ปัจจัยที่ส่งผลต่อการเผชิญความเครียดของพนักงาน บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน)
คำสำคัญ:
ปัจจัย, ความเครียด, พนักงานบทคัดย่อ
งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านความเครียดในการทำงาน และปัจจัยด้านการเผชิญความเครียดของพนักงาน บริษัทสหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) เพื่อเปรียบเทียบการเผชิญความเครียดของพนักงานบริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล เพื่อศึกษาปัจจัยด้านความเครียดในการทำงานที่ส่งผลต่อการเผชิญความเครียดของพนักงานบริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) โดยกลุ่มตัวอย่างเป็น พนักงานประจำบริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) จำนวน 200 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาในครั้งนี้คือ แบบสอบถาม ผลการวิจัยพบว่า พนักงานประจำบริษัทมีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยด้านความเครียดในการทำงาน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก และปัจจัยการเผชิญความเครียดโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก จากกลุ่มตัวอย่างปัจจัยด้านอายุที่แตกต่างกันมีการเผชิญความเครียดที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนปัจจัยเพศ รายได้ ระดับการศึกษา และตำแหน่งงานที่แตกต่างกันมีการเผชิญความเครียดที่ไม่แตกต่างกัน และปัจจัยที่ส่งผลต่อการเผชิญความเครียดของพนักงาน ได้แก่ ปัจจัยที่เกี่ยวกับตัวงาน ปัจจัยด้านบทบาทในองค์กร ปัจจัยด้านสัมพันธภาพในที่ทำงาน ปัจจัยความสำเร็จและความก้าวหน้าในอาชีพ ปัจจัยด้านโครงสร้างบรรยากาศในองค์กร ปัจจัยเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างชีวิตการทํางานและชีวิตส่วนตัว ดังนั้น องค์กรควรให้ความสำคัญกับพนักงานในช่วงอายุ 51-60 ปี ที่ซึ่งมีความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานที่ซับซ้อน สร้างความกระจ่างในตัวงาน มีความชัดเจนในบทบาทหน้าที่ พัฒนาความสัมพันธภาพในทุกระดับชั้น ส่งเสริมความก้าวหน้าในงานอาชีพ ส่งเสริมบรรยากาศที่น่าปฏิบัติงาน และให้พนักงานได้มีความสามารถในการแบ่งเวลาส่วนตัวและการทำงานได้อย่างเหมาะสม
เอกสารอ้างอิง
กนกอร เปรมเดชา. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยสภาพการทำงาน การจัดการความเครียดและระดับความเครียดของพนักงานมหาวิทยาลัย. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
กัญญาณัฐ เพ็ชรผ่อง และคณะ. (2561). ความเครียดและการจัดการความเครียดของนักศึกษาพยาบาศาสตร์ บัณฑิตชั้นปีที่1 วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุราษฎร์ธานี. มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์.
นวนันท์ คำมา. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความเครียดในการทำงานของบุคลากร สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินในเขตกรุงเทพมหานคร. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบัญชี คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน). ประวัติความเป็นมา. สืบค้นเมื่อ 15 มกราคม 2565 จากhttps://www.sahapat.co.th/
อนุรัตน์ อนันทนาธร. (2560). ภาวะความเครียดและพฤติกรรมการจัดการความเครียดของข้าราชการตำรวจตำรวจภูธร สังกัดตำรวจภูธร ภาค 2. วารสารการเมือง การบริหารและกฎหมาย 9(3) : 137-171.
ธัญพิชชา กัยวิกัยโกศล. (2563). การจัดการความเครียดในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัดสำนักงานสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร 22. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบัญชี คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
Arnold, J., & Feldman, C. (1986). Organization behavior. Singapore: McGraw-Hill Inc.
Cooper, C. L. & Cartwright, Susan. (1997). Managing Workplace Stress. Thousand Oaks: Sage Publishing Inc.
Cooper, C. L. & Marshall, Judi. (1976). Occupational Sources of Stress: A Review of the Literature Relation to Coronary Heart disease and Mental Health. Journal of Occupational Psychology, 49(1) : 11-28.
Hellriegel, D., Slocum, J.W. and Woodman, R.W. (1998). Organizational Behavior. 8th ed. Cincinnati Ohio: South Western College.
Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress Appraisal and Coping. New York: Springer Publishing Company Inc.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2024 มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย วิทยาเขตสิรินธรราชวิทยาลัย
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย วิทยาเขตสิรินธรราชวิทยาลัย
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย วิทยาเขตสิรินธรราชวิทยาลัย และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
