The relationship between competencies of the operator and services quality of public and private organizations in bangkok area

Authors

  • Suriwipa Chaiyapan Graduate School, Rattana Bundit University

Keywords:

Competency, Services quality, Organization administration

Abstract

The purposes of this research were 1) to study the competencies of the operator and services quality of public and private organizations in Bangkok area. 2) To study the level of services quality of public and private organizations in Bangkok area. 3) To find relationships between the competencies of the operator and services quality of public and private organizations in Bangkok area. It’s a quantitative research by using survey research method. The research instrument was a questionnaire. The sample group consisted of 400 public and private practitioners in Bangkok area. The statistics used in data analysis were percentage, mean, standard deviation, Pearson’s simple correlation statistics and stepwise multiple regression analysis. The findings revealed that the competencies of the operator in the overview and aspects were in all aspects: core competencies position performance and management competencies Services quality of organization in the overview and aspects were in all aspects: equal service on time service providing adequate service and continuity of service and progressive service The hypothesis testing found that the operation competencies had positive relationship with the services quality of organization and can predict the services quality of organization by 75.5%, the statistically significant was at 0.01. To be able to write the relationship equation for service quality of government and private organisations in the area of Bangkok are as follows: Y =0.973+0.271 (core competencies) + 0.271 (management competencies) +0.262 (position competencies) +0.237

References

กรศิรักษ์ ชูเสียงแจ้ว และศิริพงศ์ รักใหม่. (2562). สมรรถนะและคุณภาพการบริการของพนักงานทำความสะอาดห้องพัก: กรณีศึกษา โรงแรมในจังหวัดตรัง. วารสารวิทยาลัยดุสิธานี. 13 (2). 167-183.

กัลยารัตน์ ธีระธนชัยกุล. (2559). การพัฒนาองค์การ. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.

แก้วตา ผู้พัฒนพงศ์ และนิคม เจียรจินดา. (2561). สมรรถนะของผู้ปฏิบัติงานกับคุณภาพการให้บริการขององค์การ. วารสารเกษมบัณฑิต. 19 (ฉบับพิเศษ). 1-13.

จอมภัค จันทะคัต. (2561). ปัจจัยสมรรถนะที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานของอาจารย์สถาบันอุดมศึกษาในจังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิชาการบริหารธุรกิจ สมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทยใน พระราชูปถัมภ์ สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี. 7 (1). 162-177.

ธนัญวรินทริ์ ศิริชุม. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลนครสงขลา. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต) มหาวิทยาลัยหาดใหญ่. สงขลา.

เบญชภา แจ้งเวชฉาย. (2561). คุณภาพการให้บริการที่ส่งผลต่อความพึงพอใจของผู้โดยสารรถไฟฟ้า BTS ในกรุงเทพมหานคร. (การค้นคว้าอิสระมหาบัณฑิต) บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ, ปทุมธานี.

ปิยณัฐ จันทร์เกิด. (2560). คุณภาพการให้บริการของเทศบาลนครนครสวรรค์ตามการรับรู้ของประชาชน. (วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต) มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์, จังหวัดนครสวรรค์.

ประดิษฐ์ ดีวัฒนกุล, (2559). รูปแบบกรุงเทพมหานครในทศวรรษหน้า. วารสารสมาคมวิจัย. 21 (2). 187-201.

ปรียาภัทร์ สมใจ, วันชัย ปานจันทร์, บุญมี พันธุ์ไทย และวุฒิพล สกลเกียรติ. (2562). การพัฒนาสมรรถนะพนักงานขายโดยใช้โปรแกรมการฝึกอบรมผ่านทางสื่ออิเล็กทรอนิกส์บริษัทกลุ่มอุตสาหกรรมนมพาสเจอร์ไรส์. วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์. 9 (1). 88-102.

รินทร์ลภัส นิธิวัฒน์ชยากร, (2558). การศึกษาสมรรถนะของผู้เรียนในหลักสูตรเทคโนโลยีสารสนเทศกับความต้องการของนายจ้างในยุคเศรษฐกิจดิจิทัล. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ (ฉบับพิเศษ). 1-11. มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, จังหวัดมหาสารคาม.

วรรณพร พุทธภูมิพิทักษ์ และกัญญามน อินหว่าง. (2554). ทฤษฎีองค์การและการจัดการ. พิษณุโลก: มหาวิทยาลัยพิษณุโลก.

วิกิพีเดีย. (2563). ประวัติกรุงเทพมหานคร. (ออนไลน์) สืบค้นจาก https://wikipedia.org/กรุงเทพมหานคร

Arnauld de Nadaillac. (2003) .The definition of competence. Retrieved from http://competency.rmutp.ac.th.

Dubois, D. and Rothwell, W.J., (2004). Competency-Based Human Resource Management. California: Davies-Black Publishing.

McClelland, D. C., (1998). Identifying competencies with behavioral-event interviews. Psychological Science. 9 (5). 331-339.

Ratsametammachod, S., (2007). Competency Based Learning. Bangkok: Thailand Productivity Institute.

Wedchayanon. (2013). Competency Based Approach. (6th ed). Nontaburi: Graphic System.

Downloads

Published

2022-02-10