การศึกษาคุณภาพชีวิตของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในองค์กรรัฐจังหวัดพิษณุโลก
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิต, เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย, องค์กรรัฐบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และเพื่อเสนอแนะเชิงนโยบายเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย โดยการวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพแบบปรากฏการณ์วิทยา พื้นที่ศึกษาองค์กรรัฐ อำเภอเมือง จังหวัดพิษณุโลก กลุ่มผู้ให้ข้อมูลหลัก ได้แก่ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในองค์กรรัฐ จังหวัดพิษณุโลก เครื่องมือที่สำคัญในการใช้เก็บรวบรวมข้อมูล คือ นักวิจัยและแบบสัมภาษณ์มีโครงสร้าง ใช้วิธีการสนทนาแบบสโนว์บอล การสัมภาษณ์เชิงลึก และการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหา ผลการศึกษาพบว่า การศึกษาคุณภาพชีวิตของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ยังขาดการพัฒนาคุณภาพชีวิตอยู่หลายมิติ ได้แก่ มิติสิ่งแวดล้อมที่ถูกลักษณะและปลอดภัย มิติการพัฒนาความรู้ความสามารถ มิติการส่งเสริมความก้าวหน้าและความมั่นคงในชีวิต ซึ่งถ้าองค์กรรัฐสามารถพัฒนามิติต่างๆที่กล่าวมาได้ จะทำให้คุณภาพชีวิตของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยดีขึ้น และส่งผลให้การปฏิบัติงานดียิ่งขึ้นเช่นกัน สำหรับข้อเสนอแนะเชิงนโยบายเกี่ยวกับแนวทางพัฒนาคุณภาพชีวิตของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ได้แก่ ด้านสวัสดิการ ด้านนโยบาย ด้านปฏิบัติการและกิจกรรมนันทนาการ เพื่อให้การขับเคลื่อนในเชิงพื้นที่เกิดการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตและความมั่นคงของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเพื่อตอบสนองต่อความต้องการพื้นฐานมนุษย์
เอกสารอ้างอิง
จิตรวี เชยชม, นารีม๊ะ ลาเต๊ะ, มัชนี สาแมงอ, และสุรัตน์สวดี แซ่แต้. (2564). คุณภาพชีวิตการทำงานของ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในสถานศึกษา อำเภอเมืองสงขลา จังหวัดสงขลา. [ออนไลน์] สืบค้น เมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม 2566, เข้าถึงได้จาก http://journal.nmc.ac.th/th/admin/Journal/2564Vol14No1_82.pdf
บริษัทรักษาความปลอดภัย ท็อป แมเนจ จำกัด. (2562). ความรู้เกี่ยวกับ รปภ. ตอนที่ 6. [ออนไลน์] สืบค้น เมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม 2566, เข้าถึงได้จาก https://shorturl.asia/4wcqD.
ฤทัยรัตน์ ทองเต็มแก้ว. (2564). คุณภาพชีวิตและบรรยากาศการทำงานของพนักงานรักษาความปลอดภัยท่าอากาศยานหาดใหญ่. [ออนไลน์] สืบค้นเมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม 2566, เข้าถึงได้จาก https://shorturl.asia/q2JEn.
วีระยุทธ พรพจน์ธนมาศ, ปะการัง ซีนจิตร, วรณศิริ พรพจน์ธนมาศ. (2564). บทวิเคราะห์เชิงวิพากษ์ต่อการอธิบายแรงจูงใจในการทำงาน ผ่านทฤษฎีความเสมอภาค. [ออนไลน์] สืบค้นเมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม 2566, เข้าถึงได้จาก https://shorturl.asia/boGtf.
อภิรดี แป๊ะสมัน. (2564). คุณภาพการปฏิบัติงานของพนักงานรักษาความปลอดภัยกรณีศึกษา บริษัท รักษาความปลอดภัย ที.พี.การ์ด จำกัด. [ออนไลน์] สืบค้นเมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม 2566, เข้าถึงได้จาก https://golink.icu/Se0fKxB.
Adams,J.S. ทฤษฏีความเสมอภาค (Equity Theory). [serial online] 1965. [สืบค้นเมื่อ 11 มกราคม 2556]. Avalable from : URL : http://salary.siamhrm.com/
Alderfer, Clayton P. (1969). "An empirical test of a new theory of human needs". Organizational Behavior and Human Performance. 4 (2): 142–75 : สืบค้นจาก https://en.wikipedia.org/wiki/ERG_theory
Herzberg, Frederick., Mausner, Bernard and Snyderman, Barbara B. (1959).The Motivation to Work. (2nd ed.). New York: John Wiley.
Richard E Walton, 1973. Quality of Working Life: What is it? Stone Management Review. permission of the publisher.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 วารสารการจัดการและพัฒนาท้องถิ่น มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม

อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ประกาศเกี่ยวกับลิขสิทธิ์
- เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงพิมพ์กับวิทยาลัยการจัดการและพัฒนาท้องถิ่นถือเป็นข้อคิดเห็น และความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
- บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวิทยาลัยการจัดการและพัฒนาท้องถิ่นถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวารสารวิทยาลัยการจัดการและพัฒนาท้องถิ่น หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่ง ส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อการกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวิทยาลัยการจัดการและพัฒนาท้องถิ่นก่อนเท่านั้น