ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้าทำงานในสถานประกอบการ ด้านการสอบบัญชีขนาดใหญ่ (Big 4) ของนักศึกษาสาขาวิชาการบัญชี มหาวิทยาลัยศิลปากร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้าทำงานในสถานประกอบการด้านการสอบบัญชีขนาดใหญ่ (Big 4) ของนักศึกษาสาขาวิชาการบัญชี มหาวิทยาลัยศิลปากร งานวิจัยนี้เก็บรวบรวมข้อมูลปฐมภูมิโดยใช้แบบสอบถาม (Google Forms) ส่งไปยังนักศึกษาการบัญชีชั้นปีที่ 3 และ 4 จำนวนทั้งสิ้น 250 ราย และได้รับการตอบกลับจำนวน 165 ราย งานวิจัยนี้มุ่งศึกษาตัวแปรที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเข้าทำงานในสถานประกอบการด้านการสอบบัญชีขนาดใหญ่ (Big 4) โดยใช้การวิเคราะห์การถดถอยโลจิสติกแบบไบนารี ผลวิจัยพบว่าความต้องการโอกาสในการเจริญก้าวหน้าในงานของนักศึกษาเพิ่มขึ้นทำให้โอกาสตัดสินใจเข้าทำงานในสถานประกอบการทางด้านการสอบบัญชีขนาดใหญ่ (Big 4) ของนักศึกษาเพิ่มขึ้นซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์ถดถอย 1.509 (Sig = 0.029) ทั้งนี้ไม่พบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านความท้าทายในงานกับโอกาสในการตัดสินใจเข้าทำงานในสถานประกอบการทางด้านการสอบบัญชีขนาดใหญ่ (Big 4) และไม่พบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านค่าตอบแทนกับโอกาสในการตัดสินใจเข้าทำงานในสถานประกอบการทางด้านการสอบบัญชีขนาดใหญ่ (Big 4)
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและนวัตกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้แต่งบทความแต่เพียงผู้เดียว โดยกองบรรณาธิการวารสารจะไม่มีส่วนรับผิดชอบในความเสียหายที่เกิดขึ้นในทุกกรณี
เอกสารอ้างอิง
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า. (2564). รายชื่อนิติบุคคลจัดตั้งใหม่และเลิกปี 2564. เข้าถึงได้จาก https://www.dbd.go.th/news_view. php?nid=469412361
ณัชชา ม่วงพุ่ม. (2559). ความก้าวหน้าและความมั่นคงในการทำงานของลูกจ้างชั่วคราวในหน่วยงานองค์การมหาชน. (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต.) กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ดุษฎี อิศราพฤกษ์. (2560). เจนเนอเรชั่นและแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน (บริษัทญี่ปุ่นแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมนวนคร จังหวัดปทุมธานี). (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต.) กรุงเทพฯ: สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.
บริษัท โกลบอล โปร บิซิเนสส์ โซลูชั่นส์ (ประเทศไทย) จำกัด. (2561). การคัดคนเข้าทำงานเป็นด่านแรกที่สำคัญที่สุดขององค์กร. เข้าถึงได้จาก https://www.gpbs.co.th/put-the-right-man-into-the-right-job/
ปฤณพร บุญรังษี และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2561). อิทธิพลของความท้าทายและการมอบอำนาจร่วมกับการคล้อยตามในการทำงานที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานเชิงสร้างสรรค์ผ่านความผูกพันต่อองค์กรด้านความรู้สึกของพนักงานเจเนอเรชั่นวาย [ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์]. วารสาร Veridian E-Journal, 11(2), 813.
ปาริชาติ ปานสำเนียง. (2556). คุณภาพชีวิตในการทำงาน และการรับรู้ความยุติธรรมในองค์กรที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กรผ่านความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน กรณีศึกษาคณะแพทย์แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร [ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์]. วารสารวิทยบริการ, 4(2), 136.
พัชรินทร์ ชุติพงศ์รุ่งโรจน์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานกับสำนักงานสอบบัญชีขนาดใหญ่ 4 แห่ง. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต.) กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พรทวี หอมเสมอ. (2561). ผู้ช่วยผู้ตรวจสอบบัญชีจาก 1 ใน 4 บริษัท Big 4 หน้าที่และแรงบันดาลใจที่สำเร็จได้เพราะลงมือทำ. เข้าถึงได้จาก https://blog.jobthai.com/career-tips/พรทวี-หอมเสมอ-ผู้ช่วยผู้ตรวจสอบบัญชี-จาก-1-ใน-4-บริษัท-big-4-หน้าที่และแรงบันดาลใจที่สำเร็จได้เพราะลงมือ
รวิพัชร์ งามพัทธวิชย์. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกทำงานตำแหน่งผู้ช่วยผู้สอบบัญชีกับบริษัทตรวจสอบบัญชีขนาดใหญ่ 4 แห่ง ของผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต.) กรุงเทพฯ: หาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วรางคนา ชูเชิดรัตนา. (2557). แรงจูงใจในการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ การรับรู้ความยุติธรรมใน
องค์กร และความสามารถในการฟันฝ่าอุปสรรคที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต.) ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
สายสืบเด็กดี. (2561). รู้จัก BIG4 : 4 บริษัทตรวจสอบบัญชีระดับโลก ที่เด็กจบบัญชีฝันอยากเข้าทำงาน. เข้าถึงได้จาก https://www.dek-d.com/activity/50228/
สิทธินันท์ พลวิสุทธิ์ศักดิ์. (2564). ทำไมผมถึงดูเกรดและมหาวิทยาลัยเวลารับสมัครคนเข้าทำงาน?. เข้าถึงได้จาก https://sitthinunt.com/talent-management/why-i-take-grade-and-university-into-account-when-recruit/
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2556). ระบบค่าตอบแทน. เข้าถึงได้จาก https://www.ocsc.go.th/compensation
อัจจิมา บำเพ็ญบุญ และพุฒิธร จิรายุส. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวาย [ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์]. วารสารวิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มข, 9(2), 242.
Hr Note Asia. (2021). การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์. เข้าถึงได้จาก https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/th-whatishrm-190117/
JobInw. (2019). รวม 3 สายงานบัญชี ที่เงินเดือนสูง. เข้าถึงได้จาก https://www.joblnw.com/article/accountant-high-salary
Minerva. (2020). ควรระบุเกรดเฉลี่ยในประวัติย่อของคุณหรือไม่? มาพิจารณาแต่ละเหตุผลไปพร้อมๆ กัน!. เข้าถึงได้จาก https://www.scholarship.in.th/when-to-list-gpa-on-resume/
Pimpan Kantacome. (2019). ความท้าทาย VS ความยาก. เข้าถึงได้จากhttps://www.favpo.com/home/blog-view.php? id=38
