การจัดการองค์การในภาวะวิกฤต กรณีโรคติดเชื้อไวรัส COVID-19
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อจัดการองค์การโดยใช้ช่วงการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 หรือโรคติดเชื้อไวรัส COVID-19 เป็นกรณีศึกษาพบว่า การเกิดการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัส COVID-19 ถือเป็นภาวะวิกฤตประเภทหนึ่งที่ต้องได้รับการจัดการองค์การเพื่อไม่ให้ส่งผลกระทบที่จะเกิดขึ้นในแต่ละด้านอย่างเร่งด่วน เหมาะสม และมีประสิทธิภาพ เพราะการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัส COVID-19 คือ ภาวะที่องค์การประสบเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน หรืออาจเป็นภัยให้กับองค์การและผู้มีผลประโยชน์ เป็นปัจจัยภายนอกองค์การ ยากต่อการควบคุมและจัดการส่งผลทำให้การดำเนินงานอาจหยุดชะงัก เกิดปัญหาด้านการเงิน และส่งผลต่อพนักงานขององค์การ กลายเป็นปัญหาเศรษฐกิจระดับประเทศ รุกลามกลายเป็นปัญหาเศรษฐกิจระดับโลก ซึ่งการมีวิธีการจัดการที่ดีย่อมทำให้ภาวะวิกฤตที่องค์การประสบหรือพบเจอมีหนทางการแก้ไข หรือมีความผ่อนคลายลงได้ในระดับนึงอันจะเตรียมพร้อมไปสู่การจัดการองค์การในขั้นอื่นๆ ต่อไป
Article Details
เอกสารอ้างอิง
ASIS International. (2019). Organizational Resilience: Security, Preparedness, and Continuity Management Systems-Requirements with Guidance for Use ASIS SPC 1-2009. https://www.amazon.com/Organizational-Resilience-Preparedness-Continuity-Requirements/dp/1887056920 (Accessed 12 March 2020).
Bangmo, S. (1995). Organization and management. Bangkok : Wittayapat.
Chen, C. J., et al. (2010). Knowledge management and innovativeness: The role of organizational climate and structure. International Journal of Manpower, 31(8), 848-870.
Flippo, Edwin, B. (1970). Principle of Personnel Management. New York : Mc Graw-Hall Inc.
Harlan, C. and Morris, L. (2020). Italy ramps up coronavirus lockdown, Merkel warns virus could infect two-thirds of Germany. https://www.seattletimes.com/nation-world/italy-ramps-up-coronavirus-lockdown-bringing-country-to-near-total-economic-standstill/ (Accessed 12 March 2020).
Huang, C., et al. (2020). Clinical features of patients infected with 2019 novel coronavirus in Wuhan, China. The Lancet, 395(10223), 497-506.
ISRA News Agency. (2020). Principle 5 R. and new roles, Post Crisis era, COVID-19. https://www.isranews.org/article/isranews-scoop/87272-postcovid.html (Accessed 1 June 2020).
Santiwong, T. (1994). Organization theory and design. Bangkok : Thai Wattanapanich.
Schneider, B., et al. (2013). Organizational Climate and Culture. Annual Review of Psychology, 64(-), 361-388.
Yuen, K. F., et al. (2020). The psychological causes of panic buying following a health crisis. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(10), 3513.
