DEVELOPMENT AND THE ADMINISTRATION OF CORPORATE LEADERS FACULTY OF HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES IN NAKHON SAWAN RAJABHAT INSTITUTE (A.D.1992-2003)
Keywords:
Development, The administration of corporate, leadersAbstract
Qualitative research with the purpose of 1.study development of faculty human sciences and social sciences Nakhon Sawan Rajabhat Institute (1892-2003) and 2.study the administration of corporate leaders, Faculty of faculty human sciences and social sciences Nakhon Sawan Rajabhat Institute (1892-2003) the study was a qualitative research. A sample was selected from specific groups. The Data collecting as interview, focus group, observation. The data was analyzed using by content analysis from story of the community.
The research found that his Majesty King Bhumibol Adulyadej signed the "College teachers" that Nakhon Sawan Rajabhat Institute on the 14 February 1892. Nakhon Sawan Rajabhat Institute can teach Postgraduate and administration budgeting income Property of institutions have much more agile. As a legal entity. Open a new curriculum for youth and local executives as well as the development activities of student. The leaders 3 people are Assistant Professor. Dr. Phaisan Sansonwisut (1992-1995) is the 6th dean. The professor’s Somsak Khunmuang (1996-1998) is the 7th dean. And Assistant Professor Saree Sarao (1999-2003) is the 6th dean respectively. Enterprise Management proactive leadership changes for local development with a vision and a roadmap for efficient project progress both technical management Student Affairs consistent with the philosophy. The University's vision, mission and aims of education to produce graduates ready to all ethical, moral, intellectual knowledge and software can generate knowledge and technological applications, both local and international levels, with the research process for local development. Efficient and sustainable. Can be adapted to correspond to the changing world in the future.
References
นิตย์ สัมมาพันธ์. (2546). ภาวะผู้นำ: พลังขับเคลื่อนองค์กรสู่ความเป็นเลิศ, บริษัทอินโนกราฟฟิกส์จำกัด, กรุงเทพมหานคร.
แพรภัทร ยอดแก้ว. (2559). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง. แหล่งที่มา www.gotoknow.org/posts/236686 สืบค้นเมื่อ 20 เมษายน 2566
วาสนา วงษ์สิงห์. (2555). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง. แหล่งที่มา www.gotoknow.org/posts/384595 สืบค้นเมื่อ 20 เมษายน 2566
ศักดิ์ไทย สูรกิจพวร. (2545). จิตวิทยาสังคม. กรุงเทพมหานคร : สุวีระยาสาส์น.
ศักดิ์ไทย สูรกิจบวร. (2548). การวิเคราะห์งานวิจัยทางการบริหารการศึกษา. สกลนคร : คณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
สถาบันราชภัฏนครสวรรค์. (2543). รายงานประจำปี ปีการศึกษา 2543. สำนักวางแผนและพัฒนา.
สนุก สิงห์มาตร พิกุล มีมานะ และดุษฎีวัฒน์ แก้วอินทร์. (2560). คุณลักษณะภาวะผู้นำของผู้บริหารองค์กรในศตวรรษที่ 21. การประชุมวิชาการเสนอผลงานวิจัย
ระดับบัณฑิตศึกษาครั้งที่ 2 มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม 2560. 487-793. แหล่งที่มา https://gs.rmu.ac.th/grc2017/fullpaper/file/PS-O-01.pdf สืบค้นเมื่อ 2 พฤษภาคม 2566
สมยศ นาวีการ. (2543). การบริหารและพฤติกรรมองค์กร. กรุงเทพมหานคร : กรุงธนพัฒนา.
สุรีย์รักษ์ อุดมเศรษฐ์. (2552). ภาวะผู้นำของคณบดีที่ส่งผลการบริหารจัดการที่ของคณะวิชา มหาวิทยาลัยราชภัฏในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วิทยานิพนธ์ปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษาและภาวะผู้นำ. มหาวิทยาลัยราชภัฏในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ.
เสวก ใจสะอาด. (2540). ราชภัฏ. วารสารดงแม่นางเมือง ฉบับที่ 1 มกราคม-พฤษภาคม ปี พ.ศ.2540.
Bass, B. M. & Avolio, B. J. (1990). Transformational leadership development. California: Consulting Psychologist.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Journal of MCU Social Development

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.