Human resource management factors that affected the compensation

Article Sidebar

PDF
Published: May 28, 2016
Keywords:
Human resource management Compensation

Main Article Content

Sakon Bunsin

Abstract

The study of factors related to human resource management that affected compensation. The purposes of which were: 1) to study the measurement model of work environment, work characteristics, work life balance, and compensation 2) to study the structural model of the compensation: The causal model of compensation. This quantitative research involved a sample population of 393 THAI airline employees using AMOS to determine the static. Results showed that the measurement model for job environment models, work characteristics, work life balance, and compensation were consistent with empirical data. Testing structural models of compensation showed that the CMIN was 68.439, the DF was 51, the P value was .052, CMIN / DF was 1.342, GFI was .972, the CFI was .991, the RMSEA was 0.030, indicating that the model was consistent with empirical data.

Article Details

How to Cite
Bunsin, S. (2016). Human resource management factors that affected the compensation. WMS Journal of Management, 5(2), 12–29. Retrieved from https://so06.tci-thaijo.org/index.php/wms/article/view/57734
Issue
Vol. 5 No. 2 (2016): May - August 2016
Section
Research Articles-Academic Articles
Author Biography

Sakon Bunsin

Faculty of Political Science and Public Administration, Chiang Mai University

References

กิ่งพร ทองใบ. (2553). ระบบค่าตอบแทนสมัยใหม่ จากวิชาการสู่วิชาชีพ. กรุงเทพฯ: เอช อาร์ เซ็นเตอร์.

ภาณุภาคย์ พงศ์อติชาต. (2549). ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน. สืบค้นเมื่อ12 มีนาคม 2557 สืบค้นจากhttp://www.ocsc.go.th/ocsc/th/uploads/File/docutianment/issue/hr_dictionary/hr_dic_wlb01.pdf

รัตกัมพล พันธุ์เพ็ง. (2547). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ สภาพแวดล้อมในการทำงาน ความเหนื่อยล้าทางจิตใจและสุขภาพของ พนักงานโรงงานอุตสาหกรรมผลิตเลนซ์. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

เรืองวิทย์ เกษสุวรรณ. (2548). การบริหารค่าจ้างและเงินเดือน. พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ด ยูเคชั่น.

สุกัญญา ตันวนรัตน์สกุล. (2547). ความสมดุลในชีวิตของพนักงานในสถานประกอบการที่ประกอบธุรกิจประเภทนำเข้า ส่งออก และนายหน้าตัวแทนระหว่างประเทศ. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสาตร์. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

สุชาดา สีสุวรรณ. (2546). ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การกับความพึงพอใจสภาพแวดล้อมในการทำงานและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท แองโกล-ไทย จำกัด. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

สุภมาส อังศุโชติ และคณะ. (2554). สถิติวิเคราะห์สำหรับการวิจัยทางสังคมศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์ : เทคนิคการใช้โปรแกรม LISREL. พิมพ์ครั้งที่ 3. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

Adams, J. (1965). Injustice in Social Exchange.

In Advances in Experimental Social Psychology. Vol. 19. L. Berkowitz, ed. New York: Academic Press.

Albertsen, K.; Kauppinen, K.; Grimsmo, A.; Sørensen, B. A.; Rafnsdóttir, G. L. and Tómasson, K. (2007). Working Time Arrangements and Social Consequences What Do We Know? Report. No. 607. Kobenhavn: Nordic Council of Ministers.

Byars, Lloyd L. and Leslie W. Rue. (1997). Human Resource Management. 5th ed. Boston: lrwin McGraw-Hill.

Carvalho, V. S., & Chambel, M. J. (2014). Work-to-family enrichment and employees’ well-being: High performance work system and job characteristics. Social Indicators Research, 119, 373–387. doi:0.1007/s11205-013-0475-8

Coats, D. and Lekhi, R. (2008). Good Work: Job Quality in a Changing Economy. London: The Work Foundation.

Christina A. et al. (2009). Work environment risk

factors for injuries in wood processing. Journal of Safety Research. 40 (4). pp. 247-255.

Eisenhardt, K. M. (1989). Agency Theory: an Assessment and Review. Academy of Management Review. 14 (1): 57-74.

Ekbladh, E., Thorell, L.., & Haglund, L. (2010). Perceptions of the work environment among people with experience of long term sick leave. Work, 35, 125-136.

Gerhart, B. and Rynes, S. L. (2003). Compensation: Theory, Evidence, and Strategic Implications. Thousand Oaks, CA: Sage.

Gomez-Mejia, Luis R.; Balkin, David B. and Cardy, Robert L. (2004). Managing Human Resources. 4th ed. Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall.

Greenberg, J. and Baron, R. A. (2000). Behavior

in Organization. 7th ed. Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall.

Hackman, J. R.; Lawler, Edword E. and Porter,

Lyman W. (1977). Perspectives on Behavior in Organizations. New York: McGraw-Hill.

Hackman, J. R. and Oldham, G. R. (1980). Work

Redesign. New York: Addison-Wesley.

Jones, F.; Burke, R. and Westman, M. eds.

(2006). Work-life Balance: a Psychological Perspective. England: Psychology Press.

Karimi L. (2009). Predicting employees' well-being using work–family conflict and job strain models. Stress and Health, 27 (2). 111–122.

Milkovich, George, T.; Newman, Jerry M. and Gerhart, B. (2011). Compensation. 10th ed. New York: McGraw-Hill.

Mondy, R. Wayne. (2011). Human Resource

Management. 12th ed. Upper Saddle River, N.J.: Pearson Prentice Hall.

Smith, T. E.; Roland, C. C.; Havens, M. D. and

Hoyt, J. A. (1992). The Theory and Practice of Challenge Education. Dubuque, IO: Kendall-Hunt.

Tausig, Mark, and Fenwick, Rudy. (2001). Unbinding Time: Alternate work Schedules and work-Life Balance. Journal of family and Economic Issues, 22 (2), 101-118.

van den Berg PT. (2011). Characteristics of the work environment related to older employees' willingness to continue working: intrinsic motivation as a mediator. Psychological Reports: Volume 109, Issue. 174-186.

Van Eerde, W. and Thierry, H. (1996). Vroom’s

Expectancy Models and Work-Related Criteria: a Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology. 81 (5): 575-586.