การศึกษาคุณภาพชีวิตของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในองค์กรรัฐจังหวัดพิษณุโลก

ผู้แต่ง

  • นิสารัตน์ ฤทธิ์เนติกุล นักศึกษาหลักสูตรสังคมสงเคราะห์ศาสตร์ คณะสังคมศาสตร์และการพัฒนาท้องถิ่น มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
  • พิมพ์วิมล สอนแก้ว นักศึกษาหลักสูตรสังคมสงเคราะห์ศาสตร์ คณะสังคมศาสตร์และการพัฒนาท้องถิ่น มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
  • สุภชา กล้าหาญ นักศึกษาหลักสูตรสังคมสงเคราะห์ศาสตร์ คณะสังคมศาสตร์และการพัฒนาท้องถิ่น มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม

คำสำคัญ:

คุณภาพชีวิต, เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย, องค์กรรัฐ

บทคัดย่อ

          การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และเพื่อเสนอแนะเชิงนโยบายเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย โดยการวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพแบบปรากฏการณ์วิทยา พื้นที่ศึกษาองค์กรรัฐ อำเภอเมือง จังหวัดพิษณุโลก กลุ่มผู้ให้ข้อมูลหลัก ได้แก่ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในองค์กรรัฐ จังหวัดพิษณุโลก เครื่องมือที่สำคัญในการใช้เก็บรวบรวมข้อมูล คือ นักวิจัยและแบบสัมภาษณ์มีโครงสร้าง ใช้วิธีการสนทนาแบบสโนว์บอล การสัมภาษณ์เชิงลึก และการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหา                                                                                             ผลการศึกษาพบว่า การศึกษาคุณภาพชีวิตของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ยังขาดการพัฒนาคุณภาพชีวิตอยู่หลายมิติ ได้แก่ มิติสิ่งแวดล้อมที่ถูกลักษณะและปลอดภัย มิติการพัฒนาความรู้ความสามารถ มิติการส่งเสริมความก้าวหน้าและความมั่นคงในชีวิต ซึ่งถ้าองค์กรรัฐสามารถพัฒนามิติต่างๆที่กล่าวมาได้ จะทำให้คุณภาพชีวิตของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยดีขึ้น และส่งผลให้การปฏิบัติงานดียิ่งขึ้นเช่นกัน สำหรับข้อเสนอแนะเชิงนโยบายเกี่ยวกับแนวทางพัฒนาคุณภาพชีวิตของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ได้แก่ ด้านสวัสดิการ ด้านนโยบาย ด้านปฏิบัติการและกิจกรรมนันทนาการ เพื่อให้การขับเคลื่อนในเชิงพื้นที่เกิดการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตและความมั่นคงของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเพื่อตอบสนองต่อความต้องการพื้นฐานมนุษย์        

เอกสารอ้างอิง

จิตรวี เชยชม, นารีม๊ะ ลาเต๊ะ, มัชนี สาแมงอ, และสุรัตน์สวดี แซ่แต้. (2564). คุณภาพชีวิตการทำงานของ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในสถานศึกษา อำเภอเมืองสงขลา จังหวัดสงขลา. [ออนไลน์] สืบค้น เมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม 2566, เข้าถึงได้จาก http://journal.nmc.ac.th/th/admin/Journal/2564Vol14No1_82.pdf

บริษัทรักษาความปลอดภัย ท็อป แมเนจ จำกัด. (2562). ความรู้เกี่ยวกับ รปภ. ตอนที่ 6. [ออนไลน์] สืบค้น เมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม 2566, เข้าถึงได้จาก https://shorturl.asia/4wcqD.

ฤทัยรัตน์ ทองเต็มแก้ว. (2564). คุณภาพชีวิตและบรรยากาศการทำงานของพนักงานรักษาความปลอดภัยท่าอากาศยานหาดใหญ่. [ออนไลน์] สืบค้นเมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม 2566, เข้าถึงได้จาก https://shorturl.asia/q2JEn.

วีระยุทธ พรพจน์ธนมาศ, ปะการัง ซีนจิตร, วรณศิริ พรพจน์ธนมาศ. (2564). บทวิเคราะห์เชิงวิพากษ์ต่อการอธิบายแรงจูงใจในการทำงาน ผ่านทฤษฎีความเสมอภาค. [ออนไลน์] สืบค้นเมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม 2566, เข้าถึงได้จาก https://shorturl.asia/boGtf.

อภิรดี แป๊ะสมัน. (2564). คุณภาพการปฏิบัติงานของพนักงานรักษาความปลอดภัยกรณีศึกษา บริษัท รักษาความปลอดภัย ที.พี.การ์ด จำกัด. [ออนไลน์] สืบค้นเมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม 2566, เข้าถึงได้จาก https://golink.icu/Se0fKxB.

Adams,J.S. ทฤษฏีความเสมอภาค (Equity Theory). [serial online] 1965. [สืบค้นเมื่อ 11 มกราคม 2556]. Avalable from : URL : http://salary.siamhrm.com/

Alderfer, Clayton P. (1969). "An empirical test of a new theory of human needs". Organizational Behavior and Human Performance. 4 (2): 142–75 : สืบค้นจาก https://en.wikipedia.org/wiki/ERG_theory

Herzberg, Frederick., Mausner, Bernard and Snyderman, Barbara B. (1959).The Motivation to Work. (2nd ed.). New York: John Wiley.

Richard E Walton, 1973. Quality of Working Life: What is it? Stone Management Review. permission of the publisher.

ดาวน์โหลด

เผยแพร่แล้ว

2023-12-30