The Development of a Results–Based Management Model for Provincial Waterworks Authority Supervisors
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were to 1) study the components of results - based management of provincial waterworks authority’s supervisors and 2) develop a results - based management model for provincial waterworks authority’s supervisors. The target group of the research were 3 groups : 1) 9 experts for an in - depth interviews, 2) 262 provincial waterworks authority’s supervisors for a questionnaire, and 3) 15 experts for a focus group discussion. Research tools in this study were an in-depth interview, and a questionnaire. Statistics for data analysis were content analysis, frequency, percentage, mean, variable correlation and path analysis.
The results of the research found that 1) the components of results - based management of Provincial Waterworks Authority supervisors consists of man, money, material and management. 2) The results-based management model for Provincial Waterworks Authority supervisors consists of 4. components: man, money, material and management. All 4 components consist of planning, monitoring and evaluation. Moreover, results of model validation against empirical data passed all evaluation criteria. Finally, the evaluation results from the experts indicated that the model was highly appropriate.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
|
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสาร การอาชีวศึกษาภาคกลาง ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการอาชีวศึกษาภาคกลางหากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนใดส่วนหนึ่ง ไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ กองบรรณาธิการไม่สงวนสิทธิ์ ในการคัดลอกบทความเพื่อการศึกษาแต่ให้อ้างอิงแหล่งที่มาให้ครบถ้วน สมบูรณ์ สงวนสิทธิ์ โดย สถาบันการอาชีวศึกษาภาคกลาง 4 ที่ตั้ง 90 ถนนเทศา ตำบลพระปฐมเจดีย์ อำเภอเมือง จังหวัดนครปฐม โทรศัพท์ 034 242 856 , โทรสาร 034 242 858 ISSN : 3056-9176 (print) ISSN : 2985-2382 (online) |
References
ฉัตรชัย นาถ่ำพลอย. (2562, กันยายน-ธันวาคม). การบริหารงานแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ในสังคมปัจจุบัน. นวัตกรรมการศึกษาและการวิจัย, 3, (3), หน้า 171-177.
ชัยวิชิต เชียรชนะ. (2560, มกราคม-มิถุนายน). การสร้างและการพัฒนาโมเดล/รูปแบบ/แบบจำลอง/ตัวแบบ. ศิลปากรศึกษาศาสตร์วิจัย, 9, (1), หน้า 1-11.
ณิชกานต์ บรรพต และ กมลพร สอนศรี. (2561, มกราคม-เมษายน). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแนวปฏิบัติที่ดีของการบริหารผลการปฏิบัติงานของกรมชลประทาน. การเมืองการปกครอง, 8, (1), หน้า 95-117.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2557). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS (พิมพ์ครั้งที่ 15). กรุงเทพฯ: บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.
นพมาศ สุวชาติ. (2567, มกราคม-มิถุนายน). การวิเคราะห์กลุ่มพฤติกรรมความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมของเยาวชนไทย. มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม, 18, (1), หน้า 169-188.
ประภาภรณ์ ศรีทิน, เสาวลักษณ์ โกศลกิตติอัมพร, และสัญญา เคณาภูมิ. (2563, พฤษภาคม-สิงหาคม). การสังเคราะห์กรอบแนวคิดการบริหารงานแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์. บัณฑิตวิทยาลัยพิชญทรรศน์, 15, (2), หน้า 87-95.
ประสิทธิ์ เดชนครินทร์, สานิต ศิริวิศิษฐ์กุล, และ ชัยวุฒิ จันมา. (2563, กันยายน-ธันวาคม). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อสมรรถนะในการปฏิบัติงานของหัวหน้างานสายการผลิตในโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร. วิทยาลัยดุสิตธานี, 14, (3), หน้า 435-446.
พูลพงศ์ สุขสว่าง. (2556). โมเดลสมการโครงสร้าง. กรุงเทพฯ: วัฒนาพานิช.
มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาองค์กรภาครัฐ. (ม.ป.ป.). รายงานผลการดำเนินงานด้าน Core Business Enablers การประปาส่วนภูมิภาค (กปภ.) ประจำปีบัญชี 2565. กรุงเทพฯ: ม.ป.ท.
ยงยุทธ ทรัพย์เจริญ, เจริญวิชญ์ สมพงษ์ธรรม, และสมุทร ชำนาญ. (2561, มกราคม-มิถุนายน). การพัฒนารูปแบบการบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ในสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา. การบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยบูรพา, 12, (1), หน้า 1-13.
ศศิพร คนงาน. (2558, กรกฎาคม-ธันวาคม). การนำนโยบายการบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ไปปฏิบัติในกระทรวงแรงงาน. นวัตกรรมการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, 3, (2), หน้า 128-145.
ศุภิสรา บัวงาม. (2563, เมษายน-มิถุนายน). การบริหารผลการปฏิบัติงานงานสู่ผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติราชการ. วิชาการธรรมทรรศน์, 20, (2), หน้า 173-184.
สุนิสา ฉิมพลี. (2558). การพัฒนารูปแบบการจัดการความรู้เพื่อการพัฒนาสู่องค์กรประสิทธิภาพสูงของการประปาของรัฐ. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2565). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 (พ.ศ. 2566-2570). ค้นเมื่อ ตุลาคม 24, 2565, จาก https://www.nesdc.go.th/ewt_news.php?nid=13651
อารียา ประพัศรางค์, ทรัพย์หิรัญ จันทรักษ์, และเอกลักษณ์ เพียสา. (2566, ตุลาคม-ธันวาคม). การศึกษาองค์ประกอบการบริหารทรัพยากรทางการศึกษาในโรงเรียน. มจร.หริภุญชัยปริทรรศน์, 7, (4), หน้า 17.
Arifin, S., Darmawan, D., Hartanto, C. F. B., & Rahman, A. (2022, January). Human Resources based on Total Quality Management. journal of Social Science Studies, 2, (1), pp. 17-20.
Bhattarai, R. N. (2020, June). Basic Concepts and Approaches of Results Based Management. Journal of Population and Development, 1, (1), pp. 156-171.
Joint Commitee on Standards for Educational Evaluations. (1994). The program evaluation standards: How to assess evaluations of educational programs. Newbury Park, CA: Sage.
Pratolo, S., Mukti, A. H., & Anwar, M. (2020, September). Result-Base Management Implementation in Higher Education Institution: Determinants and Impact on Performance. Journal of Accounting and Investment, 21, (3), pp. 580-601.
