Ending the Conflict Between Russia and Ukraine Through Buddhist Peaceful Way of Negotiation

Main Article Content

Kaison Kunma
PhramahaSathit sutemano (Ratchawong)
Taweesak Kraiboot

Abstract

          Conflict is a human-made social process. and when a person or group of people is in a situation where they have different opinions, beliefs, needs, attitudes, goals, interests and ways of working. including fighting for limited resources or acts of encroachment on the territory from other parties or another country for their group or their country achieve the goal The conflict between Russia and Ukraine is therefore an interaction of a hostile nature, such as those with more armed forces like Russia. therefore there is intimidation Putting pressure on opponents and aggression in order to achieve victory. War can be ended by negotiation. or only through peaceful means The use of weapons against opponents is therefore not the correct method. Buddhist peaceful method of negotiation Therefore, it is another way that the Buddha and the disciples of the Buddha has been used as a management tool peaceful conflict without violence, both directly and indirectly

Article Details

How to Cite
Kunma, K., sutemano (Ratchawong) , P. ., & Kraiboot, T. . (2023). Ending the Conflict Between Russia and Ukraine Through Buddhist Peaceful Way of Negotiation. Journal of Modern Learning Development, 8(3), 451–465. Retrieved from https://so06.tci-thaijo.org/index.php/jomld/article/view/259188
Section
Academic Article

References

กรุณา มธุลาภรังสรรค์. (2564). ปัจจัยและเงื่อนไขความขัดแย้งในสังคมไทย. วารสารสถาบันวิจัยญาณสังวร. ปีที่ 12 ฉบับที่ 1. มกราคม-มิถุนายน.

พงษ์พันธ์ พงษ์โสภา. (2542). พฤติกรรมกลุ่ม. กรุงเทพมหานคร : วิสิทธิ์พัฒนา.

รัฐพล เย็นใจมา และคณะ. (2561). ความขัดแย้งในสังคม : ทฤษฎีและแนวทางแก้ไข. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์. ปีที่ 7 ฉบับที่ 2. เมษายน-มิถุนายน.

วิลาวัณย์ สุทธิรักษ์ และคณะ. (2560). วิเคราะห์แนวทางการสื่อสารเพื่อสันติภาพขององค์ทะไลมะ ที่ 14. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร. ปีที่ 5. ฉบับพิเศษ พฤษภาคม.

วนิดา ชนินทยุทธวงศ์. (2557). ความรู้เพื่อการป้องกันและแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง. กรุงเทพมหานคร : ศูนย์สื่อและสิ่งพิมพ์แก้วเจ้าจอมมหาวิทยาลัยราชภัฎสวนสุนันทา.

เสริมศักดิ์ วิศาลาภรณ์. (2534). ความขัดแย้ง : การบริหารเพื่อความสร้างสรรค์. กรุงเทพมหานคร : ตะเกียง.

สำนักระงับข้อพิพาท สำนักงานศาลยุติธรรม. (2559). หลักศาสนากับการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท : ทางออกสู่การแก้ปัญหา. กรุงเทพมหานคร : แอคทีฟ พริ้นท์.

Filley, A. C. (1975). Interpersonal Conflict Resolution. Glenview Illinois : Scott Foresman and Company.

Trusty, F. M. (1987). Managing the Tensions that Go with the planning Process. in Robert G. Simerly and Associates. Strategic Planning and Leadership in Continuing Education. San Francisco : Jossey-Bass.