ความผูกพันต่อองค์การที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจอยู่ในงานของตัวแทนประกันชีวิต เครือทวีทรัพย์ บริษัท เอไอเอ จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ และเพื่อศึกษาอิทธิพลของความผูกพันต่อองค์การที่มีต่อความตั้งใจอยู่ในงานของตัวแทนประกันชีวิต เครือทวีทรัพย์ บริษัท เอไอเอ จำกัด การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงปริมาณ โดยกำหนดกลุ่มตัวอย่างจากประชากรที่เป็นตัวแทนประกันชีวิต เครือทวีทรัพย์ บริษัท เอไอเอ จำกัด จำนวน 186 คน ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามออนไลน์จากตัวแทนประกันชีวิต เครือทวีทรัพย์ บริษัท เอไอเอ จำกัด สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test ค่า F-test และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณเพื่อทดสอบสมมติฐานการวิจัย
ผลการศึกษา พบว่า ตัวแทนประกันชีวิต เครือทวีทรัพย์ บริษัท เอไอเอ จำกัด ที่มีเพศ อายุ ระดับการศึกษา และอายุงาน (ระยะเวลาปฏิบัติงาน) แตกต่างกัน มีความตั้งใจอยู่ในงานไม่แตกต่างกัน แต่สถานภาพและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนแตกต่างกัน มีความตั้งใจอยู่ในงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ความผูกพันต่อองค์การด้านการคงอยู่มีอิทธิพลทางบวกต่อความตั้งใจอยู่ในงาน และด้านจิตใจมีอิทธิพลทางลบต่อความตั้งใจอยู่ในงานของตัวแทนประกันชีวิต เครือทวีทรัพย์ บริษัท เอไอเอ จำกัด
ผลการวิจัยแสดงให้เห็นถึงความสำคัญต่อความผูกพันต่อองค์การซึ่งตัวแทนประกันชีวิตถือเป็นทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญในการขับเคลื่อนการดำเนินงานของบริษัท ดังนั้นผู้บริหารควรให้ความสำคัญต่อการสร้างความผูกพันต่อองค์การให้กับตัวแทนประกันชีวิตเพื่อให้เกิดความผูกพันต่อองค์การและขับเคลื่อนการดำเนินงานให้บรรลุเป้าหมายต่อไป
Article Details
เอกสารอ้างอิง
Adulbutr, S. (2018). Organizational Commitment of Employees and Employees of the War Veterans Organization. Kasem Bundit Journal, 1(19), 201-212.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology. 63, 1-18.
Banjongtham, C. (2014). Factors related to intention to quit and stay in nurse's job. professional nurse case study One of the state university hospitals. Master of Arts thesis, Thammasat University.
Bindulem, C. (2019). Factors related to the intention to remain in the work of government officials and employees, Songkhla Provincial Administrative Organization. Master of Public Administration, Prince of Songkla University.
Chakranukul, P. (2016). The influence of organizational commitment and quality of work life on Maintenance of staff at a 5-star hotel in Bangkok. independent study Master of Arts, Bangkok University
Chupan, S., Khamyu, A., attanasin, S., & Wattanasin, D. (2017). Factors influencing The intention remains in the work of professional nurses. Faculty of Nursing Journal Burapha University, 25(4), 1-10.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B.J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Prentice Hall: Upper Saddle River, New Jersey.
Jaruthaveephonnukul, P., Watlo, T., & Sudprasert, W. (2020). Factors Affecting Relationship To the organization of employees of SSK Logistics Co., Ltd. Journal of Social Sciences, Prachachuen Research Network, 2(3), 27-39.
Jenwanichwiboon, C. (2011). Relationship between possessive mind. commitment to the organization and persistence in the work of contract workers: a case study of survey and production companies one petroleum Master of Business Administration Thesis, Thammasat University.
Kaewsang, T., & Phasunon, P. (2016). The relationship between organizational commitment and Loyalty to the organization of personnel of Nong Pho Ratchaburi Dairy Cooperative Limited (under the Royal Patronage of His Majesty the King). Veridian E-Journal, Silpakorn University, 9(3), 1260-1274.
Mungmeesri, K. (2016). The relationship between identity and organizational culture interpretation affecting persistence in the work of engineers working in a government organization with perceptions of quality of life. To work as a media variable. Master of Arts thesis, Thammasat University.
Mahal, P.K. (2012). HR practices as determinants of organizational commitment and employee retention. IUP J. Manag. Res., 37–53.
Mathis, R.L. & Jackson, J.H. (2004). Human resource management. (10th ed). Ohio: South Western.
Natsuk, K. (2013). Factors related to intention to stay in the organization: a case study of manufacturing companies. Safety glass in Songkhla province. Master of Business Administration Thesis, Prince of Songkla University.
Nakaphakorn, M. (2017). A Study of Factors Affecting Organizational Engagement of Sub-District Employees in Saklek District. Phichit Province. Continuing reports of academic seminars (Proceedings) national research presentations Graduate Network Northern Rajabhat University, 17, 1304-1314
Na Nakorn, N. (2012). Research tools. In the self-learning document, Unit 6. Nonthaburi: Research and Development Institute Sukhothai Thammathirat Open University.
Pongsak, P. (2020). Factors Affecting Persistence of Personnel in the Office of the Auditor General of Thailand (Central). Independent Study of Master of Business Administration, Ramkhamhaeng University.
Puassanern, T. (2014). Organizational commitment of government university professors in Bangkok. Eastern Asia University Academic Journal, 4(1), 79-87.
Redditt, J., Gregory, A., & Ro, H. (2017). An examination of organizational commitment and intention to stay in the timeshare industry: Variations across generations in the workplace. International Journal of Hospitality & Tourism Administration, 20(2), 206-225.
Rungrueng, P., incharoen, N., & Chanthawong, T. (2021). The influence of their commitment to The organization towards the intention is in the work of the soldiers stationed in the 5th Artillery Battalion, King Prajadhipok's camp. Songkhla Province. National and International Conference on Humanities and Social Sciences. Thaksin University. 2, 337-345.
Singh, A., & Gupta, B. (2015). Job involvement, organizational commitment, professional commitment, and team commitment, Benchmarking. An International Journal, 22(6), 1192-1211.
Sukkantharak, K., & Akkawanitcha, C. (2018). Influence of employee-organizational relationship on willingness to stay with the organization through employee engagement. Veridian E-Journal in Humanities, Social Sciences and Arts, 11(2), 1564-1581.
Wongsuwan, N. (2007). Human resource management. Bangkok: Chamchuri Products.
