The Effects of Competency Development for Ward Head Nurses on Leadership Competency in the Role of Ward Head Nurses in Middle General Hospitals.
Keywords:
Leadership Competency Development, Head Nurse, Transformational LeadershipAbstract
This research aimed to study the competencies of head nurses and compare leadership competencies of professional nurses before and after development intervention. A quasi-experimental one-group pretest-posttest design was employed. The sample consisted of 28 professional nurses serving as nursing department heads, head nurses, and deputy head nurses at Aranyaprathet Hospital. The experimental tool was a leadership competency development program based on the transformational leadership theory of Avolio, Bass, and Jung, conducted over 8 weeks. The program comprised knowledge enhancement activities, case study analysis, and experience sharing sessions. Data were collected using a transformational leadership knowledge assessment and a leadership competency measurement tool based on Bennis's concept. Data were analyzed using descriptive statistics and the Wilcoxon Signed Ranks Test.
The results showed that after participating in the program, the overall transformational leadership knowledge scores increased significantly (Z = -2.697, p = 0.007), particularly in the intellectual stimulation dimension (Z = -3.076, p = 0.002). The overall leadership competency showed no significant difference (Z = -1.777, p = 0.076). However, when examining individual dimensions, the focus drive competency increased significantly (Z = -2.939, p = 0.003), while building trust/enabling others (Z = -4.336, p < 0.001) and conceptual thinking (Z = -2.000, p = 0.046) decreased significantly.
References
กระทรวงสาธารณสุข. ยุทธศาสตร์บุคลากรเป็นเลิศ People Excellence Strategy [อินเทอร์เน็ต]. 2560 [เข้าถึงเมื่อ 12 พ.ย. 2567]. เข้าถึงได้จาก: https://ddc.moph.go.th/uploads/ckeditor/People_Excellence_Strategy_v.4.pdf
ภรณ์ทิพย์ คุณพูล. การศึกษาภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยในการบริหารการพยาบาลกลุ่มเจนวาย [วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต]. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2561.
นิตยา ศรีญาณลักษณ์. การบริหารการพยาบาล. กรุงเทพฯ: ประชุมช่าง; 2552.
กัมพลิกา สักกามาตย์. การใช้ ICNP ในการบริหารการพยาบาล [อินเทอร์เน็ต]. 2557 [เข้าถึงเมื่อ 12 ส.ค. 2557]. เข้าถึงได้จาก: www.med.cmu.ac.th/hospital/nis/icnp/ICNP2557management.ppt
Avolio BJ, Bass BM, Jung DI. Re-examination the component of transformation and transaction leadership using the multifactor leadership questionnaire. J Occup Organ Psychol. 1999;72(4):411-62.
นุช สัทธาฉัตรมงคล, อรรถพล ธรรมไพบูลย์. ผู้นำการเปลี่ยนแปลงในยุคโลกาภิวัตน์สู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน. วารสารธุรกิจปริทัศน์. 2559;8(1):167-82.
อนันทิยา พุ่มเพ็ชร. ผลของโปรแกรมการพัฒนาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยต่อผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเฉพาะทางแห่งหนึ่ง สังกัดกรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข [วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต]. นครปฐม: มหาวิทยาลัยคริสเตียน; 2558.
เรมวล นันท์ศุภวัฒน์, อรอนงค์ วิชัยคำ. สมรรถนะภาวะผู้นำของนักศึกษาพยาบาลในระดับบัณฑิตศึกษา. พยาบาลสาร. 2551;35(2):48-57.
สภาการพยาบาล. สมรรถนะผู้บริหารทางการพยาบาล. กรุงเทพฯ: จุดทอง; 2556.
อนัญญา ภาเจริญสิริ. ภาวะผู้นําของหัวหน้าพยาบาลสู่ความเป็นเลิศระดับสากลขององค์กรพยาบาลโรงพยาบาลระดับตติยภูมิ [วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต]. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2562.
สุพัตรา วัชรเกตุ. ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง: สิ่งที่ท้าทายผู้นำทางการพยาบาล. วารสารพยาบาลทหารบก. 2557;15(3):58-63.
ศิริพร สิงหเนตร, จรวยพร ใจสิทธิ, วิชยา เห็นแก้ว. การศึกษาภาวะผู้นำการพยาบาลในศตวรรษที่ 21. วารสารนเรศวรพะเยา. 2560;10(1):17-24.
สุธาสินี มีนาสิทธิโชค. ผลของโปรแกรมการเสริมสร้างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงสำหรับผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้น โรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรี [วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต]. นครปฐม: มหาวิทยาลัยคริสเตียน; 2559.
ศศิประภา วุฒิจรูญพันธ์, ภิษิตา อินทรประสงค์, จุฑาธิป ศีลบุตร, ยุวนุช สัตย์สมบูรณ์. ภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยและคุณภาพการบริการงานผู้ป่วยในตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐแห่งหนึ่ง. วชิรสารการพยาบาล. 2559;18(2):25-32.
นภาพร สายชู, พัชราภรณ์ อารีย์, เนตรชนก ศรีตุมมา, เพชรน้อย สิงห์ชุมชัย. การวิเคราะห์เส้นทางพฤติกรรมความเป็นผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าพยาบาล บรรยากาศทีมเพื่อนวัตกรรม พฤติกรรมการมุ่งเน้นตลาด และนวัตกรรมบริการของหน่วยการพยาบาลในโรงพยาบาลเอกชน ประเทศไทย. วารสารสาธารณสุขไทย. 2563;50(3):378-90.
ลักขณา ศรีบุญวงศ์, เพชรน้อย สิงห์ช่างชัย, พัชราภรณ์ อารีย์. โมเดลความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย พฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงานและผลการปฏิบัติงานตามหน้าที่ ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลทั่วไป. วารสารพยาบาลโรคหัวใจและทรวงอก. 2563;31(2):96-110.
