แนวทางการส่งเสริมสุขภาวะและความปลอดภัยของทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวทางการส่งเสริมสุขภาวะและความปลอดภัยของทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร ซึ่งพบว่า ทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งสำคัญมากเรื่องหนึ่งขององค์กรการที่จะดำเนินการด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน ควรได้รับการสนับสนุนและร่วมมือจากทุกฝ่าย ทั้งองค์กรและผู้บริหารระดับสูงที่ต้องเข้ามามีส่วนร่วมอย่างจริงจัง และปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีในการเรื่องความปลอดภัยและสุขภาพ โดยควรดำเนินการตามแนวทาง 3 ประการ คือ การส่งเสริมสุขภาวะและความปลอดภัยตามบทบาทของผู้บริหารการกำหนดแผนด้านสุขภาวะและความปลอดภัย และการจัดโครงการเพื่อส่งเสริมสุขภาวะและความปลอดภัย ทั้งนี้เพื่อทำให้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การเป็นองค์การที่มีสุขภาพดี อันจะทำให้เกิดภาพลักษณ์ที่ดี และทำให้สามารถดึงดูดผู้ที่มีความรู้ความสามารถสูงเข้ามาร่วมงานกับองค์การได้อีกด้วย
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กรรณิการ์ สุวรรณศรี. (2560). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร: มหาวทิยาลยัราชภัฎนครปฐม.
จตุรงค์ ศรีวงษ์วรรณะ. (2558). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร: โอเดียนสโตร์
นราธิป ธีรธนาธร. (2565). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร: โอ เอส พริ้นติ้ง เฮ้าส์.
นิทัศน์ ศิริโชติรัตน์. (2559). หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สกล บุญสิน. (2560). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. เชียงใหม่: ศูนย์บริหารงานวิจัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
สุธินี ฤกษ์ขำ. (2564). การจัดหาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ในยุคพลิกผัน. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Decenzo, D. A. & Robbins, S. P. (2007). Foundamentals of Human Resource Management. (9th ed.). New Jersey : John Wiley & Sons, Inc.
Dessler, G. (2003). Human Resource Management. (9th ed.). New Jersey : Prentice-Hall Inc.
Dessler, G. (2011). Human Resource Management. (12th ed.). Upper Saddle River, N. J. : Pearson/Prentice Hall.
Mullen, J. (1997). Performance-based Corporate Philanthropy: How ‘Giving Smart’ Can Further Corporate Goals. Public Relations Quarterly, Vol. 42 (2), 42–48.
Reggie, R.E. (2013). Introduction to Industrial Organizational Psychology. (6th ed.) New York : Pearson/Prentice Hall.
Serantes, N. P., & Saurez, M. A. (2006, January). Myths about Workplace Violence, Harassment and Bullying. Journal of the Sociology of Law. 34 (1), 229-238.
Stone, R. J. (2006). Managing Human Resource. Queensland : John Wiley & Sons.
