การศึกษาความต้องการพัฒนาตนเองของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในกองอํานวยการรักษาความ มั่นคงภายในราชอาณาจักรศึกษาเฉพาะกรณีจังหวัดพะเยา

บทคัดย่อ

          การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความต้องการพัฒนาตนเองของบุคลากรที่ปฏิบัติงาน ในกองอํานวยการรักษาความมั่นคงภายในจังหวัดพะเยาใน 3 ด้าน คือ ด้านความรู้ความเข้าใจในวิชาชีพ ด้าน ทักษะความสามารถหรือสมรรถนะในการปฏิบัติงาน ด้านคุณลักษณะที่พึงประสงค์ในการปฏิบัติงาน 2) เพื่อ ศึกษาเปรียบเทียบความต้องการพัฒนาตนเองของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในกองอํานวยการรักษาความมั่นคง ภายในจังหวัดพะเยา จําแนกตามเพศ อายุ การศึกษา กลุ่มงานที่ปฏิบัติ ประสบการณ์ในการทํางาน และ ตําแหน่งในสายงาน 3) เพื่อนําเสนอผลการวิจัยให้กองอํานวยการรักษาความมั่นคงภายในจังหวัดพะเยา เพื่อ พิจารณาดําเนินการด้านตําแหน่ง อัตรากําลังพลและการพัฒนาบุคลากรที่ปฏิบัติงานในกองอํานวยการรักษา ความมั่นคงภายในจังหวัดพะเยายุคใหม่ จําแนกตามสถานภาพผู้ตอบแบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการ วิจัย คือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในกองอํานวยการรักษาความมั่นคงภายในจังหวัดพะเยา จํานวน 46 คน โดยใช้ แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ความถี่ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน
          ผลการวิจัยพบว่า ความต้องการพัฒนาตนเองของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในกองอํานวยการรักษาความ มั่นคงภายในจังหวัดพะเยา โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด โดยพบว่าด้านความต้องการพัฒนาด้าน คุณลักษณะที่พึงประสงค์มีค่าเฉลี่ยมากที่สุดรองลงมาคือความต้องการพัฒนาด้านทักษะความสามารถหรือ สมรรถนะในการปฏิบัติงานและความต้องการพัฒนาด้านความรู้ความเข้าใจในวิชาชีพตามลําดับจําแนกตาม ปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ความต้องการพัฒนาตนเองของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในกองอํานวยการรักษาความ มั่นคงภายในจังหวัดพะเยา ที่มีเพศ อายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ในการทํางาน กลุ่มงานที่ปฏิบัติ ตําแหน่งที่ปฏิบัติต่างกัน มีความต้องการพัฒนาด้านคุณลักษณะที่พึงประสงค์แตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทาง สถิติที่ระดับ 0.05