The Perception of Exemplary Leadership of Toyota Dealers’ Management in Thailand
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research study were (1) to study the perception level of Exemplary Leadership of Toyota Dealers’ Management in Thailand; (2) to compare the perception level of Exemplary Leadership of Toyota Dealers’ Management in Thailand both in overall and according to gender, age, position, and department. A quantitative method was used for this study and the population were the staff working at Toyota Dealers in Thailand. The sample of this study were 930 persons and the questionnaires have been completed which representing a response rate at 53.76%. The statistic program were used to analyze the data which were mean, standard deviation, t-test and One-way ANOVA.
The results found that (1) the perception level of exemplary leadership of Toyota Dealers’ Management in Thailand had high level in overall and every aspect of Exemplary Leadership; and (2) the comparison of the perception level of Exemplary Leadership of Toyota Dealers’ Management in Thailand both in overall and each aspect of Exemplary leadership differing by gender, age, position, and department, Staffs were perceived differentially significantly statistical at the level of .05Article Details
References
กันยา สุวรรณแสง.2544. จิตวิทยาทั่วไป = General psychology .พิมพ์ครั้งที่ 5. กรุงเทพฯ: รวมสาร์น.
จามจุรี จำเมือง. 2548.รูปแบบภาวะผู้นำที่มีประสิทธิผลของผู้บริหารโรงเรียน สังกัดกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ปริญญาการศึกษาดุษฎีบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัยบูรพา.
เจฟฟรีย์ ไลเคอร์ และไมเคิล โฮซูส. 2552.วัฒนธรรมโตโยต้า แปลและเรียบเรียงโดย ศรชัย จาติกวณิช. กรุงเทพมหานคร: แมคกรอ-ฮิล
จุลนี เทียนไทย. 2553. มานุษยวิทยาธุรกิจ. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย. 2553. คู่มือการประเมินผลการดำเนินงานของผู้แทนจำหน่าย ปี 2553.
ไทยแลนด์อินดัสตรี้ดอทคอม. 2553. ตลาดรถยนต์ไปได้สวย พ.ย. ยอดขายเพิ่ม 38.3%. ข่าวยานยนต์ สืบค้นเมื่อ 6 มกราคม 2554. สืบค้นจากhttp://www.thailandindustry.com
นิตยา สุภาภรณ์. 2552. การศึกษาการรับรู้ต่อความอยู่ดีมีสุขของประชาชนชุมชนบางไผ่. รายงานการวิจัย: วิทยาลัยราชพฤกษ์.
นาฏยา ปรัชญาชัย. 2553. ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ภาวะผู้นำกับความสุขในการปฏิบัติงานของข้าราชการในสังกัดสำนักงานสรรพากรภาค 6. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการจัดการภาครัฐและเอกชน, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
นิกัญชลา ล้นเหลือ. 2554. โมเดลสมการโครงสร้างภาวะผู้นำเชิงวิสัยทัศน์ของผู้บริหารสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน. วิทยานิพนธ์ปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต.มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
บรรยงค์ โตจินดา. 2543. องค์การและการจัดการ. กรุงเทพฯ: รวมสาส์น.
บัณฑิต แท่นพิทักษ์. 2540. ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำ อำนาจ ความศรัทธา และความพึงพอใจในงานของครูโรงเรียนมัธยมศึกษา. วิทยานิพนธ์ปริญญาการศึกษาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ศักดิ์ไทย สุรกิจบวร. 2545. จิตวิทยาสังคม. กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
สถาบันยานยนต์. 2554. Final Report โครงการแผนแม่บทอุตสาหกรรมยานยนต์ พ.ศ. 2550-2554. สืบค้นเมื่อ 6 มกราคม. สืบค้นจาก http://www.thaiauto.or.th/plan/document/แผนแม่บทฯ%20Final.pdf
สมชื่น นาคพลั้ง. 2554. การพัฒนาโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของประสิทธิผลการดำเนินงานของผู้แทนจำหน่ายโตโยต้าในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเวสเทิรน์.
สมชาย เทพแสง. 2546. ผู้นำคุณภาพ หัวใจสำคัญในการสร้างคุณภาพการศึกษา. วารสารวิชาการ. 6(5): 11-16.
สุเทพ พงศ์ศรีวัฒน์. 2545. ภาวะผู้นำ: ทฤษฎีและปฏิบัติ. เชียงราย: สถาบันราชภัฏเชียงราย.
สุภชัย โพธิโต. 2552. การรับรู้ภาวะผู้นำของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค เขต 3 (ภาคเหนือ) จังหวัดลพบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.
รัษฎาวรรณ โพธิขันธ์. 2548. การรับรู้ภาวะผู้นำและศักยภาพในการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ในจังหวัดจันทบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาชุมชน, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
Adams, E. A. 1993. Organizational Leadership and Its Impact on School Effectiveness: A Case Study of Sixty Schools within a Suburban School district. Doctor of Education Thesis in Education Administration. University of Utah
Amagoh, F. 2009. Leadership Development and Leadership Effectiveness. Management Decision, 47(6), 989-999.
Bass, B. M. 1990. Handbook of Leadership: Theory, Research and Managerial Applications. New York, NY: Free Press.
Bass, B. M. & B. J. Avolio. 1990. The Implications of Transactional and Transformational Leadership for Individual, Team, and Organizational Development. Research in Organizational Change and Development. 4: 231-272.
House, J. S. 1981. Work Stress and Social Support. Massachusettes: Addison-Wesley.
Kotter, J. P. 1988. The Leadership Factor. New York: Free Press.
Kouzes, J. M., & Posner, B. Z. 1995. The Leadership Challenge: How to Get Extraordinary Things Done in Organization. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Kouzes, J. M., & Posner, B. Z. 2002. The Leadership Challenge: How to Get Extraordinary Things Done in Organization (3rd ed.). San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Kouzes, J. M., & Posner, B. Z. 2007. The leadership Challenge: How to Get Extraordinary Things Done in Organization (4th ed.). San Francisco, CA: Jossey-Bass.