ปัจจัยที่ส่งผลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักวิชาการและแผนงาน สำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักวิชาการและแผนงาน สำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม 2) เสนอแนะแนวทางในการปรับปรุงและส่งเสริมด้านขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักวิชาการและแผนงาน สำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม ประชากรที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ บุคลากรสำนักวิชาการและแผนงาน จำนวน 64 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว
ผลการวิจัยพบว่า
1. ระดับความคิดเห็นต่อปัจจัยที่ส่งผลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน ในภาพรวม อยู่ในระดับมาก (µ = 4.16) โดยพบว่า ความยุติธรรมในหน่วยงานเป็นด้านที่มีความคิดเห็นสูงสุด (µ = 4.46) ต่อด้วยความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา (µ = 4.35) ความพอเพียงของรายได้และสวัสดิการของหน่วยงาน (µ =4.18) การทำงาน (µ =16) และโอกาสก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ (µ = 4.15) ตามลำดับ
2. ผลการศึกษาเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับปัจจัยที่มีผลต่อขวัญและกำลังใจในการทำงาน พบว่า ในภาพรวมปัจจัยส่วนบุคคลด้าน ตำแหน่ง และระยะเวลาการทำงาน มีผลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
3. ผลการศึกษาแนวทางในการปรับปรุงและส่งเสริมขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน มี 5 แนวทาง ได้แก่ 1) ด้านการทำงาน ควรเพิ่มความปลอดภัยในการทำงาน เช่น การตรวจสอบคุณภาพของรถยนต์ราชการ 2) ด้านโอกาสก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ ควรมีความเท่าเทียมกันในทุกสายงาน 3) ด้านความพอเพียงของรายได้ และด้านสวัสดิการของหน่วยงาน ควรลดความเหลื่อมล้ำของค่าตอบแทนในการปฏิบัติงานจากตำแหน่งงานที่แตกต่างกัน 4) ด้านความยุติธรรมในหน่วยงานและด้านสวัสดิการของหน่วยงานควรส่งเสริมระบบคุณธรรมในการบริหารงาน และ 5) ด้านความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้บริหารควรเป็นแบบอย่างที่ดีของผู้ใต้บังคับบัญชา
Article Details
เอกสารอ้างอิง
Boonma Akrasang, Ruengyot Chandrarasamart, Rungson Singhalert and Sakpong
Houmheun. (2009). Factors Affecting the Morale on Work Performance of the Officers in Mahasarakham Hospital. Rajabhat Maha Sarakham University Journal, 3(2), 79-89.
Flippo. Edwin B. (1967). Principle of Personnel Administration. NewYork: Mcgraw-Hill Book Company Inc.
Kridsana Sarabun. (2002). Employee Job Satisfaction of Nongkhai Hospital. (Master of Education). Mahasarakham University.
Orrakarn Chidsane2 and Adul Nakaro. (2013). Factors Affecting the Job Satisfactary
Level of the Teachers Under the Supervision of Phuket Municipality (Master of Education). Phuket Rajabhat University, Faculty of Education, Educational Administration.
Parinya Sattayatham. (2007). Employee Job Satisfaction: Case of YHS InternationalLimited. (Master of Science). National Institute of Development Administration, Human Resource and Organization Development.
Uthai Hiranto. (2000). Principle of Personnel Administration. Bangkok: Odient Store.
