ สิงห์วี. (2563). แรงจูงใจในการทำงาน ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเอกชนแห่งหนึ่ง. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษย์ศาสตร์, 46(1): 174–217.
อรรถพงษ์ ชุ่มเขียว, จินดา ทับทิมดี, วนัส เพ็ชรรื่น, กนกวรรณ อ่วมคำ, ภิญญาพัชญ์ พรมมา, & จิราพร คันชั่ง. (2565). อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์กรและแรงจูงใจในการทำงานต่อความผูกพันต่ององค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัทเอกชนในจังหวัดการญจนบุรี. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี, 13(2): 84–97.
อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
Ivancevich, J. M., & Matteson, M. T. (2011). Organizational behavior and management (8th ed.). McGraw-Hill Education.
Kahn, W. A., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. Wiley.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task performance. American Psychologist, 57(9): 705–717. https://doi.org/10.1037/0003-066X .57.9.705
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than intelligence. American Psychologist, 28(1): 1–14. https://doi.org/10.1037/h0034693
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Intrinsic and extrinsic motivation from a self-determination theory perspective: Definitions, theory, practices, and future directions. Contemporary Educational Psychology, 61, 101860. https://doi.org/10.1016/j.cedpsych.2020.101860
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2024 วารสารการจัดการและพัฒนาท้องถิ่น มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ประกาศเกี่ยวกับลิขสิทธิ์
- เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงพิมพ์กับวิทยาลัยการจัดการและพัฒนาท้องถิ่นถือเป็นข้อคิดเห็น และความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
- บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวิทยาลัยการจัดการและพัฒนาท้องถิ่นถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวารสารวิทยาลัยการจัดการและพัฒนาท้องถิ่น หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่ง ส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อการกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวิทยาลัยการจัดการและพัฒนาท้องถิ่นก่อนเท่านั้น
