Influence of Organization Culture and Work Motivation to Organization Commitment of Operation Staff in Automotive Part Manufacturing Company in Chon Buri Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were to study 1) To study the influence of organizational culture on organizational commitment of the operation staff of auto parts manufacturing company in Chon Buri Province 2) To study the influence of working motivation on motivation factors to organizational commitment of the operation staff of auto parts manufacturing company in Chon Buri Province 3) To study the influence of working motivation on hygiene factors to organizational commitment of the operation staff of auto parts manufacturing company in Chon Buri Province, It is a survey research, The sample of the study comprised 288 employees of the automotive part manufacturing company in Chon Buri Province by using probability sampling with stratified random method, The analyze the frequency, percentage, mean, standard deviation and hypothesis was tested by multiple regression analysis.
The results of the research founded:
1)The organization culture influences to organization commitment of the operation staff of automotive parts manufacturing company in Chon Buri Province. Statistically significant of 0.05. (Sig. = 0.000)
2)The work motivation on motivation factors influences to organization commitment of the operation staff of automotive parts manufacturing company in Chon Buri Province. Statistically significant of 0.05. (Sig. = 0.000)
3)The work motivation on hygiene factors influences to organization commitment of the operation staff of automotive parts manufacturing company in Chon Buri Province. Statistically significant of 0.05.(Sig. = 0.000)
Article Details
References
กรมส่งเสริมการค้าระหว่างประเทศ กระทรวงพาณิชย์. (2563). สินค้าส่งออกสำคัญ 10 อันดับนแรก พ.ศ. 2558-2562. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 5 กันยายน 2563. แหล่งที่มา: http://www2.ops3.moc.go.th
กันต์สุดา โกญจนาท. (2558). วัฒนธรรมองค์กร กระบวนการทำงานและการรับรู้ในกระบวนการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทหัวเว่ย เทคโนโลยี (ประเทศไทย) จำกัด.บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน). (2563). วิจัยกรุงศรี/บทวิเคราะห์ธุรกิจ/อุตสาหกรรมปี 2563-65,อุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 15 ตุลาคม 2563. แหล่งที่มา: https://www. krungsri.com/getmedia/4ab44c0c-2b2d-4054-9ce4-427f574e53dd/IO_Automobile_ 200724_TH_EX.pdf.aspx.
ปรัชญา ดาดี. (2557). วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา: พนักงานส่วนกลางสำนักงานคณะกรรมการกำกับและส่งเสริมการประกอบธุรกิจประกันภัย กรุงเทพมหานคร.บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.
ปริณ บุญฉลวย. (2556). วัฒนธรรมองค์การ องค์การการเรียนรู้กับประสิทธิผลองค์การของศาลยุติธรรม: ตัวแบบสมการโครงสร้าง, ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต (พัฒนาสังคมและการจัดการสิ่งแวดล้อม) สาขาพัฒนาและการจัดการสิ่งแวดล้อม. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
วรรณา อาวรณ์. (2557). แรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการรัฐสภาระดับปฏิบัติงาน สำนักเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาศิลปะศาสตร์. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเกริก.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2559). แผนงานพัฒนาระเบียงเศรษฐกิจภาคตะวันออก พ.ศ. 2560-2564. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 7 กันยายน 2563. แหล่งที่มา: https://www.nesdc.go.th/ewt_dl_link.php?nid=6381&filename=esdps.
เสกสรรค์ สนวา. (2563). กระบวนทัศน์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ชุมชนสู่ความยั่งยืน. มหาสารคาม: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสาคาร.
อนันต์ธนา สามพุ่มพวง. (2558). แรงจูงใจกับความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสุพรรณบุรี เขต 2. ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยศิลปากร.
George and Sabapathy. (2011). Work Motivation of Teachers: Relationship with Organization Commitment, Christ University, Bangalore, India. Journal of Canadian Social Science. 7 (1), 90-99.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The Motivation to work. New York: John Wiley and Sons.
Ismail, D. M., Asmawi, M., & Widodo, S. E. (2020). The Effect of Organizational Culture, Leadership Style, and Trust to Organizational Commitments of LP3I Polytechnic Jakarta Lectures, Universitas Negeri, Jakarta. International Journal of Human Capital Management. 4 (1), 16-25.
Salleh, M. S., Zahari, M. S. A., Said, M. S. N., & Ali, O. R. S. (2016). The Influence of Work Motivation on Organizational Commitment in The Workplace, Faculty of Business Management, Universiti Teknologi MARA, Dungun, Terengganu, Malaysia. Journal of Applied Environmental and Biological Sciences. 6(5S), 139-143.
Singh. (2007). Predicting organizational commitment through organizational culture: A study of automobile industry in India, Faculty of Management Studies, University of Delhi. Journal of Business Economics and Management. 7 (1), 29-37.
Sohail, A., Safdar, R., Saleem, S., Ansar, S., & Azeen, M. (2014). Effect of Work Motivation and Organizational Commitment on Job Satisfaction : (A Case of Education Industry in Pakistan), University of Sargodha, Pakistan. Global Journal of Management and Business Research : A Administration and Management. 14 (16), 40-46.