Causal Factors Affecting Organizational Health of Local Administrative Organizations in the Southern Part of Thailand
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objective of this survey research was to investigate causal factors affecting organizational health of local administrative organizations in the Southern part of Thailand. The population consisted of 1,176 local administrative organizations in the Southern part, and 600 organizations were selected as a sample group through proportional stratified random sampling. Data were collected using a questionnaire and analyzed using structural equation modelling (SEM).
The study found that the causal relationship model affecting organizational health of local administrative organizations in the Southern part of Thailand was well fitted to empirical data (/df = 4.874, RMSEA = 0.080, CFI = 0.930, SRMR = 0.047). When considering causal factors, it was found that organizational commitment had direct positive influence on organizational health while organizational justice had direct negative influence on organizational health and direct positive influence on organizational commitment. Organizational culture had direct positive influence on organizational health, and transformational leadership had direct positive influence on the organizational health, direct positive influence on organizational culture, direct positive influence on organizational commitment, and direct positive influence on organizational justice.Article Details
References
กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น. (2555). แผนปฏิบัติราชการ 4 ปี (พ.ศ. 2555-2558). กรุงเทพฯ.
ชาคริต มานพ. (2550). การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนักเรียนเตรียมทหาร. วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาวิจัยการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ไชยวัฒน์ ค้ำชู. (2555). ประชาคมอาเซียนกับการปกครองท้องถิ่น. กรุงเทพฯ: ส เจริญการพิมพ์.
ธเนศวร์ เจริญเมือง. (2550). การปกครองท้องถิ่นกับการบริหารจัดการท้องถิ่น. กรุงเทพฯ: คบไฟ.
นครินทร์ เมฆไตรรัตน์ และคณะ. (2552). รายงานการวิจัยเรื่องรายงานผลการศึกษาความก้าวหน้าของการกระจายอำนาจในประเทศไทยและข้อเสนอ. กรุงเทพฯ: กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น.
บำรุง สาริบุตร. (2555). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการเป็นองค์การสุขภาวะของพนักงานในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีดุษฎีบัณฑิต การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
บุญคลี่ ปลั่งศิริ. (2548). วัฒนธรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: ประชาชาติธุรกิจ.
ปรีดี อิทธิพงศ์. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ:กรณีศึกษาโรงงานอุตสาหกรรมเหล็กแห่งหนึ่ง. งานวิจัยส่วนบุคคล ปริญญามหาบัณฑิต คณะศิลปศาสตร์ สาขาจิตวิทยา อุตสาหกรรมและองค์การ, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
เปรมจิตร คล้ายเพ็ชร. (2548). การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความยุติธรรมในองค์การที่มีผลต่อความผูกพันขององค์การและความตั้งใจลาออก. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต คณะศิลปศาสตร์ สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สมจินตนา คุ้มภัย. (2553). การเปรียบเทียบวัฒนธรรมองค์การที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลองค์การ: กรณีศึกษารัฐวิสาหกิจในประเทศไทย. รัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต, สถาบันบัณฑิตพัฒน บริหารศาสตร์.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. (2556). แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ.2556 – พ.ศ. 2561). กรุงเทพฯ:บริษัท วิชั่น พริ้นท์ แอนด์ มีเดีย.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2554). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่สิบเอ็ด พ.ศ. 2555-2559. กรุงเทพฯ: สำนักนายกรัฐมนตรี.
วรพจน์ เอี่ยมรักษา. (2557). รายงานข้อเสนอแนะในการพัฒนาองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นตามบทบาทหน้าที่ที่เกี่ยวข้ององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นภายใต้กระแสการเปลี่ยนแปลงและทิศทางการของแผนพัฒนาที่ 11. กรุงเทพฯ: สำนักพัฒนาและส่งเสริมการบริหารงานท้องถิ่น.
อัจฉรา เนียนหอม. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ: กรณีศึกษาธนาคารกรุงศรีอยุธยาจำกัด (มหาชน). งานวิจัยส่วนบุคคลปริญญามหาบัณฑิต คณะศิลปศาสตร์ สาขาจิตวิทยา
อุตสาหกรรมและองค์การ, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
อติกานต์ ปิ่นสุข. (2550). บทบาทของผู้นำกับการสร้างองค์การที่มีสุขภาพดี กรณีศึกษา: บริษัทไทยคาร์บอนแบล๊ค จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
อรทัย ก๊กผล. (2552). คู่คิด คู่มือ การมีส่วนร่วมของประชาชนสำหรับผู้บริหารท้องถิ่น. กรุงเทพฯ: จรัญสนิทวงศ์การพิมพ์.
อุษณี มงคลพิทักษ์สุข. (2551). ภาวะผู้นำเปลี่ยนสภาพของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลกับประสิทธิผลองค์การ. วิทยานิพนธ์ดุษฎีบัณฑิต สาขารัฐประศาสนศาสตร์ วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ, มหาวิทยาลัยบูรพา.
Baron, R.A., & Greenberg, J. (1990). Behavior in Organization. (3rd ed.) New York: Allyn & Bacon.
Bartky, J.A. (1956). Administration as educational leadership. Standford, CA: Standford University Press.
Bass, B.M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York: The Free Press.
Bass, B.M., & Avolio, B.J. (1993). Transformational Leadership: A
response to critiques. SanDiego, CA: Academic Press.
Bhal, K.T. (2006). LMX-Citizenship Behavior Relationship: Justice as a Mediator. Leadership & Organization Development Journal, 27(2), 106-117.
Boyne, G.A. (2002). Researching Public Management: The Role of Quantitative Method. In E. Ferlie, K. Mcloughlin, & S. Osborne (Eds.), The New Public Management: Current and Future Prospects, 150-175. London: Routledge.
Bryant, S.E. (2003). The Role of Transformational and Transactional Leadership in Creating Sharing and Exploiting Organizational
Knowledge. Journal of Leadership and Organizational Studies, 9(4), 1-13.
Cameron, K.S. (2008). A process for Changing Organization Culture. In T.G. Cummings (Ed.), Handbook of organization development, 429-445. Los Angeles: SAGE.
Cameron, K.S. & Ettington D.R. (1988). The Conceptual Foundation of Organization Culture. In J.C. Smart (ed.) Higher Education: Handbook of Theory and Research. New York: Agathon Press.
Chien, M. (2003). Leadership Style and Employees’ Organization Commitment: An Exploration Study of Managers and Employees of Hsin-Zhu Science Park. Unpublished Doctorate Dissertation,
University of the Incamate Work, San
Antonio Texas.
Colquitt, J.A., Conlon, D.E., et al. (2002). Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice
Research. Journal of Applied Psychology. 86(3), 425-445.
Denison, D.R. (1990). Corporate Culture and Organizational Effectiveness. New York: John Wiley & Sons.
Ding, L., W.F. Velicer, & L.L. Harlow. (1995). Effects of Estimation Methods, Number of Indicators per Factor, and Improper Solutions on Structural Equation Modeling fit Indices. Structural Equation Modeling, 2(2): 119-144.
Mowday, R.T., Porter, L.M., & Steers, R.M. (1982). Organizational Linkages: the Psychology of Commitment, Absenteeism, and
Turnover. San Diego, CA: Academic.
Edwards, C.B. (2009). An Investigation of the Relationship between Transformational Leadership and Organizational Health. Dissertation, Ph.D. Capella University of Minnesota at USA.
Eppard, R.G. (2004). Transformational and Transactional Leadership Styles as They Predict Constructive Culture and Defensive Culture. Doctoral Dissertation, Faculty of the Virginia Polytechnic Institute
and State University, Falls Church, VA.
Folger, R., & Cropanzano, R. (1998). Organizational Justice and Human Resource Management. California: Sage.
Freyedon, A. & Zainab, H. (2011). Survey Relationship Between Organizational Justice and the Organizational Health in Public Organizations in Iran. Journal of Contemporary Research in Business,
(2). 484-497.
Ghafourian, J. (2014). A Study on the effect of organization justice on organizational citizenship and organizational commitment. Management Science Letters, 4, 21-24.
Gholambbas Shekari. (2012). Evaluation of the Impact of Organizational Culture on Organizational Health in Mashhad Customs. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business.
(4): 1002-1016.
Hatch, M.J. & Cunllife, A.L. (2010). Organization theory: Modern, Symbolic, and postmodern Perspectives. Tehran: Mehraban.
Kilmann, R.H., Saxton, M.J., & Roy, S. (1989). Gaining Control of the Corporate Culture: Five Key Issues in Understanding and
Changing Culture. San Francisco: Jossey-Bass.
Kinicki, A. & Kreitner, R. (2007). Organization Behavior. McGraw-Hill, Third Edition, New York.Kline, R.B. (2011). Principle and Practice of Structural Equation Modelling. (3rd ed.) New York: The Guilford Press.
Klinsontorn, S. (2005). The Influence of Leadership Styles
on Organizational Commitment and Employee Performances. Unpublished Doctorate Dissertation, Nova Southeastern University, Florida.
Kulkarni, S.P. (2005). Types of Organizational Culture. Retrieved March 5, 2014, from http:// www. Buzzle.com/articles/types-of-
organizational culture.html.
Lemerle, A.K. (2005). Evaluating the Impact of the School Environment on Teachers’ Health and Job Commitment: Is the Health Promoting School a Healthier Workplace. Doctoral Dissertation, Queensland University, Queensland Australia.
Liu, S.; Chen, G. & Liu, Q. (2006). Through the Lenses of Organizational Culture: a Comparison of State-Owned Enterprises and Joint Venture in China. China Media Research. 2(2): 15-24.
Lund, B.D. (2003). Organizational culture and job satisfaction. Journal of business and industrial marketing, 18(3), 219-236.
Malik, M.E. & Naeem, B. (2011). Impact of Perceived Organizational Justice on Organizational Commitment of Faculty: Empirical Evidence from Pakistan. Interdisciplinary Journal of Research in Business, 1(9), 92-98.
Masterson, S.S. (2001). A Trikle-Down Model of Organizational Justice: Relating Employees’ and Customers’ Perceptions and Recognition to Fairness. Journal of Applied Psychology, 86(4), 594-604.
Miles, M.B. (1973). Planned Change and Organizational Health: Figure and Ground in Educational Administration the Behavioral Science: A System Perspective. Boston: Allyn and Bacon.
Mohsen, F.F., Mohammad, H.M., Naghi, R.A. & Sayed saied, M. (2014). The Study of The Relationship of Organizational Health of the Schools and that of the Student’s Academic Achievement. Journal of Social and Behavioral Sciences, 109: 628-633.
Moorman, R.H. (1991). Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship. Journal of Applied Psychology, 76, 845-855.
Muchinsky, P.M. (2008). Psychology Applied to Work: An Introduction to Introduction To Industrial and Organizational Psychology. Hypergraphic Press.
Nazim Cogultay, et al. (2014). School Leadership and Organizational Justice: A Meta-Analysis with Turkey Representative Sample. International Journal of Education, 6(1), 49-60.
Nguyen, T.V., & Napier, N.K. (2000). Work Attitudes in Vietnam. Academy of Management Executive, 14(4). 142-143.
Pearce, J.L. & Gregersen, H.B. (1991). Task Interdependence and Extra Role Behavior: A Test of the Mediating Effects of Felt
Responsibility. Journal of Applied Psychology. 76, 838-844.
Rahimnia, F. & Alizadeh, M. (2009). Study of organizational culture from view of board of directors of Mashhad University. Journal of psychology and treat studies of Mashhad University,10(1), 147-170.
Rai, G.S. (2013). Impact of organizational justice on
satisfaction, commitment and turnover intention: Can fair treatment by organizations make a difference in their workers’ attitudes and behaviors?. International Journal of Human Sciences, 10(2), 260-284.
Rotenberry, P.F. & Moberg, P.J. (2007). Assessing the impact of job involvement on performance. Management research news, 30(3), 203-215.
Schein, E.H. (1999). The Corporate Culture Survival Guide: Sense and Nonsense About Culture Change. California: jossey-Bass.
Schermerhorn, J.R., Jr., Hunt, J.G., & Osborn, R.N. (2005).
Organizational Behavior. (9th ed.) New York: Wiley.
Sparrow, P., & West, M. (2002). Psychology and Organizational Effectiveness. In I.T.
Steers, R.M. (1972). Antecedents and Outcome of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 45-46.
Tesluk, Paul et al. (2002). Integrating the Linkages Between Organizational Culture And Individual Outcomes at Work. Psychological Management of Individual Performance. Sabine Sonnentag, ed. New York: John Wiley & Sons. 442-469.
Wilson, G.M., DeJoy, M.D. Vandenberg, J.R., Richardson, A.H., & McGrath, L.A. (2004). Work Characteristics and Employee Health and Well-Being: Test of a Model of Health Work Organization. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 565-588.
Yuceler, A., Doganalp, B. & Kaya, D. (2013). The Relation Between Organizational Health and Organizational Commitment. Mediterranean Journal of Social Sciences, 4(10) 781-788.