The study factor of quality of work life affecting organizational commitment of employees in plastics manufacturers
Keywords:
Quality of Work Life, the organizational commitment, employees in plastics manufacturersAbstract
The purposes of this descriptive research were to study factor of Quality of Work Life affecting organizational commitment of employees in plastics manufacturers. Objective to study the personal factors and the Quality of Work Life factors affecting organizational commitment of employees in plastics manufacturers. 400 subjects were selected by convenience sampling of employees in plastics manufacturers. The researcher created questionnaires from various theories and related research results and adapted from questionnaires, which were created as guidelines.The reliability coefficients of the quality of working life factors scale and the organizational commitment scale were .853, respectively. Data were analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test and Multiple Regression Analysis. The results of this study:
1. Personal factors affecting the organizational commitment of employees in plastics manufacturers; found that, the majority of the sample were 263 men (65.75%), aged 19-35, 287 (71.75%). Employee level of 379 (94.75%), the highest degree of graduate degree, 235 (58.75%). Duration of work in the organization 2-5 years, 216 (54.00%), monthly income 30,001-40,000 baht, 115 (28.75 %)
2. Quality of Work Life affecting the organizational commitment of employees in plastics manufacturers; found that, the majority of the sample group overall Quality of Work Life factor is moderate.When considered individually, it was found that the opinion of each area with the highest average score; the work-life balance is moderate. The area with the lowest average score; the opportunity to develop employees' knowledge and abilities is moderate.
3. The organizational commitment of employees in plastics manufacturers; found that, the majority of the overall sample group is moderate.
4. Personal factor and quality of working life factors can jointly forecast the organizational commitment of employees in plastics manufacturers; found that,
4.1 Personal factors are gender, age, status, position level, education level, length of service and average monthly income. Affecting the organizational commitment of employees in plastics manufacturers, no different Statistically significant at 0.05.
4.2 Quality of Work Life factors; in terms of compensation that are adequate and fair, in collaboration and relationships with other people jointed forecast the organizational commitment of employees in plastics manufacturers by 41.30 %.
References
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2557). การวิเคราะห์สมการโครงสร้าง (SEM) ด้วย AMOS. กรุงเทพฯ: ห้างหุ้นส่วน จํากัดสามลดา.
นันทิกานต์ เต็มกันทา. (2559). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจของผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีต่อพฤติกรรมการสื่อสารของ ผู้บังคับบัญชา บรรยากาศการสื่อสาร และการพัฒนาตนเองของผู้ใต้บังคับบัญชา. วิทยานิพนธ์ หลักสูตรนิเทศศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการสื่อสารเชิงกลยุทธ์. กรุงเทพฯ: บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
พัชร์หทัย จารุทวีผลนุกูล, ธัญวฤณ วัทโล, และวิลาสิณี สุดประเสริฐ. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท เอสเอสเค โลจิสติกส์ จำกัด. วารสารวิชาการสังคมศาสตร์เครือข่ายวิจัยประชาชื่น. 2 (3). 27-39.
ศูนย์ข้อมูลและวิจัยอุตสาหกรรมพลาสติกสถาบันพลาสติก. (2563). ภาพรวมอุตสาหกรรมพลาสติกไทยประจำเดือนสิงหาคม 2563. สืบค้นเมื่อวันที่12 พฤษภาคม 2563 จาก https://www.mreport.co.th/news/statistic-and-ranking/365- Thailand-Plastics-Industry-Snapshot-July-2020.
สุชน ทิพย์ทิพากร และ ประสพชัย พสุนนท์. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษา : สถานประกอบการในจังหวัดนครปฐม. วารสารธุรกิจปริทัศน์. 9 (1). 143-158.
สุพิชฌาย์ ลิ้มตระกูลไทย และประสพชัย พสุนนท์. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของครูในโรงเรียนเอกชนแห่งหนึ่ง.วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยศิลปากร (ฉบับภาษาไทย). 11 (1). 37-49.
สุภาวดี ศรีมันตะ. (2560). การบริหารค่าตอบแทนที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของข้าราชการสายงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย กรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระหลักสูตรรัฐศาสตรมหาบัณฑิต (บริหารรัฐกิจและกิจการสาธารณะ) สาขาวิชาบริหารรัฐกิจและกิจการสาธารณะ สำหรับนักบริหาร คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Buchanan, B. (1979). Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organization. Administrative Science Quarterly. 19. 51.
Herzberg, F (1959). Federick; Mausner, Bernard; and Synderman, Block the Motivation to Work. New York: John Willey.
Maslow. A.A. (1943). Theory of human motivation. Psychological Review, New York: McGraw-Hill.
Walton, R. E. (1973). Quality of Working Life: What is it?. Sloan Management Review,
(7), 20-23. Cochran, W.G. (1963) Sampling Techniques, Wiley, New York.
