การบริหารต้นทุนมนุษย์กับหลักการบริหารจัดการที่ดีที่ส่งผลต่อการพัฒนาทุนมนุษย์ของ เทศบาลตำบลในจังหวัดนครปฐม
คำสำคัญ:
การบริหารต้นทุนมนุษย์, หลักการบริหารจัดการที่ดี, การพัฒนาทุนมนุษย์บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการบริหารต้นทุนมนุษย์ หลักการบริหารจัดการที่และการพัฒนาทุนมนุษย์ของเทศบาลตำบลในจังหวัดนครปฐม 2) วิเคราะห์การบริหารต้นทุนมนุษย์กับหลักการบริหารจัดการที่ดีที่ส่งผลต่อการพัฒนาทุนมนุษย์ของเทศบาลตำบลในจังหวัดนครปฐม และ 3) เพื่อเสนอแนวทางและองค์ความรู้ใหม่ในการพัฒนาทุนมนุษย์ของเทศบาลตำบลในจังหวัดนครปฐม เป็นการวิจัยแบบผสานวิธีระหว่างการวิจัยเชิงปริมาณและคุณภาพ ประชากรเป้าหมาย คือ บุคลากรของเทศบาลตำบล ในจังหวัดนครปฐม จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์เชิงลึก จำนวน 18 คน นำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์ สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ถดถอยพหุ และการวิเคราะห์สหสัมพันธ์
ผลการศึกษาพบว่า 1) การบริหารต้นทุนมนุษย์ที่ส่งผลต่อการพัฒนาทุนมนุษย์ ของเทศบาลตำบลในจังหวัดนครปฐม โดยภาพรวมอยู่ในระดับ โดยเรียงจากค่าเฉลี่ยมากไปน้อย คือ ด้านแนวทางปฏิบัติของผู้นำ ด้านความสามารถในการเรียนรู้ ด้านการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน ด้านการเข้าถึงเรียนรู้ และด้านความผูกพันของพนักงาน ตามลำดับ และหลักการบริหารจัดการที่ดีของเทศบาลตำบลในจังหวัดนครปฐม โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เรียงจากค่าเฉลี่ยมากไปน้อย คือ ด้านหลักประสิทธิภาพ ด้านหลักคุณธรรมจริยธรรม ด้านหลักภาระรับผิดชอบ ด้านหลักนิติธรรม ด้านหลักตอบสนอง ด้านหลักความโปร่งใส ด้านหลักความเสมอภาค ด้านหลักการกระจายอำนาจ และด้านหลักการมีส่วนร่วม 2) การบริหารต้นทุนมนุษย์ ด้านแนวทางปฏิบัติของผู้นำ ด้านความผูกพันของพนักงาน และด้านการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน กับหลักการบริหารจัดการที่ดี ด้านหลักภาระรับผิดชอบ ด้านหลักการมีส่วนร่วม และด้านหลักคุณธรรม/จริยธรรม ส่งผลต่อการพัฒนาทุนมนุษย์ของเทศบาลตำบลในจังหวัดนครปฐม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ 0.05 ส่วนปัจจัยด้านอื่น ไม่มีระดับนัยสำคัญทางสถิติ และ 3) ควรนำแนวทางปฏิบัติของผู้นำมาสร้างความผูกพันของบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและยังต้องมีความรับผิดขอบมีส่วนร่วม และยึดมั่นในคุณธรรมเพื่อให้เกิดการพัฒนาที่ยั่งยืน
เอกสารอ้างอิง
ณัฐวุฒิ โรจน์นิรุตติกุล. (2554). การจัดการทุนมนุษย์:กลยุทธ์ทางการแข่งขันที่ยั่งยืน. วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม. 10(2), 1-6.
ดวงเดือน ศิริโท. (2561).การพัฒนาทุนมนุษย์ตามหลักธรรมาภิบาลที่ส่งเสริมประสิทธิผลโรงเรียนเอกชนในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. ดุษฎีนิพนธ์ศึกษาศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอิสเทิร์น จังหวัดอุบลราชธานี.
นิลาวัลย์ สว่างรัตน์. (2561). การพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของพนักงานอุตสาหกรรม. Veridian E-Journal, Silpakorn University. 11(2).
นิสดารก์ เวชยานนท์. (2554). การบริหารทุนมนุษย์เชิงกลยุทธ์. กรุงเทพมหานคร: โกลเด้นท์ไทม์พริ้นติ้ง.
พิมใจ บุญนิล. (2564). การพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการทหาร สังกัดกรมควบคุมการปฏิบัติทางอากาศ. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. 4(2).
ลัดดาวัลย์ สุดสวาท. (2560). การพัฒนาทุนมนุษย์ในเขตเศรษฐกิจพิเศษ จังหวัดสระแก้ว. รัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.
วิลาวัลย์ อันมาก. (2556). การศึกษาการบริหารการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารโรงเรียนมัธยมศึกษา ของรัฐ สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 2. สารนิพนธ์ปริญญาการศึกษามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร. (2560). หลักธรรมาภิบาลในรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560. สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร.
สุพตน์ มิตรยอดวงศ์. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาทุนมนุษย์ของข้าราชการกองทัพอากาศ. วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฎสวนสุนันทา.
สุมลฑา สังใจสม. (2555). การพัฒนาทุนมนุษย์ของสำนัก หอสมุดกำแพงแสน. บทความการประชุมวิชาการแห่งชาติ ครั้งที่ 9 มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน.กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน.
Awan, M. A. S., Sarfraz, Naintara. (2013). The Impact of Human. Capital on Company Performance and the Mediating effect of Employee’s Satisfaction. Journal of Business and Management. 8(2): 76-82.
Colby, D. & Collins, E. (2013). Fundamentals of Theory of Change. 2013. ActKnowlege Webinar: Fundamentals of Theory of Change. 2013.
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of Psychological Test (5th ed.). New York: Harper Collins.
Taro Yamane. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. 3rd Ed. New York. Harper and Row Publications.
Taylor, G. and Richardson, G. (2014). Incentives for Corporate Tax Planning and Reporting: Empirical Evidence from Australia. Journal of Contemporary Accounting &Economics, 10: 1-15.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2024 มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย วิทยาเขตสิรินธรราชวิทยาลัย
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย วิทยาเขตสิรินธรราชวิทยาลัย
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย วิทยาเขตสิรินธรราชวิทยาลัย และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
