การปรับตัวของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ต่อสถานการณ์การเปลี่ยนแปลง
คำสำคัญ:
บริหารทรัพยากรมนุษย์ , สภาวะวิถีใหม่, การปรับตัวบทคัดย่อ
ขณะที่โรคโควิด-19 กำลังระบาดนั้น ไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพและการใช้ชีวิตของผู้คน แต่ยังส่งผลกระทบให้ธุรกิจและเศรษฐกิจเปลี่ยนแปลง บางธุรกิจอาจเติบโตเพราะปรับตัวกับความเปลี่ยนแปลงได้ ขณะที่บางธุรกิจอาจทรุดหรือปิดตัวเพราะไม่พร้อมรับมือความเปลี่ยนแปลงนั้น เมื่อเกิดวิกฤติ ผลที่ตามมาคือการเปลี่ยนแปลงใหม่ๆ ที่เรียกว่า New Normal หรือ ความปกติใหม่ เช่น การทำงานในรูปแบบ Work From Home การปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์การนำระบบออนไลน์หรือแอปพลิเคชั่นเข้ามาตอบสนองระบบการสื่อสารในการทำงาน เกิดความสมดุลในชีวิตการทำงานจนนำไปสู่การทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุค New Normal จึงจัดเป็นปัจจัยที่สำคัญอย่างหนึ่งในการบริหารงานในสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรน่า 2019 (COVID-19) การปรับตัวของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ท่ามกลางสถานการณ์การที่เปลี่ยนแปลงและการปรับตัวเพื่อความอยู่รอดจึงมีแนวทางการดำเนินกิจกรรมสำหรับการบริหารและพัฒนาบุคลากร โดยมีการนำเทคโนโลยีเข้ามาช่วยในกระบวนการการสรรหา คัดเลือกพนักงานและในการทำงาน อีกทั้งยังมีการปรับรูปแบบการทำงานให้เป็นการทำงานแบบ Work From Home อีกด้วย
เอกสารอ้างอิง
กนกพร บุตรงาม. (ม.ป.ป.). ความสมดุลในชีวิตและรูปแบบการทำงานที่บ้านที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในสภาวะการแพร่เชื้อไวรัสโคโรน่า-19ของบุคลากรบริษัทรับเหมาก่อสร้างแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. [ออนไลน์] สืบค้นเมื่อวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2566, เข้าถึงได้จาก https://mmm.ru.ac.th/MMM/IS/sat18 /6314060104.pdf
งานโรคติดต่ออุบัติใหม่ กลุ่มพัฒนาวิชาการโรคติดต่อ. (2564). สถานการณ์โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019
(COVID-19) มาตรการสาธารณสุข และปัญหาอุปสรรคการป้องกันควบคุมโรคในผู้เดินทาง. [ออนไลน์] สืบค้นเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2566, เข้าถึงได้จาก https://ddc.moph.go.th/uploads/files/2017420210820025238.pdf
ณัฐพงศ์ ดิษยบุตรและอรัญญา พรไชยะ. (2564). สรุปสาระสำคัญจากการบรรยายเรื่องการบริหารจัดการเมือง
ในสภาวะการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรน่า. [ออนไลน์] สืบค้นเมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2566, เข้าถึงได้จาก https://imd.nmu.ac.th/summary-questions-about-city-management-and-covid-19-th/
ทนงศักดิ์ แสงสว่างวัฒนะ, ณิชนันทน์ ศิริไสยาสน์และโชติ บดีรัฐ. (2543). "New Normal" วิถีชีวิตใหม่และการปรับตัวของคนไทยหลังโควิด-19 : การงาน
การเรียน และธุรกิจ. วารสารการบริหารการปกครองและนวัตกรรมท้องถิ่น, 4 (3), 374.
ไทยโพสต์. (2564). พิษโควิดเปลี่ยนโลกการทำงาน. [ออนไลน์] สืบค้นเมื่อวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2566, เข้าถึงได้จาก https://www.thaipost.net/main/detail/115841
ธรรมนิติ. (2565). ปรับตัวอย่างไร? ให้ชีวิตและธุรกิจอยู่รอดในยุค New Normal. [ออนไลน์] สืบค้นเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2566, เข้าถึงได้จาก https://www.dharmniti.co.th/new-normal
พระครูวีรศาสน์ประดิษฐ์, พระมหาจักรพันธ์ นะวะแก้วและวีระ จุฑาคุป, (2022). การบริหารจัดการองค์กรในยุค New Normal. วารสาร มจร พุทธปัญญาปริทรรศน์, 7(1), 299-302.
ยง ภู่วรวรรณ และยืน ภู่วรวรรณ. (2563). มาตรการ การควบคุมการระบาดของรัฐบาล. [ออนไลน์] สืบค้นเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2566, เข้าถึงได้จาก https://learningcovid.ku.ac.th/course
ยง ภู่วรวรรณ และยืน ภู่วรวรรณ. (2563). ผลกระทบทางด้านเศรษฐกิจ การค้า การทำงาน. [ออนไลน์] สืบค้นเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2566, เข้าถึงได้จาก https://learningcovid.ku.ac.th/course
รชต สนิท. (2021). ทบทวนเรื่อง WFH กันอีกที มีข้อดีอย่างไร ทำไมควร Work From Home ต่อแม้โควิดจบ. [ออนไลน์] สืบค้นเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2566, เข้าถึงได้จาก https://brandinside.asia/work-from-home-benefits
สหรัฐ วงศ์ชมภู. (2543). ผลกระทบของ COVID-19 และ Work from Home กับมนุษย์เงินเดือน. [ออนไลน์] สืบค้นเมื่อวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2566, เข้าถึงได้จาก
https://www.psy.chula.ac.th/th/feature-articles/work-life-conflict-covid19
สำนักงานความร่วมมือพัฒนาเศรษฐกิจกับประเทศเพื่อนบ้าน (องค์การมหาชน). (2559). แผนการดำเนินงาน
ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของสพพ. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2559. [ออนไลน์] สืบค้นเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2566, เข้าถึงได้จาก https://www.neda.or.th/2018/th/download/แผนบริหารทรัพยากรบุคคล%20ประจำปี%202559%20(2).pdf
สำนักงานสภานโยบายการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรมแห่งชาติ(สอวช.). (2564). แนวโน้มของ
อาชีพต่างๆ ทั่วโลก จะได้รับผลกระทบมากน้อยแค่ไหนหลังจบ COVID-19 อะไรบ้างที่ควรปรับตัว และอะไรบ้างที่มาแรง. [ออนไลน์] สืบค้นเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2566, เข้าถึงได้จาก https://www.nxpo.or.th/th/8094
Business & Technology. (2564). 7 ประโยชน์ของการนำเทคโนโลยี AI มาใช้ในภาคธุรกิจ. [ออนไลน์] สืบค้นเมื่อวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2566, เข้าถึงได้จาก https://aigencorp.com/7-ai-benefits-for-business
Jan. (2563). หลัง Covid-19 เทรนด์ผู้บริโภคไทยเปลี่ยนพฤติกรรมถาวร เปิด ‘4 แนวทาง’ธุรกิจพลิกวิกฤติเป็นโอกาส. [ออนไลน์] สืบค้นเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2566, เข้าถึงได้จาก https://www.brandbuffet.in.th/2020/04/nielsen-changing-consumer-behavior-incovid19
PPTV Online. (2564). สิ้นสุดยุคออฟฟิศ เมื่อโควิดเปลี่ยนชีวิตการทำงาน. [ออนไลน์] สืบค้นเมื่อวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2566, เข้าถึงได้จาก https://www.pptvhd36.com/news
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 วารสารการจัดการและพัฒนาท้องถิ่น มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ประกาศเกี่ยวกับลิขสิทธิ์
- เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงพิมพ์กับวิทยาลัยการจัดการและพัฒนาท้องถิ่นถือเป็นข้อคิดเห็น และความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
- บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวิทยาลัยการจัดการและพัฒนาท้องถิ่นถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวารสารวิทยาลัยการจัดการและพัฒนาท้องถิ่น หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่ง ส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อการกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวิทยาลัยการจัดการและพัฒนาท้องถิ่นก่อนเท่านั้น
