รูปแบบวัฒนธรรมองค์การของมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์

บทคัดย่อ

การวิจัยเรื่อง รูปแบบวัฒนธรรมองค์การของมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ มีวัตถุประสงค์ 1)เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์การของมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ 2) เพื่อวิเคราะห์องค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์การ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ 3) เพื่อพัฒนารูปแบบวัฒนธรรมองค์การของมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ ผู้ศึกษาใช้กลุ่มตัวอย่าง บุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ จำนวน 207 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสัมภาษณ์ แบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและบรรยายสรุปแบบพรรณนา โดยใช้ระเบียบวิธีการแบบผสมผสานระหว่างการวิจัยเชิงคุณภาพ และการวิจัยเชิงปริมาณ
ผลการวิจัยพบว่า
1. วัฒนธรรมองค์การของมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์พบว่าลักษณะและพฤติกรรมในการปฏิบัติงานของบุคลากรทุกภาคส่วนในองค์กรและหน่วยงานที่จะช่วยขับเคลื่อนให้มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ไปในทิศทางของความสำเร็จสรุปได้ดังนี้ 1) หลักธรรมาภิบาลในการบริหารองค์กรและหน่วยงานของมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ต้องมีความชัดเจนและเป็นรูปธรรมมากขึ้น 2) บุคลากรในองค์กรและหน่วยงานทุกภาคส่วนของมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ต้องมีเป้าหมายและทิศทางการปฏิบัติงานไปในทางเดียวกัน ต้องมีทัศนคติ เจตคติที่ดีต่อกันซึ่งจะส่งผลต่อการทำงานร่วมกันที่มีประสิทธิภาพ มีความรับผิดชอบต่อการปฏิบัติงานในหน้าที่และแสดงความมีน้ำใจช่วยเหลือกัน มุ่งมั่นในสัมฤทธิ์ผลของงานมากกว่าการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จตามเวลา ให้ความสำคัญในการเรียนรู้ในการปฏิบัติงานในหน้าที่และพัฒนาความรู้ ความสามารถในการปฏิบัติงานในหน้าที่ของตนอยู่เสมอ มีจิตอาสา ช่วยเหลือการปฏิบัติงานของเพื่อนร่วมงานรวมถึงงานของมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ตามความจำเป็น เร่งด่วนเพื่อส่งเสริมความสามัคคีและภาพลักษณ์อันดี และพึงได้รับการจัดสรรสวัสดิการเพื่อส่งเสริมขวัญ กำลังใจในการปฏิบัติงาน
2. องค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์การ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ พบว่าความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะวัฒนธรรมองค์การของมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (4.08) จากวิเคราะห์องค์ประกอบ พบว่า ได้ทั้งหมด 6 องค์ประกอบ ดังนี้ องค์ประกอบที่ 1: วัฒนธรรมแบบราชการ องค์ประกอบที่ 2.วัฒนธรรมแบบมุ่งเน้นผลสำเร็จ องค์ประกอบที่ 3.วัฒนธรรมแบบเน้นความสัมพันธ์ องค์ประกอบที่ 4.วัฒนธรรมแบบเน้นประสิทธิผล องค์ประกอบที่ 5.วัฒนธรรมแบบปรับตัว และ องค์ประกอบที่ 6.วัฒนธรรมแบบพันธกิจ
3. รูปแบบวัฒนธรรมองค์การที่เหมาะสมของมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ พบว่า มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์สามารถนำรูปแบบวัฒนธรรมองค์โดยนำไปประยุกต์ใช้เรียงลำดับสำคัญ-หลัง ตามค่าน้ำหนักขององค์ประกอบ และข้อเสนอแนะของผู้เชี่ยวชาญ/ผู้ทรงคุณวุฒิ ในการสนทนากลุ่ม เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการบริหารจัดการวัฒนธรรมองค์การที่ดีต่อไป