Work Factors that Affect the Quality of Life of Production Employees in the Frozen Seafood Industry. Samut Sakhon Province

Main Article Content

Jirachaya Prommas
Sakarin Yuphong
Akkarat Poolkrachang

Abstract

The objective of this study is 1) to study the factors in the work of production workers. 2) to study information about the working life of production workers in the frozen sea industry. Samut Sakhon Province 3) To compare the working factors with the quality of life of production workers in the frozen sea industry. Samut Sakhon Province 4) To study the factors of work with the quality of production worker in the frozen sea industry. Samut Sakhon Province, the sample group used was production worker in the frozen seafood industry. Samut Sakhon Province, 369 people. The study found that 1) factors in the work in life of production workers. Overall, factors in terms of operational factors in management and overall working environment factors are at a very high level. 2) The quality of life of production workers in the frozen seafood industry. Samut Sakhon Province found that the overall production worker had opinions at a very high level. 3) The results of comparing work factors that affect the quality of life and the working life of employees in the frozen sea industry. Samut Sakhon Province By an overview of the work factors of different production workers, production workers therefore have different quality of life. 4) Work factors that affect the quality of life of production workers as a whole affect the quality of life of production workers in the frozen seafood industry. Samut Sakhon Province.

Article Details

How to Cite
Prommas, J., Yuphong, S., & Poolkrachang, A. (2025). Work Factors that Affect the Quality of Life of Production Employees in the Frozen Seafood Industry. Samut Sakhon Province. Vocational Education Central Region Journal, 9(1), 79–83. retrieved from https://so06.tci-thaijo.org/index.php/IVECJournal/article/view/284802
Section
Research Articles

References

จรัล ธรรมสุข. (2562, กรกฎาคม–ธันวาคม). ปัจจัยที่มีชีวิตการทำงานของพนักงานการแห่งประเทศไทย. รัฐศาสตร์ปริทรรศน์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 6, (2), หน้า 181-198.

ชุมพร ฉ่ำแสง, อุมาพร เคนศิลา, นัยนา ตั้งใจดี, และกิตติพงษ์ คงสมบูรณ์. (2555). ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตของบุคลากรฝ่ายการพยาบาลศูนย์การแพทย์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี จังหวัดนครนายก. นครนายก: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

ทศพร จิรกิจวิบูลย์. (2556). การศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานและแนวทางในการปฏิบัติงานที่ดีที่มีผลต่อการสร้างแรงจูงใจต่อพนักงานระดับปฏิบัติการในเขตนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี. การค้นคว้าอิสระ ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

ภาณุพงษ์ ฬ่อสุวรรณ. (2556). คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัท นิ่มซี่เส็งลิสซิ่ง จำกัด. เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

วรวิทย์ จินดาพล. (2542). ภาวะผู้นำ (พิมพ์ครั้งที่ 1). กรุงเทพฯ: สถาบันราชภัฏสวนสุนันทา.

วาริณี โพธิราช. (2558). คุณภาพชีวิตการทำงานของลูกจ้างในมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย. วิทยานิพนธ์ ปริญญาสังคมสงเคราะห์ศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารและนโยบายสวัสดิการสังคม บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

สุลิตา กันทะอุโมงค์. (2553). คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะเกษตรศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. การค้นคว้าอิสระ ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

Alderfer, C. P. (1972). Existence Relatedness and Growth : Human needs in organization Selling. New York: Free Press.