รูปแบบการบริหารทหารกองประจำการเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพของกองทัพไทย

บทคัดย่อ

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เสนอรูปแบบการบริหารทหารกองประจำการเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพของทหารกองประจำการด้วยการจัดทำโครงสร้างการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ประกอบด้วยประเด็นซึ่งมีผลต่อการสมัครใจเข้าเป็นทหารกองประจำการ คือ ประเด็นการได้มา ประเด็นการพัฒนา ประเด็นอำนาจหน้าที่ และประเด็นสิทธิประโยชน์ของทหารกองประจำการ
การวิเคราะห์พบว่า ปัจจุบันการพัฒนาทหารกองประจำการและอำนาจหน้าที่ของทหารกองประจำการยังไม่สามารถสร้างความมั่นใจในเรื่องการรับรองและคุ้มครองสิทธิมนุษยชนได้ จึงทำให้คนไม่ต้องการเป็นทหารกองประจำการและหาวิธีหลีกเลี่ยงจนกระทบถึงความเชื่อมั่นในกระบวนการได้มาซึ่งทหารกองประจำการ ประกอบกับสิทธิประโยชน์ในปัจจุบันยังไม่เหมาะสม จึงทำให้มีการสมัครใจเข้าเป็นทหารกองประจำการน้อยและกระทบถึงความมุ่งมั่นต่อการทำหน้าที่ที่ส่งผลถึงประสิทธิภาพของทหารกองประจำการ
บทความนี้เสนอรูปแบบการบริหารที่จะทำให้คนสมัครใจเป็นทหารกองประจำการมากขึ้น ด้วยการสร้างความโปร่งใสและการมีส่วนร่วมในกระบวนการได้มาและกระบวนการการพัฒนาพร้อมกับกำหนดอำนาจหน้าที่ของทหารกองประจำการให้มีเฉพาะเรื่องการทหารโดยแท้จริง และพัฒนาสิทธิประโยชน์โดยเปรียบเทียบกับสิทธิประโยชน์ที่พึงมีพึงได้หากไม่ต้องเป็นทหารกองประจำการ ซึ่งหากนำรูปแบบดังกล่าวสู่การปฏิบัติจริงก็จะทำให้การบังคับเกณฑ์นั้นหมดความจำเป็นไปในที่สุด