คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย

บทคัดย่อ

คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย โดยคุณภาพชีวิตมีความสำคัญยิ่งในการทำงาน เพราะทรัพยากรบุคคลเป็นทรัพยากรที่สำคัญ การจะทำให้องค์กรนั้นเป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูงสิ่งสำคัญที่จะเป็นการขับเคลื่อนให้องค์กรนั้น ประสบความสำเร็จคือทรัพยากรบุคคล องค์กรจำเป็นต้องส่งเสริมให้บุคลากรขององค์กรนั้นมีคุณภาพชีวิตที่ดีซึ่งความสำคัญของคุณภาพชีวิตในการทำงานส่งผลต่อองค์กรได้แก่ 1) ช่วยเพิ่มผลผลิตขององค์กร 2) ช่วยเพิ่มขวัญและกำลังใจของผู้ปฏิบัติงาน และ 3) ช่วยปรับปรุงศักยภาพของผู้ปฏิบัติงาน อีกทั้งความผูกพันต่อองค์กรจัดว่าเป็นสิ่งจำเป็นอีกสิ่งหนึ่งต่อองค์กรเป็นสิ่งที่แสดงออกซึ่งสัมพันธภาพระหว่างบุคคลกับองค์กร การรักษาคนให้อยู่กับองค์กรอย่างมีคุณค่าด้วยการพยายามสร้างทัศนคติความผูกพันที่ดีกับองค์กรให้เกิดขึ้นกับสมาชิกแต่ละคนในองค์กร นับว่าเป็นสิ่งสำคัญประการหนึ่งที่จะนำพาองค์กรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่ตั้งไว้ ทำนายอัตราเข้าออกของสมาชิก เป็นแรงผลักดันให้บุคลากรปฏิบัติงานอย่างดียิ่งขึ้น และแนวทางในการเสริมสร้างการมีคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย ซึ่งได้แก่ 1) สร้างความรู้สึกในการมีส่วนร่วมกับองค์กร 2) ส่งเสริมการพัฒนาต่างๆให้กับบุคลากร 3) สร้างการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ 4) สร้างการทำงานระบบทีมและสร้างสิ่งแวดล้อมในการทำงานที่ดี และ 5) สร้างความยุติธรรมในทุกมิติ ดังนั้นการสร้างเสริมให้บุคลากรสายสนับสนุนมีคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ดีมีความผูกพันต่อองค์กร และร่วมแรงร่วมใจกันผลักดันให้องค์กรประสบความสำเร็จได้