A study of the opinions on job characteristics of government employees in Non-Formal and Informal education in the metropolitan region
Keywords:
opinions, Non-Formal and Informal education, government employeesAbstract
In this thesis, the researcher objective (1) to examines the level of the opinions on job characteristics of government employees in non-formal and informal education in the Metropolitan Region. (2) to compares the opinions affecting the opinions on job characteristics of the government employees under study classified by the demographic factors. The sample population consisted of 202 government employees in non-formal and informal education in the Metropolitan Region. The research instrument was a questionnaire. The statistics used in data analysis were frequency, percentage, mean, and standard deviation. The techniques of independent t test and one-way analysis of variance (ANOVA) were employed. Findings showed that the government employees under study who differed in their level of education exhibited differences in their opinions on job characteristics in the aspect of job advancement at the statistically significant level of .05 (t = .264).
References
ชัญญาพัชญ์ ฝังมะณี และ ศักดิ์สินี กลิ่นสุนทร. (2560). ความคิดเห็นของพนักงานต่อการดำเนินงานตามระบบการบริหารงานคุณภาพ ISO 9001 : 2008 ของบริษัท เมนเซิ่น เอ็นเตอร์ไพรซ์ (ประเทศไทย) จำกัด. ค้นเมื่อ 10 กันยายน 2562, จาก http://www.southeast.ac.th/2007/wp-content/uploads/F_bus/research/011.pdf.
ดวงอุมา โสภา. (2551). ระดับความคิดเห็นของประชาชนต่อการให้บริหารของสำนักทะเบียน อำเภอเมืองมหาสารคาม จังหวัดมหาสารคาม. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฎมหาสารคาม.
ธีระพงษ์ จันทร์ยาง. (2560). การศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยต่าง ๆ ที่ส่งผลพฤติกรรมการเรียนรู้ของนักเรียนระดับมัธยมศึกษาปีที่ 2 ของโรงเรียนกรณีศึกษา. วารสารการวัดผลการศึกษามหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. 34 (95). 47-58
แววดาว จงกลนี และ วิวรณ์ วงศ์อรุณ. (2559). รายงานการวิจัยเรื่อง แนวทางการจัดการฝึกอบรมพนักงานโรงแรม: ศึกษากรณีโรงแรมในกลุ่มจังหวัดภาคกลางตอนล่าง 2. กรุงเทพมหานคร:มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์.
ศศิวิมล เหลืองอิงคะสุต. (2558). ความคิดเห็นของพนักงานระดับปฏิบัติการต่อการดำเนินกิจกรรมเพื่อสังคมของ บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) ปี 2559. การค้นคว้าอิสระนิเทศศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย. (2561). แผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561. กรุงเทพมหานคร: ผู้แต่ง.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2560). กำลังคนภาครัฐในฝ่ายพลเรือน 2560. กรุงเทพมหานคร:
นลพรรณ บุญฤทธิ์ (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. มหาวิทยาลัยบูรพา.
พิชิต บุตรศรีสวย. (2545). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานศึกษาธิการจังหวัด เขตการศึกษา 9. มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย.
เพ็ญพิมพ์ พวงสุวรรณ. (2562). การศึกษาการกำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างของนักวิจัยไทยและนิสิตนักศึกษาระดับอุดมศึกษาของไทย ในการวิจัยเชิงปริมาณทางด้านสังคมศาสตร์ มนุษยศาสตร์ การโรงแรม การท่องเที่ยว และอื่น ๆ. วารสารครุศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. 47 (1). 303.
อรุณศรี เทวโรทร. (2562). ความคิดเห็นของครูต่อการบริหารวิชาการของผู้บริหารโรงเรียนขยายโอกาสทางการศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปทุมธานี เขต 2. วารสารการวัดผลการศึกษามหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. 36 (100). 58
Cronbach, L.J. (1970). Essentials of psychological testing (3rd ed.). New York: Harper and Row.
Hackman, J.R., & Oldham, G.R. (1980). Work redesign. Reading, MA: Addison-Wesley.
Maharjan, P. (2018). Factors affecting Job satisfaction. Retrieved August 22, 2020, from http://www.businesstopia.net/human-resource/factors-affecting-job- satisfaction.
Sundararaman, V. (2011). Teacher performance pay: Experimental evidence from India. Journal of Political Economy. 119 (1). 39-77.
